8M: Una multitudinaria movilización violeta agita las calles y para los centros de trabajo

El color violeta que representa la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado omnipresente a lo largo de toda la jornada. Un año después de un 8-M unánimemente calificado de “histórico”, las banderas, pancartas, camisetas, las consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto a teñir de color violeta las calles contra la desigualdad, la precariedad en el empleo, la discriminación salarial y la violencia que sufren las mujeres. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su satisfacción por la alta participación de la huelga y en las manifestaciones que han teñido de violeta el país para que no haya ni un paso atrás en la lucha por la igualdad”

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Los delegados de CCOO en Atos IT participaron como todos los años en estas movilizaciones.

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Compromiso de Confidencialidad

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La coordinadora de CCOO en ATOS IT hemos consultado con nuestra Asesoría Jurídica esa nota informativa de la empresa, y observan lo siguiente :

PRIMERO.-  Teniendo en cuenta las posibles responsabilidades legales que se pudieran derivar de su contenido, no está firmada por ninguna persona de la Dirección de la Empresa que asuma su contenido y las consecuencias del mismo. Por una mera cuestión de seguridad jurídica es indispensable que la persona responsable de la Dirección firme la nota informativa.

SEGUNDO.- El art. 6 de la LO que desarrolla y adapta el Reglamento de la UE sobre la Protección de Datos, ya introduce la obligación de confidencialidad a todo trabajador. Entendemos que la empresa realiza esta comunicación para poder aplicar medidas sancionadoras en un futuro.

TERCERO.- En el punto IV, en el apartado de reconocimientos del documento se hace referencia a que el compromiso adquirido por la firma del presente documento es adicional a las obligaciones que derivan de la relación laboral y se basa en la libertad contractual prevista en el Código Civil y por lo tanto la entendemos como NO OBLIGATORIA.

 CUARTO.- En el punto III del apartado de compromisos la empresa introduce en su comunicado la obligación de “firmar compromisos de confidencialidad adicionales” cuando así la empresa lo requiera. Siendo esta cláusula totalmente abusiva de cara a los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho o no a firmar en un futuro lo que consideren oportuno.

Por todo ello hemos SOLICITADO A LA EMPRESA:

1) Que la Dirección de la Empresa retire la nota informativa referida, y en el caso de que ya se haya firmado la misma por trabajador o trabajadora se revoque dicha firma.

2) En el supuesto de que la Dirección no estime conveniente retirar la nota informativa que la misma nos facilite copia de la nota informativa con la firma de la persona responsable de la Dirección de la Empresa.

Carta contestación documento confidencialidad

Atos IT sigue siendo la campeona olímpica del caos

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CCOO apoya las movilizaciones juveniles en defensa de la adopción inmediata de iniciativas contra el cambio climático

El movimiento Fridays for Future, iniciado en agosto de 2018 por una estudiante sueca de 15 años, Greta Thunberg, llegó a España el 18 de enero, cuando tres estudiantes de Gerona realizaron una sentada simbólica ante las dependencias de la Genaralitat exigiendo medidas para frenar el cambio climático. En las últimas cinco semanas, han pasado de tres a más de cincuenta personas y las concentraciones se han extendido a otras ciudades.

cambioclimatico

Los estudiantes están haciendo huelga y manifestándose exigiendo la declaración del Estado de Emergencia Climática y una campaña para educar a la sociedad sobre la gravedad del cambio climático en curso y sobre las medidas urgentes que son precisas adoptar. Así, a las concentraciones que han empezado a celebrarse cada viernes en ciudades de todo el mundo, se ha sumado la convocatoria internacional de una huelga estudiantil en el marco de una gran movilización para el próximo 15 de marzo, en la que se exigirá a los distintos gobiernos que tomen medidas para luchar contra el cambio climático.

El avance hacia un desarrollo sostenible constituye el eje de unas movilizaciones que CCOO respalda plenamente para que no se demore ni un minuto más la adopción de políticas públicas encaminadas a frenar el cambio climático antes de que sea demasiado tarde.

Como los impulsores del movimiento han expresado, “contamos con los recursos suficientes para evitar que el calentamiento global supere 1,5º C, pero se necesita un esfuerzo sin precedentes. Si no se frena el aumento de la temperatura, las consecuencias para las personas, la fauna y la flora serán irreparables. Es tarea a resolver ahora o nunca”.

CCOO, a través de sus secretarías confederales de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo y de Medio Ambiente y Movilidad, hace suyas las reivindicaciones del movimiento juvenil iniciado en Suecia, y considera que son precisos cambios de gran alcance y sin precedentes en materias de energía, industria, transporte, agricultura, vivienda y ordenación urbana y territorial, entre otras.

Además, el sindicato manifiesta su absoluto respaldo a las concentraciones que ya se están celebrando en diversas ciudades de nuestro país cada viernes, así como a la movilización global del 15 de marzo. Es el planeta lo que está en juego, y con él las condiciones de vida y de trabajo de las generaciones presentes y futuras.

¿Puedo solicitar una excedencia voluntaria? 

EXCEDENCIA VOLUNTARIA 

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

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SUPUESTOS

  • Excedencia a solicitud del trabajador o trabajadora.
  • No se percibe retribuciones y no se cotiza a la Seguridad Social.
  • No hay reserva del puesto de trabajo, solo se conserva el derecho preferente al reingreso ante vacantes de igual o similar categoría que se produjera en la empresa.

DURACIÓN

  • Mínimo 4 meses y máximo 5 años.

REQUISITOS

  • Tener 1 año de antigüedad en la empresa.
  • No haber disfrutado de una excedencia voluntaria en los 4 años anteriores.
  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa con al menos 15 días de antelación respecto a la fecha prevista para su disfrute.

DOCUMENTACIÓN

  • Escrito solicitando la excedencia voluntaria. Recordar que debe solicitarse al menos con 15 días de antelación a la fecha de disfrute.

REQUISITOS

  • Se debe solicitar el reingreso a la empresa antes de finalizar el período de excedencia. Una vez realizada la solicitud la empresa deberá informar de las vacantes que se vayan produciendo.
  • El período en que el trabajador o la trabajadora permanezca en excedencia no es computable a efectos de antigüedad.
  • En caso de que la empresa obstaculice o niegue el ingreso, se considerará despido, ante lo que se debe realizar una impugnación de dicha decisión en 20 días.

Regulado por artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

CARTA DE SOLICITUD DE REINGRESO TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Atos IT sigue siendo la campeona olímpica del caos

A los delegados y delegadas de CCOO en AtoS IT les preocupa la alarmante degradación de la empresa. Reclaman a la dirección que cumpla lo pactado en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; que firme acuerdos y convenios adecuados y que actúe con responsabilidad.

gestion desastrosa

A la representación de los trabajadores y trabajadoras de Atos IT le preocupa:

  • Una dirección de RRHH incapaz de solucionar los problemas de la plantilla, bloqueados por unas líneas de negocio cuyos responsables actúan como dueños de su cortijo particular, más preocupados por su bonus personal que por el interés general de la empresa.
  • Masivas dimisiones y excedencias de compañeros/as de media y alta cualificación, con la consiguiente pérdida de “talento” en nuestra empresa.
  • Perdida de proyectos, clientes históricos, etc., sin que la dirección empresarial asuma ninguna responsabilidad.
  • Nula voluntad empresarial de mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, negándose a la Negociación Colectiva e inventándose “mesas sociales” sin ninguna consistencia jurídica.
  • Sistema de bonus arbitrario y sin ningún criterio de equidad.
  • Derroche económico en campañas absurdas de imagen para mejorar la percepción de la empresa por parte de la plantilla.
  • Política de despidos que está rozando el fraude de Ley de despidos colectivos.
  • Potenciación por parte de la empresa de organizaciones sindicales afines a su estrategia empresarial.
  • Caos organizativo empresarial, con la consiguiente pérdida económica que conlleva.

CCOO de Industria en ATOS IT estamos muy preocupados por esta deriva y tenemos las siguientes propuestas para que esta situación mejore:

  • Que la dirección de AtoS IT cumpla lo pactado entre la patronal y los sindicatos representativos en el AENC de 2018, con vigencia en 2018-2020.
  • Convenios y acuerdos según el sector industrial que nos corresponde, en particular:
    • aumentos salariales no absorbibles.
    • salarios no inferiores a 14.000€.
    • garantizar la desconexión digital.
    • regular la jornada laboral incluyendo guardias, retenes, intervenciones, etc…
    • fomento y regulación del teletrabajo,
    • regulación de viajes y movilidad, etc.,
  • Corresponsabilidad y negociación en aquellas decisiones que impliquen riesgos en el empleo de AtoS IT

Noticias CCOO: Atos IT sigue siendo la campeona olímpica del caos

CCOO convoca paros laborales para impulsar el 8 de marzo

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CCOO hace un llamamiento a la participación en la jornada de movilización social del 8 de marzo. Para ello el sindicato ha convocado paros laborales parciales en el conjunto de las empresas y administraciones públicas con una duración de dos horas. Paralelamente en algunos sectores por circunstancias específicas, se han convocado paros de mayor duración.

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La huelga afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos en todo el territorio español y en la Administración Exterior del Estado, con una duración de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo. El horario del paro será de 12:00 a 14:00 horas, para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.

IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO

Díptico 8 de marzo

 

Publicado en el BOCM el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal

El 14 de febrero, se ha publicado en el BOCM el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal después de que el pasado 5 de noviembre se alcanzase un acuerdo con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

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El acuerdo, que fue aprobado por unanimidad del Consejo y sin ningún voto en contra en la asamblea previa de delegadas y delegados, tendrá una vigencia de tres años que alcanzará hasta el año 2020, donde las subidas salariales se situarán en torno al 3.6% el primer año  y el 3.5% los dos siguientes.

Se mejoran sustancialmente las situaciones de compensación y absorción que se venían aplicando, no operarán en salarios inferiores a 17000, dando así un impulso a los salarios más bajos sobre los que más impacto tienen. Se ha conseguido implantar el salario mínimo de 14000 euros anuales, que se fijó en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, para los salarios más bajos, que se verán incrementados un 30% a la finalización de la vigencia del convenio.

La redacción del articulado del acuerdo modifica numerosas situaciones que daban lugar a dudas en su aplicación y que a la postre se judicializaban. Estas modificaciones dotan al nuevo texto de mayor seguridad jurídica, evitando que las interpretaciones caigan del lado empresarial.

En cuanto a cuestiones sociales, este convenio se sitúa en la vanguardia de las regulaciones existentes en nuestro país. Aspectos como la incorporación de permisos para atender asuntos escolares, para acompañamiento de familiares con tratamientos oncológicos y la ampliación las horas de permiso para acudir al médico de cabecera y estas otras situaciones serán una referencia para futuros convenios de empresa.

Y si son importantes las subidas en materia salarial o las mejoras en licencias y permisos, no son menos importantes los avances en igualdad y violencia de género. Aspectos como la firma a la par del convenio de un modelo de protocolo de actuación por acoso sexual o por razón de sexo, mejoras en permisos de lactancia, compromisos de no discriminación a personas LGTBI o grandes avances en protección de víctimas de violencia de género han redondeado el acuerdo más social de cuantos se han firmado.

El resultado del acuerdo pone de manifiesto la idoneidad de esta comisión negociadora, compuesta por siete mujeres, para sacar adelante las necesidades de la sociedad en general y de la afiliación en particular

Manifiesto contra DESPIDOS en ATOS IT

Desde la Coordinadora ATOS IT CCOO Industria informamos a los trabajadores y trabajadoras de la empresa ATOS IT de lo siguiente:

  • Tenemos conocimiento de los continuos goteos de despidos que se están produciendo en la empresa ATOS IT en todos sus centros de trabajo, desde hace años.
  • Desde CCOO queremos hacer público nuestro malestar por esta política de despido que realiza la empresa y que estamos dispuestos a frenar.
  • No compartimos las formas de los despidos, que se realizan con una total falta de empatía ante las personas (trabajadores/as) y una falta de información GRAVE a los y las representantes de los trabajadores/as.
  • En CCOO consideramos que esta política de despidos está ROZANDO EL FRAUDE DE LEY de despidos colectivos.
  • Desde CCOO entendemos que los despidos son arbitrarios y sin ningún criterio lógico, sólo el del propio beneficio de la empresa.

Por todo ello desde CCOO estamos dispuestos a emprender todas aquellas acciones que creamos oportunas para frenar esta política arbitraria y sin sentido, que deja de lado a la representación sindical, a los sindicatos y frena la negociación colectiva.

Dichos despidos ofrecen una verdadera muestra del trato que esta empresa da a sus trabajadores y trabajadoras (el de meros números)

Entendemos que se está actuando de manera deliberada para ocultar un fraude de ley escondiendo un ERE de EXTINCION encubierto.

Desde CCOO emplazamos a la empresa a replantearse la política de despidos que está realizando, recrudecida desde inicios de este año 2019, para evitar un conflicto y poder mantener la “Paz Social”

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DENUNCIA DEL CONVENIO DE ATOS IT MADRID

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Como inicio de las acciones más importantes a las que nos hemos comprometido con la plantilla de AtoS IT en la Comunidad de Madrid, hemos denunciado el I CONVENIO DE ATOS IT MADRID, comunicándoselo a la Dirección de la Empresa, y al resto de organizaciones sindicales en AtoS IT con representatividad en la Comunidad de Madrid. El objetivo es comenzar, con la legalidad vigente, una negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales y sociales de la plantilla de AtoS IT de la Comunidad de Madrid.

El convenio de AtoS IT Madrid, tiene como derecho de referencia el Convenio de Industria de la Comunidad de Madrid, que ha sido firmado recientemente, y es nuestra base para conseguir mejorar las condiciones de todos/as vosotros/as. También reivindicaremos lo firmado por la patronal con CCOO y UGT en el IV AENC 2018-2020.

Nuestras reivindicaciones más básicas, de partida, serán:

  • Subidas salariales FIJAS en torno a un 2%, más una parte variable del 1%.
  • Instaremos a establecer un salario mínimo en tablas de convenio de 14.000€ anuales,
  • Establecer mecanismos de revisión salarial, etc.

La Dirección de AtoS IT tiene otra oportunidad, la primera la perdió levantándose de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo Estatal de Atos IT, de demostrar que su “Great Place to Work” es algo más que campaña de marketing y que rompa la precariedad de acuerdos de empresa muy obsoletos en algunos casos, y de paupérrimos convenios en otros.

Con esta acción que CCOO  damos tanto a la Empresa como al resto de organizaciones sindicales en AtoS IT la oportunidad de apostar por una NEGOCIACION COLECTIVA, que mejore las condiciones laborales de la plantilla.

Documento oficial de la denuncia del convenioAtoS IT Madrid

Seguiremos informando.

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