¿24 y 31 de diciembre son días laborables en Atos IT (Albarracín)?

La situación en Atos IT, con distintos convenios y acuerdos de empresa de aplicación es la siguiente:

Convenio ATOS IT Madrid – Según el art. 21 del vigente convenio colectivo: Art. 21. Calendario laboral.— (…) En todo caso, los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos.

Personal proveniente de DAESA – Según acuerdo de 3 de Septiembre de 2013: Con respecto a los días 24 y 31 de diciembre, se acuerda que:

  • En aquellos casos en los que el servicio lo permita (siempre que no estén sujetos a guardias o turnos), los empleados de DAESA podrán disfrutar de los dos días como no laborables
  • En aquellos casos en los que el servicio lo requiera, ser organizará el equipo para que puedan, al menos, disfrutar de uno de los dos días.
  • En el caso de que no puedan disfrutar el mínimo de un día, se otorgará un día no laborable extra al año siguiente.

Personal proveniente de Infoservicios – Según acuerdo de empresa 1.c) Festivos adicionales: Se consideran festivos adicionales el 24 y 31 de Diciembre.

Personal proveniente de Mundivía – No hay acuerdo específico sobre estas dos fechas, para el centro de Albarracín.

Personal proveniente de Bull – Según el art. 23 c) – Los días 24 y 31 de diciembre serán libres a todos los efectos.

Personal proveniente de Siconet – Ho hay acuerdo específico sobre estas dos fechas, para el centro de Albarracín.

mareados

Como ves, la situación parece un sudoku, cosa que nos trae problemas, tanto a la RLT como a los gestores de proyecto, pero es la situación a la que estamos sometidos por no haber firmado un convenio colectivo de empresa que unifique todas las condiciones.

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