La cuota de afiliación a CCOO es deducible en la declaración de la Renta

Los afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir el importe de la cuota de afiliación en la Declaración de la Renta, según recoge la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35%, según los casos.

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La cuota de afiliación a CCOO es un gasto que puedes deducir cuando realices tu declaración anual de la renta. Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos, por lo que deberás poner la cantidad que has pagado por la cuota sindical en el espacio reservado a Cuotas satisfechas a sindicatos (CASILLA 14).

No es necesario aportar documentación acreditativa, salvo que Hacienda lo solicitase con posterioridad; si se diese dicha circunstancia, el justificante de pago son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tienes. Para más información puedes dirigirte al sindicato.

Si quieres disponer del certificado del importe de las cuotas satisfechas a CCOO en 2018 y no lo has recibido puedes obtenerlo por estas dos vías indicando tu NIF (sin letra).

1.- Solicitar que te lo envíen por correo electrónico en el mail: info@uar.ccoo.es

2.- Entrar en tu área personal de afiliado y descargártelo accediendo a: https://ssl.ccoo.es/Afiliacion

Si no recuerdas o no tienes clave de acceso. En la misma página la puedes solicitar indicando tu fecha de nacimiento, nif (sin letra) y mail para que te envíen contraseña. Este proceso es inmediato.

Para consultar otras ventajas de estar afiliado: https://www.ccoo.es/Afiliate

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Registro de Jornada “caótico”

Registrojornada

El registro de jornada que ha establecido la empresa, de forma caótica como es habitual, para cumplir la obligatoriedad de aplicar el decreto. En ningún momento ha consultado con la RLT de Atos IT como establece el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. “Tan solo en defecto de convenio o acuerdo colectivo corresponde al empresario establecer un sistema propio que, en todo caso, debe someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores”.

La dirección se ha limitado a informarnos unos días antes de que tenían decidido establecer dos sistemas: el que ha establecido por web y otro por huella digital, este último que de momento no existe.

Del sistema establecido no han informado de qué forma los representantes o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pueden acceder a estos registros, como se establece por Ley.

Esperamos que pronto la empresa nos consulte y podamos saber más.

Aprovechamos para recordaros los horarios que os corresponde por empresa de origen o colectivo:

CALENDARIOS LABORALES POR COLECTIVO

Sesión informativa: Protocolos de Acoso y LGBTI

 

acosolaboral

 

Se han realizado dos sesiones informativas organizadas por la mesa de igualdad de Atos IT:

protocolo Acoso Laboral

[We are Atos week] – Hoy cuida de la Diversidad! -> Herramienta para evitar el Acoso Laboral.

Para participar te puedes conectar en este post https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=12372566

colectivo LGBTI.

[We are Atos week] – Hoy hablamos de diversidad LGTBI y AtosPride: cómo crear espacios de trabajo más inclusivos?. 

Para participar te puedes conectar en este post https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=12372844

CCOO Industria denuncia la contratación indiscriminada 24x7en AtoS IT

Una vez más CCOO de Atos IT toma la iniciativa en defensa de los trabajadores, hemos denunciando a la empresa por la práctica de la contratación de lunes a domingo a turnos, los llamados “contratos 24×7”, solicitando la correcta aplicación de esta cláusula contenida en estos contratos.

En el acto de conciliación del día 7 de mayo de 2019, donde se han adscrito a nuestra denuncia las demás secciones sindicales, CCOO ha hecho una propuesta a la cual la dirección de la empresa se ha comprometido a responder en dos meses.

24x7

Los aspectos más importantes de nuestra propuesta son:

  • Sólo se suscribirán contratos 24×7 para los puestos de trabajo que lo exijan.
  • Guardias, turnos y retenes siempre retribuidos.
  • Decae la obligación de hacer jornadas especiales 24×7 cuando en un año se ha permanecido más de seis meses sin realizarla.
  • Atrasos desde 1 de mayo de 2018.

twitterccoo

Acuerdo SIMA Contratos 24×7                                      Propuesta de CCOO contratos 24×7