Concentraciones miércoles 23 de mayo

Desde la RLT de las distintas empresas del Grupo Atos queremos daros de nuevo las ¡GRACIAS! por el apoyo recibido en las distintas concentraciones convocadas el pasado miércoles 23.

Hemos sido Muchas Más las personas que hemos participado. Vuestro apoyo nos anima a no decaer en nuestro empeño, y poner todo el esfuerzo necesario para lograr acabar con esta situación insostenible de 11 años sin revisiones salariales.

Queremos consultaros los siguientes pasos a dar. Por ese motivo se van a convocar para la semana que viene asambleas de trabajadores y trabajadoras en los distintos centros de trabajo. Os pedimos vuestra participación en estas asambleas para tod@s junt@s decidir cuáles van a ser nuestros siguientes pasos. ¡Siguiendo así, nuestro objetivo está más cerca!

11 años de congelación salarial… ¡Ni uno más!

¡Subidas para tod@s YA!.

Estas son algunas fotos de las concentraciones del 23 de mayo 2018:

Madrid centro de Albarracín

2305Madrid

Valladolid

2305Valladolid

Barcelona

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Santa Cruz de Tenerife 

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Bilbao

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Movilización 22 de Mayo

22 de mayo

Los compañeros de la sección de CCOO en Atos IT estuvimos en la concentración frente a la sede de la patronal de Madrid (CEIM), mientras los beneficios de sus empresas crecen nuestras condiciones laborales bajan. Es tiempo de actuar, es tiempo de ganar.

22 Mayo Atos IT

Esta movilización es la primera de más movilizaciones que podría desembocar en una huelga general, tendrá su momento cumbre en un acto multitudinario que se celebrará en Madrid el próximo verano.

Salud

Subida para Todos, concentraciones Grupo Atos días 9 y 23 del mes de mayo de 13:30h a 14:00h

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Estimad@ Compañer@

 

Dada la nula intención de la dirección de la compañía de siquiera sentarse a hablar con tus representantes acerca de las subidas salariales, después de 11 años sin que la mayoría de nosotr@s hayamos tenido subida alguna, el conjunto de la RLT del grupo Atos en España hemos decidido continuar unidos en esta lucha, programando dos concentraciones en las puertas de todos los centros de trabajo del grupo, y que se llevarán a cabo los días 9 y 23 del mes de mayo de 13:30h a 14:00h.

Si crees que hay que hacer algo para cambiar esta situación, y sabes como nosotr@s que si no hacemos nada todo seguirá igual, demuestra tu apoyo acudiendo a estas concentraciones. Solo con la implicación de toda la plantilla lograremos que esta situación cambie. Tenemos más fuerza de lo que pensamos si actuamos unid@s.

 basta

¡Junt@s podemos hacerlo! No faltes.

Sobremesa

Valladolid

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Madrid

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concentración Madrid.jpg

Barcelona

barcelonablog

Bilbao

bilbaoblog.jpg

CCOO INDUSTRIA

 

 

 

La federación estatal de industria de CCOO convoca una concentración en defensa de la negociación colectiva el 22 de mayo.

 

decimosno_22mayo

Dentro de un escenario de reivindicación de que los beneficios de esta salida de la crisis lleguen a los trabajadores, se compartan y se inviertan, CCOO llevará a cabo una concentración el próximo día 22 de mayo. Posteriormente en junio habrá una jornada de acción que traerá a Madrid a delegados/as de toda España.

La federación de Industria por boca de su secretario general indica que hay que demostrar a la patronal y al gobierno que “tenemos fuerza para cambiar las cosas” y que se va acercando el momento de volver a “enseñar los dientes”, con el horizonte de la convocatoria de una huelga general.

 

CCOO INDUSTRIA

CONCENTRACIÓN 22.05.2018

POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Lugar de encuentro: Calle Príncipe de Vergara esquina Calle Diego de León (en la acera de enfrente de CEIM)

Hora de encuentro: 10:45h

Lugar de la concentración: Sede de CEIM, Confederación Empresarial de Madrid, sita en Calle Diego de León, 50, 28006 Madrid

Importancia: Alta

¡Acude el día 22! ¡Movilízate por tu convenio! ¡Defiende tus derechos! #TiempoDeGanar

Estimada compañera, estimado compañero:

Como ya sabrás en este momento hay abiertas cinco Mesas de Negociación de Convenios sectoriales del ámbito de la Federación en la Comunidad de Madrid, que son:

·                 Industria, Servicios e Instalaciones del Metal

·                 Confitería y pastelería

·                 Industrias Transformadoras del plástico

·                 Comercio del Metal

·                 Prevención y Extinción de Incendios

Además de éstos también se están negociando a nivel estatal, entre otros, el de Industria Química, Textil-Confección y Vidrio y Cerámica. El resultado de las negociaciones afectará a más del 85% de las personas que trabajan en la Industria en nuestra Comunidad por lo que es muy necesario que acudas el martes día 22 de Mayo a la concentración en la que reivindicaremos un justo reparto de los beneficios empresariales obtenidos en estos últimos años. Con esta “jornada de lucha” pretendemos alcanzar acuerdos de mejora en salarios y, por supuesto, en igualdad porque ya es #TiempoDeGanar.

Adjunto enviamos cartel para su difusión.

¡Acude el día 22! ¡Movilízate por tu convenio! ¡Defiende tus derechos! #TiempoDeGanar

Más información……

 

PERMISOS RETRIBUIDOS POR MEDIDAS DE CONCILIACIÓN, CUANDO COINCIDEN CON FESTIVOS Y DESCANSO SEMANAL

calendario-marcado

 

RRHH nos ha confirmado (27 de abril 2018) que ya están aplicando que los permisos retribuidos comiencen en el primer día laborable después del hecho causante, tal como dicta la Sentencia  del Tribunal Supremo, Social, de 13 febrero 2018, Rec. 266/2016 (Asunto Contact Center).  Por la cual “EL PERMISO DEBE INICIARSE EN EL PRIMER DÍA LABORABLE POSTERIOR AL HECHO QUE LO MOTIVA, Y NO INICIARSE SU CÓMPUTO EN FIN DE SEMANA O FESTIVO.”

Ampliar información sobre Permisos retribuidos en días laborables

 

 

1º de mayo: Es Tiempo de ganar igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas

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Bajo el lema “Tiempo de ganar”, CCOO y UGT han convocado 80 manifestaciones en todo el país. Los sindicatos quieren convertirlas, según explicó en rueda de prensa el secretario general de CCOO, “en un punto de inflexión para sacar a CEOE y CEPYME de la “zona de confort” en la que la reforma laboral ha situado a la patronal”. “No tienen incentivos para llegar a acuerdos en materia salarial y lucha contra la precariedad”, criticó.

Para sacar a los empresarios de esa zona de comodidad, “Tenemos propuestas y voluntad de llegar a acuerdos”, señaló Unai Sordo. “Las propuestas sindicales son razonables, se las pueden permitir las empresas y el país”, por ello, el secretario general de CCOO advirtió que “o hay negociación o va a haber conflicto. O se reparte la riqueza de manera justa o va a haber conflicto”.

Las propuestas y demandas sindicales están plenamente justificadas, ya que el crecimiento económico, lejos de redundar en bienestar para la mayoría de la sociedad, se está traduciendo en más desigualdad y precariedad. “La economía está creciendo al 3%; producimos más bienes y servicios que antes de la crisis; también los beneficios, 36.000 millones, crecen más que antes de la crisis; sin embargo, el crecimiento de los salarios lo hacen de manera insuficiente para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, al igual que las pensiones”, explicó el secretario general de CCOO en la rueda de prensa.

Los sindicatos quieren que los salarios recuperen poder adquisitivo a través de la negociación colectiva, y especialmente los más bajos que han perdido un 22% entre 2008 y 2015, situando los salarios mínimos de convenio en alrededor de 1.000€, y acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, que sigue siendo enorme. Entre los objetivos que enunciaron Unai Sordo y Pepe Álvarez y que recoge el Manifiesto conjunto de este 1º de Mayo de CCOO y UGT se encuentran también luchar contra la temporalidad y la precarización de las condiciones de trabajo, una subida digna de las pensiones y derogar las reforma de pensiones con la que el Gobierno del PP rompió el Pacto de Toledo. En definitiva, subrayó Unai Sordo, si estas propuestas no son atendidas “habrá un conflicto generalizado” que será encabezado por los sindicatos.

Movilizaciones 1 mayo 2018

MANIFIESTO DE CCOO DEL 28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El año 2018 está profundizando en la tendencia de incremento de la siniestralidad laboral registrada en los últimos cinco años. Más de 100 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales en lo que va de año, mientras que el conjunto de accidentes con baja ha aumentado con respecto a 2017, tanto en los accidentes in itinere como en jornada de trabajo, y prácticamente en todos los sectores de actividad.

salud

Ante esa situación y con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que tendrá lugar el próximo 28 de abril, CCOO y UGT han presentado un manifiesto en el que reivindican el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras.

Ambos sindicatos denuncian que la crisis, las reformas laborales y el desmantelamiento de la negociación colectiva han contribuido a una extensión creciente de un modelo de relaciones laborales basado en la precariedad, que está deteriorando gravemente las condiciones laborales.

UGT y CCOO señalan la existencia de un subregistro de enfermedades de origen laboral debido a la mala praxis de las Mutuas en la determinación de las contingencias, que derivan enfermedades profesionales a los servicios públicos de salud para que sean tratadas como enfermedades comunes.

Además, CCOO y UGT advierten del aumento de las enfermedades por exposición a riesgos psicosociales; de los casos de acoso laboral, sobre todo en las mujeres; y de las agresiones a trabajadoras y trabajadores debidas al deterioro de los servicios públicos.

Para UGT y CCOO la acción colectiva es la opción más eficaz para hacer efectivo el derecho constitucional a la seguridad y la salud en el trabajo. Los centros de trabajo con presencia sindical son centros de trabajo más seguros.

POR UN TRABAJO SEGURO: ES TU SALUD, ES TU DERECHO

11 años sin subidas salariales en el grupo Atos

El día 12 de marzo como primera acción conjunta, todas las RLTs del grupo Atos nos concentramos, los de Madrid en la sede de Banco de España en la calle de Álcala 522 y los de Barcelona en calle Pere IV en la sede de Atos.

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ConcentraAtos IT

 

La inmensa mayoría de l@s trabajador@s de la plantilla del grupo Atos NO hemos tenido subida salarial en los últimos 11 años.

¿Crees que esto es aceptable en una compañía global que año tras año registra beneficios?

 

¿Crees que esto no es motivo suficiente para que la dirección del grupo se reúna con vuestr@s representantes?

 

¿Crees que si seguimos sin hacer nada esta situación va a cambiar?

Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo Atos Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.

Ante la negativa de la dirección del grupo a reunirse para tratar este tema, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzamos con una concentración frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522 en Madrid el lunes 12 de Marzo, una concentración a las puertas de la sede de Atos en Pere IV de Barcelona, y que continuaremos con otras en las que pediremos tu imprescindible apoyo, entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.

Si crees que no pagan tu trabajo por lo que vale y piensas que la compañía se aprovecha de nuestra pasividad,

¡Actúa!, ¡Unid@s lo conseguiremos!

Representación legal de los trabajadores de todas las sociedades del grupo Atos

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Huelga 8 de Marzo

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¿POR QUÉ HACER LA HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO?

· ¿Has asistido a reuniones de trabajo donde valoran más las opiniones de tus
compañeros que las tuyas aunque sean igual de validas?
· ¿Has visto como presentan a tus compañeros ensalzando sus cargos de
responsabilidad y omitiendo los tuyos?
· ¿Estás cansada de escuchar comentario o chistes machistas en tu entorno de
trabajo?
· ¿Has visto como tus compañeros han ido ocupando cargos de responsabilidad
y tú sigues desempeñando el mismo puesto a pesar de tener los mismos
conocimientos?
· ¿Has vuelto de tu baja o excedencia maternal y te has encontrado sin proyecto
o no te han incorporado al puesto que desempeñabas antes?
· ¿Has sufrido “mansplaining” explicar algo a alguien, generalmente un hombre
a una mujer, de una manera condescendiente o paternalista?

¿QUÉ ESTÁ PASANDO POR ATOS?

· ¿Sabías que durante el 2017 apenas se han contratado mujeres en Atos y las
nuevas incorporaciones lo han hecho en puestos de categoría inferior?
· ¿Sabías que del total de personas que cobraron bonus en Atos en 2017, tan
solo un 30% eran mujeres?
· ¿Sabías que en el Comité Ejecutivo de Atos tan solo el 14% son mujeres?

¿AÚN CREES TRABAJAR EN UNA EMPRESA DONDE NO SE DISCRIMINA A LA
MUJER?

Diptico Huelga 8M

8marzo
11:30 a 13:30 o 16:00 a 18:00