11 años sin subidas salariales en el grupo Atos

El día 12 de marzo como primera acción conjunta, todas las RLTs del grupo Atos nos concentramos, los de Madrid en la sede de Banco de España en la calle de Álcala 522 y los de Barcelona en calle Pere IV en la sede de Atos.

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La inmensa mayoría de l@s trabajador@s de la plantilla del grupo Atos NO hemos tenido subida salarial en los últimos 11 años.

¿Crees que esto es aceptable en una compañía global que año tras año registra beneficios?

 

¿Crees que esto no es motivo suficiente para que la dirección del grupo se reúna con vuestr@s representantes?

 

¿Crees que si seguimos sin hacer nada esta situación va a cambiar?

Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo Atos Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.

Ante la negativa de la dirección del grupo a reunirse para tratar este tema, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzamos con una concentración frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522 en Madrid el lunes 12 de Marzo, una concentración a las puertas de la sede de Atos en Pere IV de Barcelona, y que continuaremos con otras en las que pediremos tu imprescindible apoyo, entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.

Si crees que no pagan tu trabajo por lo que vale y piensas que la compañía se aprovecha de nuestra pasividad,

¡Actúa!, ¡Unid@s lo conseguiremos!

Representación legal de los trabajadores de todas las sociedades del grupo Atos

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CCOO Atos IT en la Huelga 8 de marzo

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Compañeros de CCOO de los diferentes centros de trabajo: Valladolid, Tres Cantos, Albarrracín, Bull …..  hemos participado activamente en las concentraciones y manifestaciones llevadas a cabo en la ciudades donde están nuestros centros de trabajo con motivo de la huelga general del día 8 de marzo.

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Huelga 8 de Marzo

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¿POR QUÉ HACER LA HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO?

· ¿Has asistido a reuniones de trabajo donde valoran más las opiniones de tus
compañeros que las tuyas aunque sean igual de validas?
· ¿Has visto como presentan a tus compañeros ensalzando sus cargos de
responsabilidad y omitiendo los tuyos?
· ¿Estás cansada de escuchar comentario o chistes machistas en tu entorno de
trabajo?
· ¿Has visto como tus compañeros han ido ocupando cargos de responsabilidad
y tú sigues desempeñando el mismo puesto a pesar de tener los mismos
conocimientos?
· ¿Has vuelto de tu baja o excedencia maternal y te has encontrado sin proyecto
o no te han incorporado al puesto que desempeñabas antes?
· ¿Has sufrido “mansplaining” explicar algo a alguien, generalmente un hombre
a una mujer, de una manera condescendiente o paternalista?

¿QUÉ ESTÁ PASANDO POR ATOS?

· ¿Sabías que durante el 2017 apenas se han contratado mujeres en Atos y las
nuevas incorporaciones lo han hecho en puestos de categoría inferior?
· ¿Sabías que del total de personas que cobraron bonus en Atos en 2017, tan
solo un 30% eran mujeres?
· ¿Sabías que en el Comité Ejecutivo de Atos tan solo el 14% son mujeres?

¿AÚN CREES TRABAJAR EN UNA EMPRESA DONDE NO SE DISCRIMINA A LA
MUJER?

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8marzo
11:30 a 13:30 o 16:00 a 18:00

Compensación de Comedor

Desde septiembre de 2017 a las compañeras y compañeros con reducción de jornada procedentes de la antigua Daesa, se les estaba reduciendo el concepto de Compensación de Comedor, cuyo importe anual de 308 Euros es el resultante de la diferencia entre los 912 Euros de Ayuda de Comida que se abona en otras empresas del grupo Atos y la cantidad que se abonaba en Daesa.

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La sección de CCOO de Atos IT en Albarracín hizo las gestiones pertinentes, gracias a una compañera que nos informó de esta situación, y a través del Comité de Empresa hemos conseguido que esto se subsane. El acuerdo firmado sobre la ayuda de comida es para todos los trabajadores de la antigua Daesa independientemente de la jornada que se tenga y sigue siendo vigente en la actualidad.

En la nomina de Marzo se van a regularizar las cantidades descontadas erróneamente desde septiembre hasta febrero. Si seguís teniendo alguna incidencia no dudéis en poneros en contacto con esta sección sindical.

 

 

Manipulación descarada de CGT

 

CCOO y UGT de ATOS IT, vista la publicación en el blog de Gatos Sindicales de hoy, manifiestan su repulsa por la práctica del sindicato CGT, que no cabe menos que calificar  de manipuladora, interesada, falsa, puramente electoralista, que va en contra del interés de todos  los trabajadores de nuestra empresa por conseguir un buen convenio y de la buena fe negociadora que debe  presidir un proceso como éste.

Los hechos se han desarrollado  como sigue:

  • La empresa utiliza el documento aportado en la última reunión por CCOO y UGT para presentar su respuesta,  cometiendo la grave  negligencia de mantener los logos de  los sindicatos en el mismo.
  • Ante esto, y en la mesa negociadora, por parte de CCOO y UGT se hace constar que este texto es responsabilidad exclusiva de la empresa, que nada tiene que ver con la propuesta de CCOO y UGT y solicitan que quede reflejado en acta este hecho.
  • Lamentablemente CGT no puede evitar utilizar un error  de la empresa para atacar al resto de la RLT, pese  a que le consta la falsedad de su insinuación oportunista.

Nosotros creemos que la mejor forma de desmentir es poner en  conocimiento de los trabajadores los hechos tal como se han producido.

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8 DE MARZO 2018 – DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

 

CCOO y UGT INFORMAN 8 de MARZO

CCOO y UGT CONVOCAMOS HUELGA DE DOS HORAS

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de las Mujeres, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

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UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:

  • 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.
  • El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
  • Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
  • Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
  • Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
  • Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

  • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
  • Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.
  • Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la quinta semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
  • Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.
  • Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
  • La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

#VivasLibresUnidas

 

Riesgos psicosociales

A pesar de la escasa participación (38% de la plantilla) en Atos IT Madrid en la encuesta sobre riesgos psicosociales que se realizó a principios de 2017, según el informe obtenido ha salido una serie de riesgos psicosociales que hay que solventar. Y aunque los delegados de prevención de CCOO y UGT en este centro, hemos manifestado que seria necesario repetir el informe con más participación de la plantilla a fin de que localicemos más riesgos psicosociales,  estamos de acuerdo con el servicio de prevención en aprovechar el trabajo realizado y trabajar con estos riesgos que se han manifestado con el fin de eliminarlos.

Para ello algunos compañeros de Atos IT vais a ser invitados a formar parte de unos grupos de trabajo. Nosotros os asistiremos para que en ningún momento os sintáis  presionados por parte de superiores o RRHH.

riesgos

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Para que conozcáis algo más de que tipo de riesgos son estos, os invitamos a que leáis el siguiente articulo de ISTAS.

Riesgos Psicosociales

 

FELICES FIESTAS Y FELIZ 2018

Como cada año vuestros compañeros de CCOO en Atos IT os desean Felices Fiestas y Feliz 2018. Ojalá el año próximo nos traiga un convenio digno que mejore las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras. 

Se nos va el año 2017 y seguimos sin el convenio, sin la añorada subida de sueldo…, disfrutando de unos salarios vintage.

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Eso si, ha habido cestas de padrón, que a unos tocan y a otros non. A los que han podido disfrutar de ella habrán observado que esta empresa es experta en embutidos: Chorizo cular, salchichón cular, lomo de cebo……   que recuerdos nos trae a algunos de otras navidades pasadas.

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Para los compañeros que no han tenido cesta de navidad, con poquito dinero os podéis consolar:

 

 

 

 

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Hay personas que nunca cambiarán, aunque Papá Noel insista no se dan por enterados

 

 

 

 Esperemos que en el año 2018 cambien de postura esos “compañeros” que hacen poco o nada por los demás trabajadores  y no se dediquen a trollear.

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