Metedura de pata de CGT en EX.SICONET BARCELONA

El día 31/01/2019, la CGT de AtoS IT a nivel estatal, en su política anárquica y de medias verdades, lanzó un correo eléctrico a titulo individual al colectivo de compañeros/as de la extinta Siconet, dando una explicación sobre “Exceso de horas realizadas” en base a una resolución de inspección de trabajo de Madrid. Una vez más, el profundo desconocimiento que este sindicato tiene de la plantilla, de las condiciones especificas de cada colectivo de trabajadores/as dependiendo de qué antigua empresa de procedencia es cada uno de los trabajadores/as, hacen que sus anárquicas acciones y actitudes, generen el desconcierto hacia aquellos compañeros/as a los que se dirigen.

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 En primer lugar, deberían saber o haberse preocupado por saber, que el colectivo de trabajadores/as ex.Siconet de Barcelona, no tienen el mismo convenio que el de Madrid, ¡¡¡ tremendisimo error para un sindicato!!!, en segundo lugar, y siguiendo su torpeza, confunden a los trabajadores/as de ex.Siconet Barcelona, por una resolución de la  ¡¡inspección de trabajo de Madrid!!, que se circunscribe únicamente al Convenio que se aplica en Madrid.

Ahora que están totalmente de la mano con la empresa, y apostando descaradamente por la aplicación de los peores convenios sectoriales, deberían, por lo menos, dejar de confundir a los trabajadores/as de colectivos que no conocen.

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Consitución Mesa de “Dialogo Social”

bandera_bgA vueltas con la mesa de diálogo social de AtoS IT

El martes 29 de enero de 2019 se estableció la 1ª reunión de la Mesa de Dialogo Social en Atos IT convocada por la empresa, para NEGOCIAR un acuerdo en la denuncia de las categorías del XVII Convenio de Consultoría y demás asuntos que pudieran ser tratados.

Dicha convocatoria, realizada por la empresa, fue extensiva a todas las organizaciones sindicales en AtoS IT sin tener en cuenta la representatividad sindical, grave error (o no…) de la empresa, que no se acoge a lo que la LEY señala en cuanto a la constitución de órganos estatales para abordar una NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

La Empresa indica que, dicha mesa no pretende sustituir a otros órganos legalmente establecidos por Ley, sino que sería algo complementario, proponiendo quince miembros de la RLTs. Haciendo caso omiso a la Ley, si lo que se pretende es abrir una NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Las categorías profesionales y/o subidas salariales, por citar las más importantes, están fuera del ámbito de dicha mesa, al no ser un organismo legal para entablar una NEGOCIACION COLECTIVA.
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CCOO AtoS IT propone, según la legalidad para entablar la NEGOCIACION COLECTIVA, una mesa de 13 miembros en base a la representación sindical que cada organización sindical representa a nivel estatal. Esta propuesta se encuentra con el rechazo frontal, como era de esperar, por parte de CGT y COS Barcelona. Estos reclaman una mesa de dialogo anárquica, teniendo cabida todas las RLT´s, saltándose todas las leyes laborales vigentes, incluso CGT apoya a la empresa para saltarse la representatividad legal.

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Es tal la beligerancia en su postura, con tal falta de respeto hacia los miembros de la mesa, ni tan siquiera respetando el turno de palabra, que el primer miembro en abandonar dicha mesa es el Director de RRHH de Atos IT.Finalmente, la mesa no queda constituida.

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Ante esta situación anárquica que beneficia a los objetivos de la empresa, CCOO Industria Atos IT, realizaremos las siguientes acciones:

  1. Vamos a realizar un seguimiento proactivo de la denuncia presentada ante el SIMA con respecto a las categorías y niveles del paupérrimo XVII Convenio de Consultoría. No descartamos acabar en la Audiencia Nacional si no hay un acuerdo legalmente negociado.
  2. Hemos denunciado el Convenio Colectivo Atos IT Madrid, para establecer una negociación colectiva, en base a la legalidad que otorga el ordenamiento jurídico laboral actual.
  3. CCOO AtoS IT Sevilla hemos hecho una solicitud oficial a la empresa para la apertura de negociación colectiva, para negociar conceptos tales como “guardias, retenes y jornadas planificadas”, con la legalidad que otorga el ordenamiento jurídico laboral.
  4. Continuar trabajando en el Plan de Igualdad de Atos IT, exigiendo estrictamente lo que la Ley comanda para los planes de Igualdad.
  5. Reivindicaremos en todos los foros posibles, medios de comunicación y organismos oficiales, la apertura de una mesa de negociación para tener un Convenio Colectivo AtoS IT Estatal en base al AENC firmado por patronales y los sindicatos. Para romper con la precariedad laboral que actualmente existe en AtoS IT, con una infumable y variopinta regulación laboral, que beneficia las posturas anárquicas que hemos visto durante estos años en AtoS IT. Un convenio en base a los convenios que en Industria se están firmando.

CCOO Atos IT queremos dejar claro que AtoS IT es una sociedad distinta al resto de las sociedades del Grupo Atos y si bien se puede aprovechar acuerdos en otras sociedades; Atos IT tiene su propia idiosincrasia, y no seremos rehenes de acuerdos entre terceras partes si no benefician claramente a la plantilla de AtoS IT a nivel estatal.

twitterccoo

https://twitter.com/AtosIT_CCOOind/status/1090305944972595201?s=19

Rota la Mesa de Dialogo Social en AtoS IT en la primera reunión, por la connivencia entre CGT y COS con la Dirección de la empresa, para ningunear la Ley.

CCOO AtoS IT, actúa: seguir el proceso de denuncia de las categorías y niveles del paupérrimo XVII Convenio de Consultoría, hasta la Audiencia Nacional si es preciso.
CCOO AtoS IT, actúa: denuncia el Convenio AtoS IT Madrid, solicitanegociación de guardias/retenes y jornadas planificadas en AtoS IT Sevilla.

 

 

Dedución por gastos de guardería

Las madres trabajadoras por cuenta ajena o propia (autónomas) con hijas/os menores de tres años que hayan acudido a guardería o centros educativos autorizados tienen derecho a una deducción en su declaración de IRPF 2018 de hasta 1.000 euros.

Para solicitar dicha deducción, serán las guarderías o centros infantiles los que deben presentar una declaración (modelo 233) ante la Agencia Tributaria antes del 15 de febrero sobre los menores y los gastos que den derecho a la aplicación del incremento de la deducción por maternidad.

 Puedes descargar dicho modelo pinchando aquí. 

guarderia
EXCEPCIONALMENTE, PARA 2018, el plazo de presentación será el comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2019.

CALENDARIOS LABORALES 2019 EN ATOS IT

En el calendario Laboral en Atos IT, como en todo, tenemos el problema del caos de normativas por las que nos regimos, lo que provoca que haya tantos calendarios laborales. A continuación incluimos los enlaces de los calendarios laborales de 2019 de que disponemos.

En Madrid 

 atos-logo                       CONVENIO ATOS IT DE MADRID

 daesa                        DAESA        Formato Nota

bull                      BULL

infoservicios           INFOSERVICIOS

siconet                        SICONET  (Provisional) 

mundivia                           MUNDIVIA

En Valladolid (Boecillo) :

atos-logo                     ATOS CyL

En Sevilla :

atos-logo                   ACUERDO MARCO

atos-logo                  CONVENIO CONSULTORIA

En Barcelona :

siconet                   SICONET

bull                 BULL

atos-logo                   CONVENIO DE CONSULTORIA

siemens                   SIEMENS SIS-ATOS IT

 

 

I Acuerdo de formación Atos It

 

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Desde el pasado 20 de diciembre disponemos del primer acuerdo estatal de formación en Atos It aprobado por todas las secciones sindicales existentes y por la dirección de RRHH de Atos It.

Tenemos la esperanza y el deseo de que este acuerdo ayude a que mejore la formación, algo que en nuestro trabajo es vital para poder se competitivos tanto a nivel de empresa como personal.

Acuerdo Estatal de Formación Atos It 2018

 

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