Rotundo éxito de la huelga de Atos IT en Valladolid

Una vez cumplidos rigurosamente los trámites previos, hoy 20 de junio tiene lugar el primer día de la huelga convocada en Valladolid por el Comité de Empresa de Atos IT. Para mañana tienen convocado un segundo día de huelga total.

Las cifras comprobadas manifiestan un seguimiento entre el 85% y el 90% de la misma. Algo totalmente lógico a la vista de la negativa a negociar de la empresa sus justísimas reivindicaciones. Simplemente es un rotundo éxito de una plantilla cansada de soportar las peores condiciones del grupo Atos y de colectivos en Atos IT, que solo piden igualar a lo que ya tienen la mayoría de los colectivos en Atos IT. 

Queremos volver a mostrar nuestra solidaridad y compromiso con los compañeros en huelga. Continuamos a su disposición para lo que consideren oportuno.

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HUELGA DE ATOS IT BOECILLO 20 DE JUNIO Y 21 DE JUNIO

COMUNICADO DE HUELGA DE ATOS IT

 BOECILLO

Ayer acudimos el comité de ATOS IT al órgano de mediación laboral (SERLA) como paso previo a la Huelga. Expusimos a los mediadores las razones por las que queremos convocar la huelga que son:

  • Más igualdad con el resto de los centros de trabajo. Festivos especiales 24 y 31 de diciembre, 24 días de vacaciones, más jornada de verano, menos horas semanales
  • Actualizar los importes de las guardias, actualizándolos con el IPC acumulado de años anteriores.
  • Actualizar los importes de las dietas de los viajes, actualizándolos con el IPC acumulado de años anteriores

La única propuesta que nos hizo la empresa fue una actualización en los importes de las dietas, a cambio de desconvocar la huelga, la cual creemos que es insuficiente. Nosotros dejamos claro a los mediadores que necesitamos una mejora en los tres puntos propuestos y así se lo trasladaron a la abogada de la empresa.

Así mismo expusimos que quedamos abiertos a una negociación hasta el día de la huelga si la empresa nos presenta alguna propuesta en los tres puntos que exigimos.

El resultado final de la conciliación fue SIN ACUERDO así que la huelga se registró oficialmente en la oficina territorial de trabajo y ya se ha comunicado a la empresa oficialmente.

Queda oficialmente convocada:

HUELGA PARA LOS TRABAJADORES DE ATOS IT DEL CENTRO DE TRABAJO DE BOECILLO 

DE 24 HORAS PARA LOS DÍAS 20 DE JUNIO Y 21 DE JUNIO

 

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Arranca el proyecto TecniCCOOs

CCOO de Industria presenta estos días el proyecto TecniCCOOs, construido por delegados y delegadas técnicos de las empresas de sus sectores. El sindicato se ha propuesto hacer la acción sindical que demandan estos colectivos. Está convencido de que, ante realidades y problemas distintos, se deben aplicar soluciones concretas y distintas, sin perder la esencia de las Comisiones Obreras.

tecniccoos

TecniCCOOs arranca con fuerza en Catalunya, Madrid y Euskadi y, durante los próximos meses, se extenderá al resto de las federaciones de nacionalidad o región de CCOO de Industria. En estos tres territorios se han creado grupos de trabajo de delegados y delegadas técnicos que construirán propuestas de acción sindical y negociación colectiva; teletrabajo; salud laboral; derecho a la desconexión digital; retribución flexible, etc.

El proyecto ya cuenta con tres herramientas de comunicación:

TecniCCOOs nace con varios objetivos. Se ha propuesto hacer más CCOO de Industria en las empresas, donde quiere mejorar como organización y crecer en afiliación. También pretende acercar el sindicato a más gente y convertirlo en una referencia para el personal técnico.

Gaceta Sindical. Campaña CCOO registro horario

Aquí tienes el enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la campaña puesta en marcha por CCOO sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador y trabajadora.

tiempoEsta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras, porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además, supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger la salud.

 

La cuota de afiliación a CCOO es deducible en la declaración de la Renta

Los afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir el importe de la cuota de afiliación en la Declaración de la Renta, según recoge la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35%, según los casos.

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La cuota de afiliación a CCOO es un gasto que puedes deducir cuando realices tu declaración anual de la renta. Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos, por lo que deberás poner la cantidad que has pagado por la cuota sindical en el espacio reservado a Cuotas satisfechas a sindicatos (CASILLA 14).

No es necesario aportar documentación acreditativa, salvo que Hacienda lo solicitase con posterioridad; si se diese dicha circunstancia, el justificante de pago son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tienes. Para más información puedes dirigirte al sindicato.

Si quieres disponer del certificado del importe de las cuotas satisfechas a CCOO en 2018 y no lo has recibido puedes obtenerlo por estas dos vías indicando tu NIF (sin letra).

1.- Solicitar que te lo envíen por correo electrónico en el mail: info@uar.ccoo.es

2.- Entrar en tu área personal de afiliado y descargártelo accediendo a: https://ssl.ccoo.es/Afiliacion

Si no recuerdas o no tienes clave de acceso. En la misma página la puedes solicitar indicando tu fecha de nacimiento, nif (sin letra) y mail para que te envíen contraseña. Este proceso es inmediato.

Para consultar otras ventajas de estar afiliado: https://www.ccoo.es/Afiliate

Registro de Jornada “caótico”

Registrojornada

El registro de jornada que ha establecido la empresa, de forma caótica como es habitual, para cumplir la obligatoriedad de aplicar el decreto. En ningún momento ha consultado con la RLT de Atos IT como establece el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. “Tan solo en defecto de convenio o acuerdo colectivo corresponde al empresario establecer un sistema propio que, en todo caso, debe someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores”.

La dirección se ha limitado a informarnos unos días antes de que tenían decidido establecer dos sistemas: el que ha establecido por web y otro por huella digital, este último que de momento no existe.

Del sistema establecido no han informado de qué forma los representantes o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pueden acceder a estos registros, como se establece por Ley.

Esperamos que pronto la empresa nos consulte y podamos saber más.

Aprovechamos para recordaros los horarios que os corresponde por empresa de origen o colectivo:

CALENDARIOS LABORALES POR COLECTIVO

Sesión informativa: Protocolos de Acoso y LGBTI

 

acosolaboral

 

Se han realizado dos sesiones informativas organizadas por la mesa de igualdad de Atos IT:

protocolo Acoso Laboral

[We are Atos week] – Hoy cuida de la Diversidad! -> Herramienta para evitar el Acoso Laboral.

Para participar te puedes conectar en este post https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=12372566

colectivo LGBTI.

[We are Atos week] – Hoy hablamos de diversidad LGTBI y AtosPride: cómo crear espacios de trabajo más inclusivos?. 

Para participar te puedes conectar en este post https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=12372844

CCOO Industria denuncia la contratación indiscriminada 24x7en AtoS IT

Una vez más CCOO de Atos IT toma la iniciativa en defensa de los trabajadores, hemos denunciando a la empresa por la práctica de la contratación de lunes a domingo a turnos, los llamados “contratos 24×7”, solicitando la correcta aplicación de esta cláusula contenida en estos contratos.

En el acto de conciliación del día 7 de mayo de 2019, donde se han adscrito a nuestra denuncia las demás secciones sindicales, CCOO ha hecho una propuesta a la cual la dirección de la empresa se ha comprometido a responder en dos meses.

24x7

Los aspectos más importantes de nuestra propuesta son:

  • Sólo se suscribirán contratos 24×7 para los puestos de trabajo que lo exijan.
  • Guardias, turnos y retenes siempre retribuidos.
  • Decae la obligación de hacer jornadas especiales 24×7 cuando en un año se ha permanecido más de seis meses sin realizarla.
  • Atrasos desde 1 de mayo de 2018.

twitterccoo

Acuerdo SIMA Contratos 24×7                                      Propuesta de CCOO contratos 24×7

 

28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El incremento de la siniestralidad laboral desde 2012 está ligado a la precariedad, según un informe de CCOO

Un informe, elaborado por la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, analiza la evolución de los accidentes de trabajo en España desde 2012, momento en el que coincidieron el repunte de la siniestralidad y la entrada en vigor de la reforma laboral del PP.

salud28abril2019

Informe accidentes laborales

Nos acercamos al 28 de abril de 2019, que, por si alguien no lo recuerda en este contexto de campaña y de mensajes electorales, también es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, fecha que habitualmente sirve para recordarnos que el mundo del trabajo produce víctimas, para homenajear y recordar a las propias víctimas y para hacer balance de las políticas preventivas con la esperanza, siempre, de corregir errores y reivindicar cambios que construyan un mundo del trabajo más seguro.

salud28abril2019