CCOO convoca paros laborales para impulsar el 8 de marzo

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CCOO hace un llamamiento a la participación en la jornada de movilización social del 8 de marzo. Para ello el sindicato ha convocado paros laborales parciales en el conjunto de las empresas y administraciones públicas con una duración de dos horas. Paralelamente en algunos sectores por circunstancias específicas, se han convocado paros de mayor duración.

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La huelga afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos en todo el territorio español y en la Administración Exterior del Estado, con una duración de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo. El horario del paro será de 12:00 a 14:00 horas, para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.

IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO

 

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Publicado en el BOCM el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal

El 14 de febrero, se ha publicado en el BOCM el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal después de que el pasado 5 de noviembre se alcanzase un acuerdo con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

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El acuerdo, que fue aprobado por unanimidad del Consejo y sin ningún voto en contra en la asamblea previa de delegadas y delegados, tendrá una vigencia de tres años que alcanzará hasta el año 2020, donde las subidas salariales se situarán en torno al 3.6% el primer año  y el 3.5% los dos siguientes.

Se mejoran sustancialmente las situaciones de compensación y absorción que se venían aplicando, no operarán en salarios inferiores a 17000, dando así un impulso a los salarios más bajos sobre los que más impacto tienen. Se ha conseguido implantar el salario mínimo de 14000 euros anuales, que se fijó en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, para los salarios más bajos, que se verán incrementados un 30% a la finalización de la vigencia del convenio.

La redacción del articulado del acuerdo modifica numerosas situaciones que daban lugar a dudas en su aplicación y que a la postre se judicializaban. Estas modificaciones dotan al nuevo texto de mayor seguridad jurídica, evitando que las interpretaciones caigan del lado empresarial.

En cuanto a cuestiones sociales, este convenio se sitúa en la vanguardia de las regulaciones existentes en nuestro país. Aspectos como la incorporación de permisos para atender asuntos escolares, para acompañamiento de familiares con tratamientos oncológicos y la ampliación las horas de permiso para acudir al médico de cabecera y estas otras situaciones serán una referencia para futuros convenios de empresa.

Y si son importantes las subidas en materia salarial o las mejoras en licencias y permisos, no son menos importantes los avances en igualdad y violencia de género. Aspectos como la firma a la par del convenio de un modelo de protocolo de actuación por acoso sexual o por razón de sexo, mejoras en permisos de lactancia, compromisos de no discriminación a personas LGTBI o grandes avances en protección de víctimas de violencia de género han redondeado el acuerdo más social de cuantos se han firmado.

El resultado del acuerdo pone de manifiesto la idoneidad de esta comisión negociadora, compuesta por siete mujeres, para sacar adelante las necesidades de la sociedad en general y de la afiliación en particular

Manifiesto contra DESPIDOS en ATOS IT

Desde la Coordinadora ATOS IT CCOO Industria informamos a los trabajadores y trabajadoras de la empresa ATOS IT de lo siguiente:

  • Tenemos conocimiento de los continuos goteos de despidos que se están produciendo en la empresa ATOS IT en todos sus centros de trabajo, desde hace años.
  • Desde CCOO queremos hacer público nuestro malestar por esta política de despido que realiza la empresa y que estamos dispuestos a frenar.
  • No compartimos las formas de los despidos, que se realizan con una total falta de empatía ante las personas (trabajadores/as) y una falta de información GRAVE a los y las representantes de los trabajadores/as.
  • En CCOO consideramos que esta política de despidos está ROZANDO EL FRAUDE DE LEY de despidos colectivos.
  • Desde CCOO entendemos que los despidos son arbitrarios y sin ningún criterio lógico, sólo el del propio beneficio de la empresa.

Por todo ello desde CCOO estamos dispuestos a emprender todas aquellas acciones que creamos oportunas para frenar esta política arbitraria y sin sentido, que deja de lado a la representación sindical, a los sindicatos y frena la negociación colectiva.

Dichos despidos ofrecen una verdadera muestra del trato que esta empresa da a sus trabajadores y trabajadoras (el de meros números)

Entendemos que se está actuando de manera deliberada para ocultar un fraude de ley escondiendo un ERE de EXTINCION encubierto.

Desde CCOO emplazamos a la empresa a replantearse la política de despidos que está realizando, recrudecida desde inicios de este año 2019, para evitar un conflicto y poder mantener la “Paz Social”

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DENUNCIA DEL CONVENIO DE ATOS IT MADRID

EsElMomento

Como inicio de las acciones más importantes a las que nos hemos comprometido con la plantilla de AtoS IT en la Comunidad de Madrid, hemos denunciado el I CONVENIO DE ATOS IT MADRID, comunicándoselo a la Dirección de la Empresa, y al resto de organizaciones sindicales en AtoS IT con representatividad en la Comunidad de Madrid. El objetivo es comenzar, con la legalidad vigente, una negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales y sociales de la plantilla de AtoS IT de la Comunidad de Madrid.

El convenio de AtoS IT Madrid, tiene como derecho de referencia el Convenio de Industria de la Comunidad de Madrid, que ha sido firmado recientemente, y es nuestra base para conseguir mejorar las condiciones de todos/as vosotros/as. También reivindicaremos lo firmado por la patronal con CCOO y UGT en el IV AENC 2018-2020.

Nuestras reivindicaciones más básicas, de partida, serán:

  • Subidas salariales FIJAS en torno a un 2%, más una parte variable del 1%.
  • Instaremos a establecer un salario mínimo en tablas de convenio de 14.000€ anuales,
  • Establecer mecanismos de revisión salarial, etc.

La Dirección de AtoS IT tiene otra oportunidad, la primera la perdió levantándose de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo Estatal de Atos IT, de demostrar que su “Great Place to Work” es algo más que campaña de marketing y que rompa la precariedad de acuerdos de empresa muy obsoletos en algunos casos, y de paupérrimos convenios en otros.

Con esta acción que CCOO  damos tanto a la Empresa como al resto de organizaciones sindicales en AtoS IT la oportunidad de apostar por una NEGOCIACION COLECTIVA, que mejore las condiciones laborales de la plantilla.

Documento oficial de la denuncia del convenioAtoS IT Madrid

Seguiremos informando.

twitterccoo

es el momento

DESDE EL SINDICATO AL 8 DE MARZO

POR LA IGUALDAD SOCIAL, DE GÉNERO Y LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA

Lugar: C/ Lope de Vega 38, 1ª planta, sala 1.001

Horario: De 9h a 14h, pausa café a las 10:45h

Fecha: Miércoles 20 de febrero de 2019

Inscripción: Necesaria rellenando y enviando ESTE FORMULARIO

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Nos gustaría contar contigo para la jornada que se realizará el próximo día 20 de febrero “Desde el Sindicato al 8 de Marzo. Por la igualdad social, de género y la transición ecológica” con el siguiente programa:

desde el sindicato 8 marzo

madrid _ programa_def_ 20-02-2019