Comunicado Convenio Colectivo

El pasado jueves día 27 de Abril tuvo lugar la tercera reunión de la mesa negociadora del nuevo I Convenio Colectivo Estatal de  Atos IT. Publicamos aquí para referencia la comunicación conjunta que CCOO y UGT hicimos a la plantilla por correo.

Comunicado conjunto CCOO-UGT AtoS IT

Y a continuación reproducimos el texto del comunicado, para aquellos que tenéis problemas con los adjuntos:

CCOO y UGT, informamos sobre la tercera reunión mantenida con la empresa para la negociación del Convenio Colectivo de AtoS IT Estatal.

CCOO y UGT, tras el día de negociación y en base a lo acordado en las anteriores reuniones, presentamos un documento en relación a Jornada, dicho documento previamente ha sido consensuado, en un porcentaje muy elevado, con todos los sindicatos representados en la mesa de negociación.

En dicho documento presentado a la empresa se traslada para negociar los siguientes puntos:

  • Jornada laboral
  • Calendario laboral
  • Vacaciones anuales
  • Horario general
  • Horario flexible
  • Intervenciones Planificadas
  • Trabajo Nocturno
  • Trabajo Festivos
  • Horas extraordinarias
  • Guardias
  • Teletrabajo
  • Jornada continua
  • Trabajo a turnos

Con estas aportaciones por parte de los sindicatos se comienza a trabajar; UGT y CCOO, hacen llegar a la empresa que la calidad del empleo, la conciliación familiar-laboral, la garantía de empleo, y la protección de todas las condiciones laborales personales que cada trabajador/a mantiene actualmente, es objetivo prioritario para ambos sindicatos.

En este ámbito, y como demanda la realidad del Sector industrial de las TIC, CCOO y UGT, para agilizar la negociación, y no dejar en arbitrariedad de la empresa la decisión de aplicar otros elementos de organización del trabajo, vemos la necesidad de negociar y regular, además de lo anteriormente indicado, los siguientes puntos:

  • Jornada Irregular
  • Retenes

La empresa, ante esta situación, se aviene a negociar, y nos traslada la necesidad de valorar el Convenio Colectivo en su conjunto, CCOO y UGT, defendemos que la valoración será realizada en su momento, puesto que actualmente no hay elementos encima de la mesa que se puedan valorar, puesto que apenas se ha empezado a negociar.
UGT y CCOO, nos comprometemos, como no puede ser de otra manera, a trasladar con total transparencia a todos los trabajadores/as de los distintos centros de trabajo, los avances que en la negociación del Convenio Colectivo Estatal AtoS IT.
Os mantendremos informados en todo momento.

A este respecto, la postura de CCOO ha sido y seguirá siendo la información en positivo a la plantilla. Ni hemos comentado nunca sobre los comunicados de otros sindicatos, ni vamos a hacerlo ahora. Los trabajadores interesados en el proceso pueden ponerse en contacto con nosotros para que les hagamos cuantas aclaraciones quieran. Nosotros seguiremos trabajando con responsabilidad, llevando orgullosamente la representación de todos los trabajadores que han optado por apoyarnos, y manteniendo la unidad sindical hasta sus límites posibles. Entendemos que esa responsabilidad incluye el llegar a los acuerdos necesarios, procurando que éstos sean los más beneficiosos para todos los trabajadores, y con el compromiso de que plantearemos a toda la plantilla un referéndum sobre el mejor acuerdo que hayamos sido capaces de conseguir. Será la plantilla quien, con su voto, decida si refrenda o no el resultado de nuestro trabajo.

También incluye nuestra responsabilidad el negociar con lealtad y buena fe con la empresa, y no demorar más de lo necesario el llegar a un acuerdo que esperamos mejore las condiciones de toda la plantilla, presente y futura. Porque lo que nunca olvidamos es que este Convenio Colectivo es una apuesta de futuro. El personal procedente de empresas fusionadas arrastra sus condiciones anteriores, y nos basta con defenderlas, pero cada semana en que no hay unas reglas claras de juego, hay más nuevos contratados que no tienen referencia a la que acogerse. En este empeño damos la bienvenida a las fuerzas sindicales que, como UGT, quieran apoyarnos, con su trabajo y su fuerza frente a la empresa.

La siguiente reunión será el 8 de Mayo. Podéis seguir todo el proceso en nuestra página sobre el Convenio Colectivo

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Comunicado Convenio Colectivo

El pasado miércoles día 5 de Abril tuvo lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del nuevo I Convenio Colectivo Estatal de  Atos IT. Publicamos aquí para referencia la comunicación conjunta que CCOO y UGT hicimos a la plantilla por correo.

Comunicado conjunto CCOO-UGT AtoS IT

La siguiente reunión será el 27 de Abril. Os mantendremos informados.

Podéis seguir todo el proceso en nuestra página sobre el Convenio Colectivo

En caso de despido

despido-10             despidos

Como sabéis últimamente en el grupo Atos se ha tomado la costumbre de que cuando te van a despedir primero te citan con la excusa de otro motivo diferente (entrevista para un proyecto nuevo, actualizar tu curriculum vitae, explicarte el formulario de nota de gastos,…). Si sospechas algo has de saber que sea cual sea el motivo siempre se tiene el derecho de que os acompañe un delegado sindical como asesoramiento y/o testigo en caso de que sea necesario.

En el momento que te dan la carta de despido, ante todo recuerda las reglas básicas. Se recomienda poner siempre “NO CONFORME” antes de firmar, para así poder reclamar posteriormente, otro dato importante a tener en cuenta es la FECHA de la carta, debe ser la que se te entrega pues los plazos son muy importantes para poder demandar y solicitar el paro. Si no tiene la fecha o es incorrecta, corrígela tú de tu puño y letra. También han de proporcionarte una copia, ya firmada y sellada, para ti. Te servirá tanto como referencia (haz una copia de inmediato) como para realizar todas las gestiones.

Cuando recibes el finiquito, o documento de saldo y liquidación con las cantidades que la empresa  tiene pendientes contigo, normalmente está compuesto de los días de vacaciones que no se han disfrutado, la parte proporcional de las pagas extras, días trabajados en el mes, horas extras que te deban y la indemnización en caso de que corresponda, se recomienda también firmarlo “NO CONFORME” para poder comprobar estos importes y en caso de no ser correctos tienes hasta un año para reclamar. Por las mismas reglas básicas, añade también el texto “pendiente de cobro” a tu firma, a menos que ya te hubieran pagado la cantidad completa en metálico, mediante transferencia que ya estuviera disponible en tu cuenta por fecha de valor (que no es lo mismo que por fecha de operación) o mediante cheque conformado (bancario). Una vez más, recuerda que no pierdes nada por protegerte.

En todo esto de la firma, recuerda también que tienes derecho a negarte a firmar si te ponen problemas en corregir la fecha o hacer anotaciones de “No conforme”. El despido debe ser notificado siempre directamente “al trabajador” despedido porque así lo dice textualmente en los art.55.1 y 53.1.a del ET, y cuando firmas estás haciendo eso, aceptando que has sido notificado. A partir de se mismo momento es cuando empiezan a correr todos los plazos.  Si no quieren que pongas las anotaciones que te vengan en gana, que te manden un burofax y lo paguen. Ya reclamarás tú lo que sea menester y donde proceda. Te están despidiendo, ¿qué tienes que perder?

En caso de que te corresponda indemnización, cuando es despido improcedente o despido objetivo. Se calcula según tu salario, antigüedad en la empresa y tipo de despido. Si es despido objetivo, son 20 días por años y un máximo de 12 mensualidades. Si es despido improcedente, son 33 días y  un máximo de 24 mensualidades si te contrataron después del 12 de febrero de 2012, si te contrataron antes de esa fecha son 45 días hasta esa fecha y 33 por año siguiente, con un máximo de 42 mensualidades. Los contratos temporales en caso de que no haya terminado el contrato se han de indemnizar entre 8 y 12 días por año trabajado, eso de momento porque con la sentencia del Tribunal de Justicia de Unión Europea (14 de septiembre de 2016), esto es ilegal y ha de ser modificada la ley para igualarlo a los trabajadores fijos en despido por causas objetivas. En tanto la ley se modifica, está abierta la posibilidad de entablar demandas por este motivo.

Después del despido si no estás de acuerdo con las causas del despido debes presentar una Demanda de Conciliación, para ello tienes un plazo de 20 días hábiles judiciales desde que te despidieron ante el Servicio Administrativo correspondiente a tu Comunidad Autónoma. Esto es muy importante, porque por demandar no pierdes nada, pero en caso de que la empresa haya cometido un error “involuntario”, es tu oportunidad de que el Juez les lea la cartilla.

Para solicitar la prestación por desempleo, la empresa te debe facilitar el Certificado de empresa,  que es un documento que informa al SEPE de que has sido despedido y la causa. Este certificado es obligatorio para la empresa. En caso de negarse a emitirlo (o meramente decir que lo han hecho, pero en realidad no hacerlo), tranquilos, que no pasa nada. Seguid adelante con la tramitación, y serán los amables señores del INEM los que se lo solicitarán directamente a la empresa. A partir de la fecha del  despido tienes un plazo de 15 días hábiles  para pedir cita previa en el INEM (SEPE) para inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación o subsidio por desempleo. Que no se te pase ese plazo, tengas los papeles que tengas y te digan lo que te digan.

En resumen si te van a despedir o sospechas que van a hacerlo: Firma siempre “no conforme”, revisa bien las fechas y comprueba que los importes de la liquidación y de la indemnización son los que te correspondan.

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http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/