RESOLUCIÓN DE DUDAS: ACERCA DEL REGISTRO DE LA JORNADA.

¿Qué es el registro de jornada?  Es un documento que debe incluir diariamente la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador o trabajadora de la empresa.

¿Para qué sirve el registro de la jornada? Para registrar la jornada realmente realizada por trabajadores y trabajadoras en la empresa, controlar los excesos de jornada y las horas extras no declaradas.

¿Cómo se aplica en cada empresa?  El modo de aplicación no se concreta en el Decreto, pero se dice que debe ser negociado con los representantes de los trabajadores (convenio, acuerdo de empresa) o, en su defecto, mediante decisión del empresario comunicada a la representación de trabajadores y trabajadoras.

¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? Las empresas pueden optar por un sistema manual, informático, a través de Apps de teléfonos móviles, mediante huella dactilar u otros sistemas (con respeto a la Protección de Datos). Desde Inspección de Trabajo han señalado que, en ningún caso, valdrán como registro los cuadrantes horarios.

CCOO no recomienda el sistema de registro a través de la huella digital. Si se acuerda esta forma de registro, es necesario un control exhaustivo sobre los datos que se obtienen, por ser datos de carácter sensible, que permiten la identificación de la persona.

¿Qué pasa con las ETT? Los trabajadores cuyos contratos están formalizados a través de una ETT también tendrán la obligación de firmar el registro. ¿Y en casos de viaje o teletrabajo? La empresa debería encontrar la manera de que las plantillas puedan registrar su jornada a distancia.

¿Se tienen que registrar las pausas? Ante la dificultad de regular con detalle la gran variedad de situaciones lo lógico es determinar este tipo de registros mediante la negociación con la representación de los trabajadores.

¿Quién y por cuánto tiempo puede consultar los registros de jornada? Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro años disposición de los trabajadores y trabajadoras, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? Será más fácil cumplir con el tiempo de trabajo recogido en sus contratos, y en caso de extensiones de jornada se verán registradas y, por lo tanto, reflejadas en su salario. El control horario ayudará a un cumplimiento de los tiempos de descanso.

¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social? Las horas extras afloradas también  ncrementan las cotizaciones a la seguridad social. Se realizan 5,7 millones de horas extra a la semana, de las que más de 2,6 millones no son cobradas ni cotizadas. 

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CCOO AtoS IT crea una línea de información más, en Youtube. ¡¡¡Pásalo a tus compañer@s!!!

Siempre con la intención de asesorar y de informar de la forma más eficaz posible a todos los trabajadores y trabajadoras en Atos IT, la coordinadora de CCOO en Atos IT inaugura un canal de YouTube con el propósito de que sea de utilidad.

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CCOO con mayor Orgullo

orgullo

El Orgullo LGBTI es una cita habitual para las CCOO de Madrid y un motivo especialmente significativo para visibilizar el compromiso de nuestra organización con la defensa de los derechos de las personas LGBTI, la lucha contra la discriminación por razones de orientación sexual, diversidad afectivo sexual e identidad de género y el avance hacia centros de trabajo libres de lgtbifobia.

Madrid se convierte estos días en foco internacional de libertad y tolerancia, en la capital arcoiris, en un momento en el que los discursos lgtbifóbicos toman fuerza auspiciados por la ultraderecha. Hoy la unidad de aquellas y aquellos que defendemos los derechos humanos se hace, aún más imprescindible, para poner freno a la involución de las Instituciones y el retroceso en libertades, con evidentes tintes homófobos.

“Mayores Sin Armarios ¡Historia, lucha, Memoria!” ha sido el lema elegido este año por las entidades convocantes, FELTB y COGAM, dedicando el Orgullo 2019 a las personas mayores LGBTI, en un reconocimiento a la lucha por las libertades que protagonizaron aquellos activistas que sufrieron la represión, la incomprensión y el olvido.

En la misma línea, CCOO celebraremos el Orgullo con los siguientes lemas que centrarán nuestra campaña, como elemento clave de visibilización y compromiso.

#CCOOconMayorOrgullo

#AlTrabajoSinArmarios

#EnClaveArcoiris

Mesa de Diálogo Social. Punto Final

El día 27 de junio tuvo lugar la reunión de la mesa de diálogo social. En ella inicialmente se ha producido un debate estéril sobre las subidas salariales en el cual la empresa ha manifestado que los únicos motivos para revisión salarial que contempla son:

  • Obligaciones Legales (convenios colectivos, SMI, …).
  • Subidas por méritos (evaluaciones y cambio de rol)

Viendo que no íbamos a llegar a ninguna conclusión y cuando ya llevábamos un largo rato de reunión, por parte de CCOO hemos manifestado que este foro, como ya habíamos señalado en anteriores ocasiones, nos parecía inadecuado para toma de decisiones, ya que no refleja la composición de la RLT en la empresa y carece de respaldo normativo. Por ello, hemos propuesto la constitución de una comisión negociadora del convenio para tratar tanto el tema salarial como para unificar condiciones de toda la plantilla. Hemos hecho especial hincapié en la situación de los compañeros provenientes de Bull y regidos por el convenio de Atos IT, que no han tenido en los últimos años ni siquiera subidas virtuales.

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La empresa ha manifestado que se considera liberada del compromiso adoptado en el SIMA y que originó esta MDS por haberse convocado una huelga en el centro de Valladolid, aunque la RLT de Valladolid ha aclarado que esta huelga se ha realizado motivos distintos a los de los pactados en el SIMA.

Se ha acordado tener una última reunión de esta MDS para ver cuál es el camino que se va a emprender a partir de septiembre, dando por finalizado este foro. A ello han dado su conformidad los sindicatos UGT y CGT.

También hemos requerido que se manden los comunicados de negativa de clasificación de B2 a B1 a todos los compañeros que lo solicitaron y a todos los B2 de Madrid, lo hayan solicitado o no.

Respecto al registro de jornada, se va a constituir una mesa de negociación nacional de acuerdo con el E.T., ante la dificultad de negociar con los comités de los 22 centros que tiene nuestra empresa.

Finalmente hemos expresado nuestro rechazo a que se utilicen los datos de los tornos para confrontarlos con los de la nueva aplicación de control horario. A ello ha dado su conformidad la empresa, los tornos son únicamente un control de acceso y de presencia en caso de evacuación, y no se pueden utilizar para controlar la jornada laboral.