Procedimiento Agencia Tributaria –Regularización IRPF prestaciones de maternidad y paternidad

prestación maternidad

El Ministerio de Hacienda acaba de hacer público en su página web el procedimiento que la Agencia Tributaria ha puesto en marcha para dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (sentencia 1462/2018) que fija como doctrina legal que “Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”.

Finalmente, como veníamos anunciando, la solución adoptada es, sin perjuicio de la opinión que se tenga sobre la doctrina jurisdiccional aprobada, coherente con la misma y tendente a ejecutarla sin necesidad de demandas por vía contenciosa.

La medida afectará a 1.086.000 mujeres y hombres y el importe de la devolución alcanzará los 1.200 millones de euros. Cantidad relevante que permitiría financiar, probablemente de forma más justa que una reducción de base imponible más ventajosa para las rentas más altas, políticas sociales ligadas a la maternidad, paternidad, infraestructuras de 0-3 años,…

La principal novedad que ha incorporado la Agencia Tributaria es que, como hemos interpretado desde el principio desde CCOO, asumen que la doctrina de la Sentencia es también aplicable a las prestaciones de paternidad, por lo que también éstas podrán reclamarse en el citado procedimiento.

INSTRUCCIONES PUBLICADAS HOY POR LA AEAT

Plazos de reclamación de las prestaciones de maternidad y paternidad:

-Las prestaciones percibidas o que se perciban durante el año 2018, se regularizarán en la próxima campaña de renta, de manera que los contribuyentes solo tendrán que confeccionar y presentar sus declaraciones utilizando los datos fiscales que se les ofrezcan.

-El programa de ayuda Renta WEB ofrecerá los datos fiscales incorporando tales prestaciones como rentas exentas y las retenciones soportadas como plenamente deducibles.

-Las prestaciones percibidas durante los años 2016 y 2017, podrán solicitar su regularización a partir del mes de enero de 2019 desde la página web de la Agencia Tributaria. En los casos en que las prestaciones se percibieran en más de un año, deberán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF de cada año.

-Las prestaciones percibidas durante los años 2014 y 2015, pueden solicitar su regularización desde esta misma tarde a través de la página web de la Agencia Tributaria, www.agenciatributaria.es, donde se ha habilitado un espacio web específico, en el que la persona perceptora de la prestación deberá indicar en cuáles de esos años ha percibido la prestación y un número de cuenta bancaria de su titularidad, donde se abonará la devolución que proceda.

-No es necesario adjuntar a la solicitud un certificado de la Seguridad Social acreditativo de las prestaciones por maternidad/paternidad percibidas, puesto que en cada caso la AEAT recabará directamente de la Seguridad Social toda la información precisa para la resolución del procedimiento.

-El formulario puede presentarse a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria utilizando el sistema RENØ (número de referencia para servicios de renta), Cl@vePIN o Certificado electrónico.

El número de referencia (RENØ) puede solicitarse en el portal de la AEAT en Internet indicando los siguientes datos:

– Número de DNI y su fecha de validez.

– Casilla 450 de la declaración de la renta de 2016 o los últimos cinco dígitos de alguna cuenta bancaria en la que el interesado figure como titular, si no presentó declaración de la renta de 2016.

-Alternativamente, podrá utilizarse el formulario en papel para su presentación en cualquiera de las oficinas de registro de la AEAT, si bien no es válido el uso de este formulario para hacer constar datos no contemplados en el mismo, ya que no resulta posible el tratamiento informatizado de esos datos adicionales. En ese supuesto deberá sustituirse el uso de este formulario por un escrito en el que se describan detalladamente las circunstancias concurrentes, acompañado, en su caso, de la correspondiente documentación.

La Agencia Tributaria ha informado también que, en relación a las solicitudes previamente presentadas que se encuentren pendientes de resolución de un recurso o reclamación, no será necesario la presentación de ninguna solicitud adicional de modo que la aplicación de la exención fiscal corresponderá al órgano que esté conociendo del recurso o reclamación

Enlace a la web de la Agencia Tributaria >>>

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¿24 y 31 de diciembre son días laborables en Atos IT (Albarracín)?

La situación en Atos IT, con distintos convenios y acuerdos de empresa de aplicación es la siguiente:

Convenio ATOS IT Madrid – Según el art. 21 del vigente convenio colectivo: Art. 21. Calendario laboral.— (…) En todo caso, los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos.

Personal proveniente de DAESA – Según acuerdo de 3 de Septiembre de 2013: Con respecto a los días 24 y 31 de diciembre, se acuerda que:

  • En aquellos casos en los que el servicio lo permita (siempre que no estén sujetos a guardias o turnos), los empleados de DAESA podrán disfrutar de los dos días como no laborables
  • En aquellos casos en los que el servicio lo requiera, ser organizará el equipo para que puedan, al menos, disfrutar de uno de los dos días.
  • En el caso de que no puedan disfrutar el mínimo de un día, se otorgará un día no laborable extra al año siguiente.

Personal proveniente de Infoservicios – Según acuerdo de empresa 1.c) Festivos adicionales: Se consideran festivos adicionales el 24 y 31 de Diciembre.

Personal proveniente de Mundivía – No hay acuerdo específico sobre estas dos fechas, para el centro de Albarracín.

Personal proveniente de Bull – Según el art. 23 c) – Los días 24 y 31 de diciembre serán libres a todos los efectos.

Personal proveniente de Siconet – Ho hay acuerdo específico sobre estas dos fechas, para el centro de Albarracín.

mareados

Como ves, la situación parece un sudoku, cosa que nos trae problemas, tanto a la RLT como a los gestores de proyecto, pero es la situación a la que estamos sometidos por no haber firmado un convenio colectivo de empresa que unifique todas las condiciones.

MANIFESTACIÓN 25.11.2018, ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

MANIFESTACIÓN 25.11.2018

DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Recorrido: Cibeles – Sol

Hora: 11:30h

Fecha: Domingo 25 de noviembre de 2018

25NovVidasNoNumeros

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Como cada año, en este día internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, CCOO convoca y participa en la manifestación para hacer más visibles las reivindicaciones en materia de violencia de género por las que luchamos a diario tanto en el ámbito laboral como en el social.

cartel de la convocatoria.

Son vidas, no números: #VidasNoNúmeros

CCOO manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres

25NovVidasNoNumeros

CCOO llama a la PARTICIPACION ACTIVA EN LAS MOVILIZACIONES Y ACTOS que se convoquen el 25N por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, para manifestar, de manera rotunda, nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.

CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.

Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.

De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.

¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.

Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, el próximo 25 de noviembre.

Convenios: Industria vs. Servicios

Recientemente se ha firmado el convenio de Industria de Madrid, que mejora sensiblemente el vigente nacional de las TIC/Consultoría.

comparar

La siguiente tabla recoge la comparativa de tablas salariales de un Programador Senior para los próximos 3 años en ambos convenios y la diferencia a favor del de Industria:

Año Salario Industria Salario TIC/Consultoría Diferencia
2018 20.758,78 € 17.027,72 € 3.431,06 €
2019 21.173,95 € 17.715,65 € 3.458,30 €
2020 21.597,43 € 17.715,65 € 3.881,78 €

Además de estas importantes diferencias de tablas salariales, son puntos destacables del convenio:

  • Se aplicará una subida salarial de un 2,1% para el año 2018, un 2% para el 2019 y un 2% para el 2020 en tablas, más una subida del 1,5% para cada uno de los años como complemento de no absentismo, parcialmente consolidable.
  • Se establece la obligación de hacer una revisión anual para la actualización de tablas si el IPC es superior a (2,6% – 2,5% – 2,5%) en los tres años de vigencia.
  • Los incrementos salariales para salarios en tablas inferiores a 17000€ anuales no serán ni compensables ni absorbibles y se mantiene la protección del 25% para el resto.
  • En el mes de vacaciones se percibirán los pluses de turnicidad, nocturnidad, etc. estableciendo su cuantía en la media de lo percibido los tres meses anteriores.
  • Se establece la desconexión digital. Se fomentará la no utilización del teléfono de empresa, el correo electrónico, mensajes y similares fuera de horas de trabajo.
  • Se fomenta el teletrabajo y se establece la obligatoriedad de informar de la denegación a la persona afectada y a la RLT.
  • Los trabajos realizados en sábados y domingos serán compensados con tiempo o dinero, incluso aunque el contrato sea de lunes a domingo (los 24/7 utilizados abusivamente por la empresa).
  • 1754 horas de trabajo efectivo frente a las 1800 del convenio de las TIC/Consultoría.
  • Consideración del abuso de autoridad, acoso sexual y acoso moral (mobbing) como faltas muy graves.
  • Permisos retribuidos y derecho a cambio de centro de trabajo en los casos de violencia de género.

Todos estos puntos nos parecen a los delegados de las CCOO motivo suficiente para defender que nuestros convenios de referencia sean los de Industria.

 

Resumen convenio Industria

Bolsa de Estudios

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Nos siguen llegando noticias de que la Empresa, siguiendo con su mala costumbre, continúa denegando la bolsa de estudios para aprendizaje de idiomas u otros estudios útiles para el trabajo.

Mientras por un lado nos dicen que una de las vías de crecimiento para Atos IT es asumir proyectos cedidos por nuestra matriz francesa, para lo que es imprescindible el conocimiento del idioma, niegan la bolsa de estudios a trabajadores que voluntariamente quieren realizar estos estudios en su tiempo libre.

CCOO considera miserable y miope esta actitud: una empresa que no invierte en sus trabajadores no puede ser una empresa puntera en el sector.  Es más, creemos que compañeros cuyo convenio no recoge la bolsa de estudios, deberían recibir ayudas cuando realicen formación útil para su trabajo en la empresa.  

bolsaEstudios

Convenio de Consultoras vigente:

Artículo 14. Bolsa de estudios. Cualquier persona de la plantilla podrá solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.    

Cómo solicitar Baja Voluntaria en Atos IT.

Si te encuentras en la situación, más que habitual en Atos IT,  de que vayas a solicitar el cese voluntario de la empresa.

carta-de-dimision

Has de saber que en Atos IT hay un auténtico caos de normativas, ni RRHH se aclara, de hecho si entráis en el Portal MyHR en la pestaña de Baja voluntaria, aparece lo siguiente:

                          Baja Voluntaria

Procedimiento iniciado por el empleado
Los tiempos de preaviso con que deben informar los empleados son:
  • 30 días naturales para empleados de Atos IT y 15 días naturales a los procedentes de Bull y Siconet.
  • 15 días laborables para resto de sociedades.
Además, es necesario adjuntar carta de solicitud firmada por parte del trabajador

     

La realidad es que en Atos IT actualmente tenemos las siguientes 5 normativas dependiendo del convenio que se te aplique:
  • Convenio colectivo de Atos IT Madrid:

Art. 14. Dimisión del trabajador.—El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá ponerlo en conocimiento de esta, por escrito y con una antelación mínima de 30 días naturales en el caso de los Técnicos Titulados y de quince días naturales para el caso del resto de trabajadores.

  • Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública:

Artículo 32. Dimisión de la persona trabajadora. 1. En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario.

  • Convenio colectivo de Bull:

Artículo 10. Ceses. 1. El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabajo deberá notificarlo a la Dirección de Recursos Humanos de la Compañía por escrito duplicado y firmado, con copia a su superior jerárquico, entregándose al trabajador una copia de este escrito debidamente sellado, con al menos quince días naturales de antelación a la fecha de efectos de la extinción.

  • Convenio de Oficinas y Despachos Madrid:

Art. 27.o Ceses.—El trabajador que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo a la misma con quince días de antelación. Si no lleva a cabo ese preaviso perderá quince días de salario

  • Convenio de Oficinas y Despachos Cataluña :

Art. 53. Preaviso por dimisión del trabajador.- La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un período de preaviso de 30 días en el supuesto de que éste pertenezca al Grupo 1 y 2 según la clasificación profesional establecida en el presente convenio, y de 10 días para el resto de trabajadores. En caso de no producirse el preaviso, se descontará de la liquidación a percibir, el salario correspondiente a los días no preavisados.

Siempre tienes la posibilidad de solicitar una Excedencia Voluntaria como se indica el estatuto de los trabajadores (Artículo 46.2:  El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.).

Si no sabes qué convenio se te aplica, este ha de figurar en tu contrato de trabajo. O si lo prefieres lo puedes consultar en este Blog de CCOO en Atos IT .

Se firma el Convenio de Industria de Madrid más social de la historia

Este lunes 5 de noviembre se ha firmado el convenio colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

convenio

El acuerdo, que fue aprobado por unanimidad del Consejo y sin ningún voto en contra en la asamblea previa de delegadas y delegados, tendrá una vigencia de tres años que alcanzará hasta el año 2020, donde las subidas salariales se situarán en torno al 3.6% el primer año y el 3.5% los dos siguientes.

Se mejoran sustancialmente las situaciones de compensación y absorción que se venían aplicando, no operarán en salarios inferiores a 17000, dando así un impulso a los salarios más bajos sobre los que más impacto tienen. Se ha conseguido implantar el salario mínimo de 14000 euros anuales, que se fijó en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, para los salarios más bajos, que se verán incrementados un 30% a la finalización de la vigencia del convenio.

La redacción del articulado del acuerdo modifica numerosas situaciones que daban lugar a dudas en su aplicación y que a la postre se judicializaban. Estas modificaciones dotan al nuevo texto de mayor seguridad jurídica, evitando que las interpretaciones caigan del lado empresarial.

En cuanto a cuestiones sociales, este convenio se sitúa en la vanguardia de las regulaciones existentes en nuestro país. Aspectos como la incorporación de permisos para atender asuntos escolares, para acompañamiento de familiares con tratamientos oncológicos y la ampliación las horas de permiso para acudir al médico de cabecera y estas otras situaciones serán una referencia para futuros convenios de empresa.

Y si son importantes las subidas en materia salarial o las mejoras en licencias y permisos, no son menos importantes los avances en igualdad y violencia de género. Aspectos como la firma a la par del convenio de un modelo de protocolo de actuación por  acoso sexual o por razón de sexo, mejoras en permisos de lactancia, compromisos de no discriminación a personas LGTBI o grandes avances en protección de víctimas de violencia de género han redondeado el acuerdo más social de cuantos se han firmado.

El resultado del acuerdo pone de manifiesto la idoneidad de esta comisión negociadora, compuesta por siete mujeres, para sacar adelante las necesidades de la sociedad en general y de la afiliación en particular

AtoS IT, la campeona olímpica de la precariedad

CCOO inicia el camino de la huelga al constatar que la multinacional de servicios informáticos se niega a alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo. Prefiere el caos y la conflictividad.

AtoS IT, filial de la multinacional francesa que suministró servicios informáticos a los Juegos Olímpicos, es también la campeona olímpica en precarizar las condiciones laborales de los dos mil trabajadores y trabajadoras que tiene en nómina en España. Rompe la negociación, aplica un convenio colectivo ridículo y se niega a encontrar una solución a los problemas de la plantilla. CCOO emprenderá el camino de la movilización y de la huelga tras comprobar que la empresa no tiene intención de ceder.

 

AtoS IT, en la WEB de CCOO INDUSTRIA!!!!!!!!!!!!! NOS HACEMOS FAMOSOS

articulo

Calendario Laboral 2019, publicado en el BOE

El calendario laboral para 2019 recoge un total de 12 días festivos más los dos que fijen las administraciones locales. De ellos, ocho se celebrarán de forma conjunta en toda España, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada el sábado 20 de Octubre de 2018 en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

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Calendario laboral 2019

Un total de 12 festivos estatales de los que 8 son “no sustituibles”.
  • 1 enero. Año nuevo (Martes)
  • 19 de abril Viernes Santo
  • 1 Mayo. Fiesta del Trabajo. (Miércoles)
  • 15 agosto. Asunción de la Virgen. (Jueves)
  • 12 octubre Fiesta Nacional de España (Sábado)
  • 1 noviembre. Todos los Santos (Viernes)
  • 6 de diciembre. Constitución Española. (Viernes)
  • 25 diciembre. Navidad (Miércoles)
Además de estos 8 festivos comunes hay otros que otras comunidades han podido sustituir. 
  • 7 enero. Lunes siguiente a Reyes. Festivo en: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra, Ceuta y Melilla
  • 19 marzo, San José. Festivo en: PaísValenciano, Galicia, Murcia, Navarra y Euskadi.
  • 18 abril, Jueves Santo. Festivo en todas las comunidades excepto en Catalunya y País Valenciano
  • 25 julio. Santiago Apostol. Fesstivo en: Cantabria, Galicia y Euskadi.
  • 9 diciembre, lunes siguiente a la Inmaculada Concepción. Festivo en: Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Madrid, La Rioja, Melilla.

A todos estos días, hay que sumar el que cada comunidad autónoma establece como fiesta propia, y los dos días festivos locales de cada ciudad. En total, como cada año, hay 14 días no laborables en 2019.

Calendario Laboral 2019 BOE