CCOO AtoS IT Tres Cantos, VICTORIA ELECTORAL CONTUNDENTE

El pasado 22 de julio, ha tenido lugar las elecciones en AtoS IT Tres Cantos. La Coordinadora Estatal de CCOO AtoS IT y la Sección Sindical de CCOO AtoS IT Tres Cantos, os agradecemos la participación a todos/as aquell@s que habéis ejercido vuestro derecho de voto, somos consciente que estamos en plena época estival y la participación es complicada, sumando a ello la dispersión de la plantilla por centros de trabajo y clientes.
Os agradecemos a tod@s que nos habéis apoyado de manera contundente, el haber depositado vuestra confianza en CCOO Tres Cantos una vez más. Desde ya mismo seguiremos trabajando para conseguir los objetivos que CCOO INDUSTRIA, junto con la COORDINADORA Estatal de CCOO ATOS IT, nos hemos marcado para mejorar vuestras condiciones laborales, el gran objetivo de CCOO AtoS IT: un Convenio Colectivo Estatal AtoS IT.
Atrás queda una campaña dura, con insultos y menosprecios hacia todas vosotras/os, hacia las afiliadas/os y simpatizantes de CCOO, y sin propuestas claras, todo en un discurso anarquismo/populismo-sindical que CCOO hemos combatido con propuestas directas y tenemos claro que el problema en AtoS, es la política laboral de la Empresa. CCOO AtoS IT vamos a seguir construyendo propuestas, vamos a seguir poniendo al servicio de la plantilla toda nuestra experiencia y renovada ilusión.

El Resultado de estas elecciones han sido:  7 delegadas/os CCOO – 2 delegados/as CGT

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CCOO INDUSTRIA, CONSIGUE EL OBJETIVO DE REGULARIZAR EN ATOS IT LOS CONTRATOS A TURNOS DE LUNES A DOMINGO, LOS DENOMINADOS “24×7”.

CCOO INDUSTRIA, junto con la Coordinadora de CCOO AtoS IT, presentó hace meses una denuncia por la irregularidad en la contratación de trabajadores/as con contratos de trabajo donde se añadía una cláusula “a modo preventivo” donde al trabajador/a se le podría obligar a trabajar de lunes a domingo a turnos.

Después de plantear por CCOO Industria un proceso jurídico, hoy, día 12 de julio, en el SIMA, la empresa ha accedido a la reclamación de la Coordinadora de CCOO AtoS IT, y se ha llegado a un acuerdo para resolver la situación denunciada.

Os adjuntamos los enlaces donde se explica el contenido del acuerdo:

Video explicativo: Acuerdo para los contratos de Lunes a Domingo a turnos AtoS IT.

Enlace del acuerdo: Acuerdo alcanzado explicado punto por punto.

Si estás en esta situación, con la cláusula de lunes a domingo a turnos, ponte en contacto con nosotros, para ayudarte a la tramitación si lo consideras oportuno.

¡¡ AHORA, A POR EL SIGUIENTE OBJETIVO: CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA ATOS IT !!

RESOLUCIÓN DE DUDAS: ACERCA DEL REGISTRO DE LA JORNADA.

¿Qué es el registro de jornada?  Es un documento que debe incluir diariamente la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador o trabajadora de la empresa.

¿Para qué sirve el registro de la jornada? Para registrar la jornada realmente realizada por trabajadores y trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas extras no declaradas.

¿Cómo se aplica en cada empresa?  El modo de aplicación no se concreta en el Decreto, pero se dice que debe ser negociado con los representantes de los trabajadores (convenio, acuerdo de empresa) o, en su defecto, mediante decisión del empresario comunicada a la representación de trabajadores y trabajadoras.

¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? Las empresas pueden optar por un sistema manual, informático, a través de Apps de teléfonos móviles, mediante huella dactilar u otros sistemas (con respeto a la Protección de Datos). Desde Inspección de Trabajo han señalado que, en ningún caso, valdrán como registro los cuadrantes horarios.

CCOO no recomienda el sistema de registro a través de la huella digital. Si se acuerda esta forma de registro, es necesario un control exhaustivo sobre los datos que se obtienen, por ser datos de carácter sensible, que permiten la identificación de la persona.

¿Qué pasa con las ETT? Los trabajadores cuyos contratos están formalizados a través de una ETT también tendrán la obligación de firmar el registro. ¿Y en casos de viaje o teletrabajo? La empresa debería encontrar la manera de que las plantillas puedan registrar su jornada a distancia.

¿Se tienen que registrar las pausas? Ante la dificultad de regular con detalle la gran variedad de situaciones lo lógico es determinar este tipo de registros mediante la negociación con la representación de los trabajadores.

¿Quién y por cuánto tiempo puede consultar los registros de jornada? Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro años disposición de los trabajadores y trabajadoras, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? Será más fácil cumplir con el tiempo de trabajo recogido en sus contratos, y en caso de extensiones de jornada se verán registradas y, por lo tanto, reflejadas en su salario. El control horario ayudará a un cumplimiento de los tiempos de descanso.

¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social? Las horas extras afloradas también  ncrementan las cotizaciones a la seguridad social. Se realizan 5,7 millones de horas extra a la semana, de las que más de 2,6 millones no son cobradas ni cotizadas. 

CCOO AtoS IT crea una línea de información más, en Youtube. ¡¡¡Pásalo a tus compañer@s!!!

Siempre con la intención de asesorar y de informar de la forma más eficaz posible a todos los trabajadores y trabajadoras en Atos IT, la coordinadora de CCOO en Atos IT inaugura un canal de YouTube con el propósito de que sea de utilidad.

youtube

https://ccooatosit.com/youtube-canal-de-la-coordinadora-estatal-de-ccoo-atos-it/

¡¡¡Pásalo a tus compañer@s!!!

CCOO con mayor Orgullo

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El Orgullo LGBTI es una cita habitual para las CCOO de Madrid y un motivo especialmente significativo para visibilizar el compromiso de nuestra organización con la defensa de los derechos de las personas LGBTI, la lucha contra la discriminación por razones de orientación sexual, diversidad afectivo sexual e identidad de género y el avance hacia centros de trabajo libres de lgtbifobia.

Madrid se convierte estos días en foco internacional de libertad y tolerancia, en la capital arcoiris, en un momento en el que los discursos lgtbifóbicos toman fuerza auspiciados por la ultraderecha. Hoy la unidad de aquellas y aquellos que defendemos los derechos humanos se hace, aún más imprescindible, para poner freno a la involución de las Instituciones y el retroceso en libertades, con evidentes tintes homófobos.

“Mayores Sin Armarios ¡Historia, lucha, Memoria!” ha sido el lema elegido este año por las entidades convocantes, FELTB y COGAM, dedicando el Orgullo 2019 a las personas mayores LGBTI, en un reconocimiento a la lucha por las libertades que protagonizaron aquellos activistas que sufrieron la represión, la incomprensión y el olvido.

En la misma línea, CCOO celebraremos el Orgullo con los siguientes lemas que centrarán nuestra campaña, como elemento clave de visibilización y compromiso.

#CCOOconMayorOrgullo

#AlTrabajoSinArmarios

#EnClaveArcoiris

Mesa de Diálogo Social. Punto Final

El día 27 de junio tuvo lugar la reunión de la mesa de diálogo social. En ella inicialmente se ha producido un debate estéril sobre las subidas salariales en el cual la empresa ha manifestado que los únicos motivos para revisión salarial que contempla son:

  • Obligaciones Legales (convenios colectivos, SMI, …).
  • Subidas por méritos (evaluaciones y cambio de rol)

Viendo que no íbamos a llegar a ninguna conclusión y cuando ya llevábamos un largo rato de reunión, por parte de CCOO hemos manifestado que este foro, como ya habíamos señalado en anteriores ocasiones, nos parecía inadecuado para toma de decisiones, ya que no refleja la composición de la RLT en la empresa y carece de respaldo normativo. Por ello, hemos propuesto la constitución de una comisión negociadora del convenio para tratar tanto el tema salarial como para unificar condiciones de toda la plantilla. Hemos hecho especial hincapié en la situación de los compañeros provenientes de Bull y regidos por el convenio de Atos IT, que no han tenido en los últimos años ni siquiera subidas virtuales.

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La empresa ha manifestado que se considera liberada del compromiso adoptado en el SIMA y que originó esta MDS por haberse convocado una huelga en el centro de Valladolid, aunque la RLT de Valladolid ha aclarado que esta huelga se ha realizado motivos distintos a los de los pactados en el SIMA.

Se ha acordado tener una última reunión de esta MDS para ver cuál es el camino que se va a emprender a partir de septiembre, dando por finalizado este foro. A ello han dado su conformidad los sindicatos UGT y CGT.

También hemos requerido que se manden los comunicados de negativa de clasificación de B2 a B1 a todos los compañeros que lo solicitaron y a todos los B2 de Madrid, lo hayan solicitado o no.

Respecto al registro de jornada, se va a constituir una mesa de negociación nacional de acuerdo con el E.T., ante la dificultad de negociar con los comités de los 22 centros que tiene nuestra empresa.

Finalmente hemos expresado nuestro rechazo a que se utilicen los datos de los tornos para confrontarlos con los de la nueva aplicación de control horario. A ello ha dado su conformidad la empresa, los tornos son únicamente un control de acceso y de presencia en caso de evacuación, y no se pueden utilizar para controlar la jornada laboral.

Rotundo éxito de la huelga de Atos IT en Valladolid

Una vez cumplidos rigurosamente los trámites previos, hoy 20 de junio tiene lugar el primer día de la huelga convocada en Valladolid por el Comité de Empresa de Atos IT. Para mañana tienen convocado un segundo día de huelga total.

Las cifras comprobadas manifiestan un seguimiento entre el 85% y el 90% de la misma. Algo totalmente lógico a la vista de la negativa a negociar de la empresa sus justísimas reivindicaciones. Simplemente es un rotundo éxito de una plantilla cansada de soportar las peores condiciones del grupo Atos y de colectivos en Atos IT, que solo piden igualar a lo que ya tienen la mayoría de los colectivos en Atos IT. 

Queremos volver a mostrar nuestra solidaridad y compromiso con los compañeros en huelga. Continuamos a su disposición para lo que consideren oportuno.

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HUELGA DE ATOS IT BOECILLO 20 DE JUNIO Y 21 DE JUNIO

COMUNICADO DE HUELGA DE ATOS IT

 BOECILLO

Ayer acudimos el comité de ATOS IT al órgano de mediación laboral (SERLA) como paso previo a la Huelga. Expusimos a los mediadores las razones por las que queremos convocar la huelga que son:

  • Más igualdad con el resto de los centros de trabajo. Festivos especiales 24 y 31 de diciembre, 24 días de vacaciones, más jornada de verano, menos horas semanales
  • Actualizar los importes de las guardias, actualizándolos con el IPC acumulado de años anteriores.
  • Actualizar los importes de las dietas de los viajes, actualizándolos con el IPC acumulado de años anteriores

La única propuesta que nos hizo la empresa fue una actualización en los importes de las dietas, a cambio de desconvocar la huelga, la cual creemos que es insuficiente. Nosotros dejamos claro a los mediadores que necesitamos una mejora en los tres puntos propuestos y así se lo trasladaron a la abogada de la empresa.

Así mismo expusimos que quedamos abiertos a una negociación hasta el día de la huelga si la empresa nos presenta alguna propuesta en los tres puntos que exigimos.

El resultado final de la conciliación fue SIN ACUERDO así que la huelga se registró oficialmente en la oficina territorial de trabajo y ya se ha comunicado a la empresa oficialmente.

Queda oficialmente convocada:

HUELGA PARA LOS TRABAJADORES DE ATOS IT DEL CENTRO DE TRABAJO DE BOECILLO 

DE 24 HORAS PARA LOS DÍAS 20 DE JUNIO Y 21 DE JUNIO

 

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Arranca el proyecto TecniCCOOs

CCOO de Industria presenta estos días el proyecto TecniCCOOs, construido por delegados y delegadas técnicos de las empresas de sus sectores. El sindicato se ha propuesto hacer la acción sindical que demandan estos colectivos. Está convencido de que, ante realidades y problemas distintos, se deben aplicar soluciones concretas y distintas, sin perder la esencia de las Comisiones Obreras.

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TecniCCOOs arranca con fuerza en Catalunya, Madrid y Euskadi y, durante los próximos meses, se extenderá al resto de las federaciones de nacionalidad o región de CCOO de Industria. En estos tres territorios se han creado grupos de trabajo de delegados y delegadas técnicos que construirán propuestas de acción sindical y negociación colectiva; teletrabajo; salud laboral; derecho a la desconexión digital; retribución flexible, etc.

El proyecto ya cuenta con tres herramientas de comunicación:

TecniCCOOs nace con varios objetivos. Se ha propuesto hacer más CCOO de Industria en las empresas, donde quiere mejorar como organización y crecer en afiliación. También pretende acercar el sindicato a más gente y convertirlo en una referencia para el personal técnico.

Gaceta Sindical. Campaña CCOO registro horario

Aquí tienes el enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la campaña puesta en marcha por CCOO sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador y trabajadora.

tiempoEsta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras, porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además, supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger la salud.