PERMISOS RETRIBUIDOS POR MEDIDAS DE CONCILIACIÓN, CUANDO COINCIDEN CON FESTIVOS Y DESCANSO SEMANAL

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RRHH nos ha confirmado (27 de abril 2018) que ya están aplicando que los permisos retribuidos comiencen en el primer día laborable después del hecho causante, tal como dicta la Sentencia  del Tribunal Supremo, Social, de 13 febrero 2018, Rec. 266/2016 (Asunto Contact Center).  Por la cual “EL PERMISO DEBE INICIARSE EN EL PRIMER DÍA LABORABLE POSTERIOR AL HECHO QUE LO MOTIVA, Y NO INICIARSE SU CÓMPUTO EN FIN DE SEMANA O FESTIVO.”

Ampliar información sobre Permisos retribuidos en días laborables

 

 

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1º de mayo: Es Tiempo de ganar igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas

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Bajo el lema “Tiempo de ganar”, CCOO y UGT han convocado 80 manifestaciones en todo el país. Los sindicatos quieren convertirlas, según explicó en rueda de prensa el secretario general de CCOO, “en un punto de inflexión para sacar a CEOE y CEPYME de la “zona de confort” en la que la reforma laboral ha situado a la patronal”. “No tienen incentivos para llegar a acuerdos en materia salarial y lucha contra la precariedad”, criticó.

Para sacar a los empresarios de esa zona de comodidad, “Tenemos propuestas y voluntad de llegar a acuerdos”, señaló Unai Sordo. “Las propuestas sindicales son razonables, se las pueden permitir las empresas y el país”, por ello, el secretario general de CCOO advirtió que “o hay negociación o va a haber conflicto. O se reparte la riqueza de manera justa o va a haber conflicto”.

Las propuestas y demandas sindicales están plenamente justificadas, ya que el crecimiento económico, lejos de redundar en bienestar para la mayoría de la sociedad, se está traduciendo en más desigualdad y precariedad. “La economía está creciendo al 3%; producimos más bienes y servicios que antes de la crisis; también los beneficios, 36.000 millones, crecen más que antes de la crisis; sin embargo, el crecimiento de los salarios lo hacen de manera insuficiente para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, al igual que las pensiones”, explicó el secretario general de CCOO en la rueda de prensa.

Los sindicatos quieren que los salarios recuperen poder adquisitivo a través de la negociación colectiva, y especialmente los más bajos que han perdido un 22% entre 2008 y 2015, situando los salarios mínimos de convenio en alrededor de 1.000€, y acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, que sigue siendo enorme. Entre los objetivos que enunciaron Unai Sordo y Pepe Álvarez y que recoge el Manifiesto conjunto de este 1º de Mayo de CCOO y UGT se encuentran también luchar contra la temporalidad y la precarización de las condiciones de trabajo, una subida digna de las pensiones y derogar las reforma de pensiones con la que el Gobierno del PP rompió el Pacto de Toledo. En definitiva, subrayó Unai Sordo, si estas propuestas no son atendidas “habrá un conflicto generalizado” que será encabezado por los sindicatos.

Movilizaciones 1 mayo 2018

MANIFIESTO DE CCOO DEL 28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El año 2018 está profundizando en la tendencia de incremento de la siniestralidad laboral registrada en los últimos cinco años. Más de 100 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales en lo que va de año, mientras que el conjunto de accidentes con baja ha aumentado con respecto a 2017, tanto en los accidentes in itinere como en jornada de trabajo, y prácticamente en todos los sectores de actividad.

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Ante esa situación y con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que tendrá lugar el próximo 28 de abril, CCOO y UGT han presentado un manifiesto en el que reivindican el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras.

Ambos sindicatos denuncian que la crisis, las reformas laborales y el desmantelamiento de la negociación colectiva han contribuido a una extensión creciente de un modelo de relaciones laborales basado en la precariedad, que está deteriorando gravemente las condiciones laborales.

UGT y CCOO señalan la existencia de un subregistro de enfermedades de origen laboral debido a la mala praxis de las Mutuas en la determinación de las contingencias, que derivan enfermedades profesionales a los servicios públicos de salud para que sean tratadas como enfermedades comunes.

Además, CCOO y UGT advierten del aumento de las enfermedades por exposición a riesgos psicosociales; de los casos de acoso laboral, sobre todo en las mujeres; y de las agresiones a trabajadoras y trabajadores debidas al deterioro de los servicios públicos.

Para UGT y CCOO la acción colectiva es la opción más eficaz para hacer efectivo el derecho constitucional a la seguridad y la salud en el trabajo. Los centros de trabajo con presencia sindical son centros de trabajo más seguros.

POR UN TRABAJO SEGURO: ES TU SALUD, ES TU DERECHO

11 años sin subidas salariales en el grupo Atos

El día 12 de marzo como primera acción conjunta, todas las RLTs del grupo Atos nos concentramos, los de Madrid en la sede de Banco de España en la calle de Álcala 522 y los de Barcelona en calle Pere IV en la sede de Atos.

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La inmensa mayoría de l@s trabajador@s de la plantilla del grupo Atos NO hemos tenido subida salarial en los últimos 11 años.

¿Crees que esto es aceptable en una compañía global que año tras año registra beneficios?

 

¿Crees que esto no es motivo suficiente para que la dirección del grupo se reúna con vuestr@s representantes?

 

¿Crees que si seguimos sin hacer nada esta situación va a cambiar?

Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo Atos Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.

Ante la negativa de la dirección del grupo a reunirse para tratar este tema, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzamos con una concentración frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522 en Madrid el lunes 12 de Marzo, una concentración a las puertas de la sede de Atos en Pere IV de Barcelona, y que continuaremos con otras en las que pediremos tu imprescindible apoyo, entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.

Si crees que no pagan tu trabajo por lo que vale y piensas que la compañía se aprovecha de nuestra pasividad,

¡Actúa!, ¡Unid@s lo conseguiremos!

Representación legal de los trabajadores de todas las sociedades del grupo Atos

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Huelga 8 de Marzo

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¿POR QUÉ HACER LA HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO?

· ¿Has asistido a reuniones de trabajo donde valoran más las opiniones de tus
compañeros que las tuyas aunque sean igual de validas?
· ¿Has visto como presentan a tus compañeros ensalzando sus cargos de
responsabilidad y omitiendo los tuyos?
· ¿Estás cansada de escuchar comentario o chistes machistas en tu entorno de
trabajo?
· ¿Has visto como tus compañeros han ido ocupando cargos de responsabilidad
y tú sigues desempeñando el mismo puesto a pesar de tener los mismos
conocimientos?
· ¿Has vuelto de tu baja o excedencia maternal y te has encontrado sin proyecto
o no te han incorporado al puesto que desempeñabas antes?
· ¿Has sufrido “mansplaining” explicar algo a alguien, generalmente un hombre
a una mujer, de una manera condescendiente o paternalista?

¿QUÉ ESTÁ PASANDO POR ATOS?

· ¿Sabías que durante el 2017 apenas se han contratado mujeres en Atos y las
nuevas incorporaciones lo han hecho en puestos de categoría inferior?
· ¿Sabías que del total de personas que cobraron bonus en Atos en 2017, tan
solo un 30% eran mujeres?
· ¿Sabías que en el Comité Ejecutivo de Atos tan solo el 14% son mujeres?

¿AÚN CREES TRABAJAR EN UNA EMPRESA DONDE NO SE DISCRIMINA A LA
MUJER?

Diptico Huelga 8M

8marzo
11:30 a 13:30 o 16:00 a 18:00

Compensación de Comedor

Desde septiembre de 2017 a las compañeras y compañeros con reducción de jornada procedentes de la antigua Daesa, se les estaba reduciendo el concepto de Compensación de Comedor, cuyo importe anual de 308 Euros es el resultante de la diferencia entre los 912 Euros de Ayuda de Comida que se abona en otras empresas del grupo Atos y la cantidad que se abonaba en Daesa.

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La sección de CCOO de Atos IT en Albarracín hizo las gestiones pertinentes, gracias a una compañera que nos informó de esta situación, y a través del Comité de Empresa hemos conseguido que esto se subsane. El acuerdo firmado sobre la ayuda de comida es para todos los trabajadores de la antigua Daesa independientemente de la jornada que se tenga y sigue siendo vigente en la actualidad.

En la nomina de Marzo se van a regularizar las cantidades descontadas erróneamente desde septiembre hasta febrero. Si seguís teniendo alguna incidencia no dudéis en poneros en contacto con esta sección sindical.

 

 

Manipulación descarada de CGT

 

CCOO y UGT de ATOS IT, vista la publicación en el blog de Gatos Sindicales de hoy, manifiestan su repulsa por la práctica del sindicato CGT, que no cabe menos que calificar  de manipuladora, interesada, falsa, puramente electoralista, que va en contra del interés de todos  los trabajadores de nuestra empresa por conseguir un buen convenio y de la buena fe negociadora que debe  presidir un proceso como éste.

Los hechos se han desarrollado  como sigue:

  • La empresa utiliza el documento aportado en la última reunión por CCOO y UGT para presentar su respuesta,  cometiendo la grave  negligencia de mantener los logos de  los sindicatos en el mismo.
  • Ante esto, y en la mesa negociadora, por parte de CCOO y UGT se hace constar que este texto es responsabilidad exclusiva de la empresa, que nada tiene que ver con la propuesta de CCOO y UGT y solicitan que quede reflejado en acta este hecho.
  • Lamentablemente CGT no puede evitar utilizar un error  de la empresa para atacar al resto de la RLT, pese  a que le consta la falsedad de su insinuación oportunista.

Nosotros creemos que la mejor forma de desmentir es poner en  conocimiento de los trabajadores los hechos tal como se han producido.

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8 DE MARZO 2018 – DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

 

CCOO y UGT INFORMAN 8 de MARZO

CCOO y UGT CONVOCAMOS HUELGA DE DOS HORAS

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de las Mujeres, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

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UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:

  • 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.
  • El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
  • Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
  • Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
  • Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
  • Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

  • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
  • Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.
  • Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la quinta semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
  • Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.
  • Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
  • La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

#VivasLibresUnidas

 

Riesgos psicosociales

Se está haciendo la evaluación de Riesgos Psicosociales en Atos IT, a partir de la  encuesta realizada a principios de 2017, con escasa participación, 38% de toda la plantilla y en Atos IT Madrid solo el 36%.  A pesar de ello según el informe obtenido con esta encuesta se observan una serie de riesgos psicosociales muy elevados. Y aunque los delegados de prevención de CCOO y UGT en este centro, hemos manifestado que seria necesario repetir el informe en un breve espacio de tiempo intentando que haya más participación de la plantilla, a fin de que localicemos más riesgos psicosociales que en esta encuesta se están obviando.

Los delegados de prevención (CCOO y UGT)  estamos de acuerdo con el servicio de prevención de la empresa que efectivamente aprovechemos el trabajo realizado e intentemos que para estos riesgos elevados y muy elevados que se han manifestado se haga todo lo posible para eliminarlos.

Para ello algunos compañeros de Atos IT vais a ser invitados a formar parte de unos grupos de trabajo. Nosotros os asistiremos para que en ningún momento os sintáis  presionados por parte de superiores o RRHH.

riesgos

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Para que conozcáis algo más de que tipo de riesgos son estos, os invitamos a que leáis el siguiente articulo de ISTAS.

Riesgos Psicosociales