CCOO convoca paros laborales para impulsar el 8 de marzo

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CCOO hace un llamamiento a la participación en la jornada de movilización social del 8 de marzo. Para ello el sindicato ha convocado paros laborales parciales en el conjunto de las empresas y administraciones públicas con una duración de dos horas. Paralelamente en algunos sectores por circunstancias específicas, se han convocado paros de mayor duración.

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La huelga afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos en todo el territorio español y en la Administración Exterior del Estado, con una duración de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo. El horario del paro será de 12:00 a 14:00 horas, para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.

IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO

 

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Publicado en el BOCM el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal

El 14 de febrero, se ha publicado en el BOCM el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal después de que el pasado 5 de noviembre se alcanzase un acuerdo con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

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El acuerdo, que fue aprobado por unanimidad del Consejo y sin ningún voto en contra en la asamblea previa de delegadas y delegados, tendrá una vigencia de tres años que alcanzará hasta el año 2020, donde las subidas salariales se situarán en torno al 3.6% el primer año  y el 3.5% los dos siguientes.

Se mejoran sustancialmente las situaciones de compensación y absorción que se venían aplicando, no operarán en salarios inferiores a 17000, dando así un impulso a los salarios más bajos sobre los que más impacto tienen. Se ha conseguido implantar el salario mínimo de 14000 euros anuales, que se fijó en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, para los salarios más bajos, que se verán incrementados un 30% a la finalización de la vigencia del convenio.

La redacción del articulado del acuerdo modifica numerosas situaciones que daban lugar a dudas en su aplicación y que a la postre se judicializaban. Estas modificaciones dotan al nuevo texto de mayor seguridad jurídica, evitando que las interpretaciones caigan del lado empresarial.

En cuanto a cuestiones sociales, este convenio se sitúa en la vanguardia de las regulaciones existentes en nuestro país. Aspectos como la incorporación de permisos para atender asuntos escolares, para acompañamiento de familiares con tratamientos oncológicos y la ampliación las horas de permiso para acudir al médico de cabecera y estas otras situaciones serán una referencia para futuros convenios de empresa.

Y si son importantes las subidas en materia salarial o las mejoras en licencias y permisos, no son menos importantes los avances en igualdad y violencia de género. Aspectos como la firma a la par del convenio de un modelo de protocolo de actuación por acoso sexual o por razón de sexo, mejoras en permisos de lactancia, compromisos de no discriminación a personas LGTBI o grandes avances en protección de víctimas de violencia de género han redondeado el acuerdo más social de cuantos se han firmado.

El resultado del acuerdo pone de manifiesto la idoneidad de esta comisión negociadora, compuesta por siete mujeres, para sacar adelante las necesidades de la sociedad en general y de la afiliación en particular

Manifiesto contra DESPIDOS en ATOS IT

Desde la Coordinadora ATOS IT CCOO Industria informamos a los trabajadores y trabajadoras de la empresa ATOS IT de lo siguiente:

  • Tenemos conocimiento de los continuos goteos de despidos que se están produciendo en la empresa ATOS IT en todos sus centros de trabajo, desde hace años.
  • Desde CCOO queremos hacer público nuestro malestar por esta política de despido que realiza la empresa y que estamos dispuestos a frenar.
  • No compartimos las formas de los despidos, que se realizan con una total falta de empatía ante las personas (trabajadores/as) y una falta de información GRAVE a los y las representantes de los trabajadores/as.
  • En CCOO consideramos que esta política de despidos está ROZANDO EL FRAUDE DE LEY de despidos colectivos.
  • Desde CCOO entendemos que los despidos son arbitrarios y sin ningún criterio lógico, sólo el del propio beneficio de la empresa.

Por todo ello desde CCOO estamos dispuestos a emprender todas aquellas acciones que creamos oportunas para frenar esta política arbitraria y sin sentido, que deja de lado a la representación sindical, a los sindicatos y frena la negociación colectiva.

Dichos despidos ofrecen una verdadera muestra del trato que esta empresa da a sus trabajadores y trabajadoras (el de meros números)

Entendemos que se está actuando de manera deliberada para ocultar un fraude de ley escondiendo un ERE de EXTINCION encubierto.

Desde CCOO emplazamos a la empresa a replantearse la política de despidos que está realizando, recrudecida desde inicios de este año 2019, para evitar un conflicto y poder mantener la “Paz Social”

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DENUNCIA DEL CONVENIO DE ATOS IT MADRID

EsElMomento

Como inicio de las acciones más importantes a las que nos hemos comprometido con la plantilla de AtoS IT en la Comunidad de Madrid, hemos denunciado el I CONVENIO DE ATOS IT MADRID, comunicándoselo a la Dirección de la Empresa, y al resto de organizaciones sindicales en AtoS IT con representatividad en la Comunidad de Madrid. El objetivo es comenzar, con la legalidad vigente, una negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales y sociales de la plantilla de AtoS IT de la Comunidad de Madrid.

El convenio de AtoS IT Madrid, tiene como derecho de referencia el Convenio de Industria de la Comunidad de Madrid, que ha sido firmado recientemente, y es nuestra base para conseguir mejorar las condiciones de todos/as vosotros/as. También reivindicaremos lo firmado por la patronal con CCOO y UGT en el IV AENC 2018-2020.

Nuestras reivindicaciones más básicas, de partida, serán:

  • Subidas salariales FIJAS en torno a un 2%, más una parte variable del 1%.
  • Instaremos a establecer un salario mínimo en tablas de convenio de 14.000€ anuales,
  • Establecer mecanismos de revisión salarial, etc.

La Dirección de AtoS IT tiene otra oportunidad, la primera la perdió levantándose de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo Estatal de Atos IT, de demostrar que su “Great Place to Work” es algo más que campaña de marketing y que rompa la precariedad de acuerdos de empresa muy obsoletos en algunos casos, y de paupérrimos convenios en otros.

Con esta acción que CCOO  damos tanto a la Empresa como al resto de organizaciones sindicales en AtoS IT la oportunidad de apostar por una NEGOCIACION COLECTIVA, que mejore las condiciones laborales de la plantilla.

Documento oficial de la denuncia del convenioAtoS IT Madrid

Seguiremos informando.

twitterccoo

es el momento

DESDE EL SINDICATO AL 8 DE MARZO

POR LA IGUALDAD SOCIAL, DE GÉNERO Y LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA

Lugar: C/ Lope de Vega 38, 1ª planta, sala 1.001

Horario: De 9h a 14h, pausa café a las 10:45h

Fecha: Miércoles 20 de febrero de 2019

Inscripción: Necesaria rellenando y enviando ESTE FORMULARIO

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Nos gustaría contar contigo para la jornada que se realizará el próximo día 20 de febrero “Desde el Sindicato al 8 de Marzo. Por la igualdad social, de género y la transición ecológica” con el siguiente programa:

desde el sindicato 8 marzo

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Metedura de pata de CGT en EX.SICONET BARCELONA

El día 31/01/2019, la CGT de AtoS IT a nivel estatal, en su política anárquica y de medias verdades, lanzó un correo eléctrico a titulo individual al colectivo de compañeros/as de la extinta Siconet, dando una explicación sobre “Exceso de horas realizadas” en base a una resolución de inspección de trabajo de Madrid. Una vez más, el profundo desconocimiento que este sindicato tiene de la plantilla, de las condiciones especificas de cada colectivo de trabajadores/as dependiendo de qué antigua empresa de procedencia es cada uno de los trabajadores/as, hacen que sus anárquicas acciones y actitudes, generen el desconcierto hacia aquellos compañeros/as a los que se dirigen.

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 En primer lugar, deberían saber o haberse preocupado por saber, que el colectivo de trabajadores/as ex.Siconet de Barcelona, no tienen el mismo convenio que el de Madrid, ¡¡¡ tremendisimo error para un sindicato!!!, en segundo lugar, y siguiendo su torpeza, confunden a los trabajadores/as de ex.Siconet Barcelona, por una resolución de la  ¡¡inspección de trabajo de Madrid!!, que se circunscribe únicamente al Convenio que se aplica en Madrid.

Ahora que están totalmente de la mano con la empresa, y apostando descaradamente por la aplicación de los peores convenios sectoriales, deberían, por lo menos, dejar de confundir a los trabajadores/as de colectivos que no conocen.

Consultar Documentación

Consitución Mesa de “Dialogo Social”

bandera_bgA vueltas con la mesa de diálogo social de AtoS IT

El martes 29 de enero de 2019 se estableció la 1ª reunión de la Mesa de Dialogo Social en Atos IT convocada por la empresa, para NEGOCIAR un acuerdo en la denuncia de las categorías del XVII Convenio de Consultoría y demás asuntos que pudieran ser tratados.

Dicha convocatoria, realizada por la empresa, fue extensiva a todas las organizaciones sindicales en AtoS IT sin tener en cuenta la representatividad sindical, grave error (o no…) de la empresa, que no se acoge a lo que la LEY señala en cuanto a la constitución de órganos estatales para abordar una NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

La Empresa indica que, dicha mesa no pretende sustituir a otros órganos legalmente establecidos por Ley, sino que sería algo complementario, proponiendo quince miembros de la RLTs. Haciendo caso omiso a la Ley, si lo que se pretende es abrir una NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Las categorías profesionales y/o subidas salariales, por citar las más importantes, están fuera del ámbito de dicha mesa, al no ser un organismo legal para entablar una NEGOCIACION COLECTIVA.
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CCOO AtoS IT propone, según la legalidad para entablar la NEGOCIACION COLECTIVA, una mesa de 13 miembros en base a la representación sindical que cada organización sindical representa a nivel estatal. Esta propuesta se encuentra con el rechazo frontal, como era de esperar, por parte de CGT y COS Barcelona. Estos reclaman una mesa de dialogo anárquica, teniendo cabida todas las RLT´s, saltándose todas las leyes laborales vigentes, incluso CGT apoya a la empresa para saltarse la representatividad legal.

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Es tal la beligerancia en su postura, con tal falta de respeto hacia los miembros de la mesa, ni tan siquiera respetando el turno de palabra, que el primer miembro en abandonar dicha mesa es el Director de RRHH de Atos IT.Finalmente, la mesa no queda constituida.

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Ante esta situación anárquica que beneficia a los objetivos de la empresa, CCOO Industria Atos IT, realizaremos las siguientes acciones:

  1. Vamos a realizar un seguimiento proactivo de la denuncia presentada ante el SIMA con respecto a las categorías y niveles del paupérrimo XVII Convenio de Consultoría. No descartamos acabar en la Audiencia Nacional si no hay un acuerdo legalmente negociado.
  2. Hemos denunciado el Convenio Colectivo Atos IT Madrid, para establecer una negociación colectiva, en base a la legalidad que otorga el ordenamiento jurídico laboral actual.
  3. CCOO AtoS IT Sevilla hemos hecho una solicitud oficial a la empresa para la apertura de negociación colectiva, para negociar conceptos tales como “guardias, retenes y jornadas planificadas”, con la legalidad que otorga el ordenamiento jurídico laboral.
  4. Continuar trabajando en el Plan de Igualdad de Atos IT, exigiendo estrictamente lo que la Ley comanda para los planes de Igualdad.
  5. Reivindicaremos en todos los foros posibles, medios de comunicación y organismos oficiales, la apertura de una mesa de negociación para tener un Convenio Colectivo AtoS IT Estatal en base al AENC firmado por patronales y los sindicatos. Para romper con la precariedad laboral que actualmente existe en AtoS IT, con una infumable y variopinta regulación laboral, que beneficia las posturas anárquicas que hemos visto durante estos años en AtoS IT. Un convenio en base a los convenios que en Industria se están firmando.

CCOO Atos IT queremos dejar claro que AtoS IT es una sociedad distinta al resto de las sociedades del Grupo Atos y si bien se puede aprovechar acuerdos en otras sociedades; Atos IT tiene su propia idiosincrasia, y no seremos rehenes de acuerdos entre terceras partes si no benefician claramente a la plantilla de AtoS IT a nivel estatal.

twitterccoo

https://twitter.com/AtosIT_CCOOind/status/1090305944972595201?s=19

Rota la Mesa de Dialogo Social en AtoS IT en la primera reunión, por la connivencia entre CGT y COS con la Dirección de la empresa, para ningunear la Ley.

CCOO AtoS IT, actúa: seguir el proceso de denuncia de las categorías y niveles del paupérrimo XVII Convenio de Consultoría, hasta la Audiencia Nacional si es preciso.
CCOO AtoS IT, actúa: denuncia el Convenio AtoS IT Madrid, solicitanegociación de guardias/retenes y jornadas planificadas en AtoS IT Sevilla.

 

 

Dedución por gastos de guardería

Las madres trabajadoras por cuenta ajena o propia (autónomas) con hijas/os menores de tres años que hayan acudido a guardería o centros educativos autorizados tienen derecho a una deducción en su declaración de IRPF 2018 de hasta 1.000 euros.

Para solicitar dicha deducción, serán las guarderías o centros infantiles los que deben presentar una declaración (modelo 233) ante la Agencia Tributaria antes del 15 de febrero sobre los menores y los gastos que den derecho a la aplicación del incremento de la deducción por maternidad.

 Puedes descargar dicho modelo pinchando aquí. 

guarderia
EXCEPCIONALMENTE, PARA 2018, el plazo de presentación será el comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2019.

CALENDARIOS LABORALES 2019 EN ATOS IT

En el calendario Laboral en Atos IT, como en todo, tenemos el problema del caos de normativas por las que nos regimos, lo que provoca que haya tantos calendarios laborales. A continuación incluimos los enlaces de los calendarios laborales de 2019 de que disponemos.

En Madrid 

 atos-logo                       CONVENIO ATOS IT DE MADRID

 daesa                        DAESA        Formato Nota

bull                      BULL

infoservicios           INFOSERVICIOS

siconet                        SICONET  (Provisional) 

mundivia                           MUNDIVIA

En Valladolid (Boecillo) :

atos-logo                     ATOS CyL

En Sevilla :

atos-logo                   ACUERDO MARCO

atos-logo                  CONVENIO CONSULTORIA

En Barcelona :

siconet                   SICONET

bull                 BULL

atos-logo                   CONVENIO DE CONSULTORIA

siemens                   SIEMENS SIS-ATOS IT

 

 

I Acuerdo de formación Atos It

 

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Desde el pasado 20 de diciembre disponemos del primer acuerdo estatal de formación en Atos It aprobado por todas las secciones sindicales existentes y por la dirección de RRHH de Atos It.

Tenemos la esperanza y el deseo de que este acuerdo ayude a que mejore la formación, algo que en nuestro trabajo es vital para poder se competitivos tanto a nivel de empresa como personal.

Acuerdo Estatal de Formación Atos It 2018

 

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