Cómo solicitar Baja Voluntaria en Atos IT.

Si te encuentras en la situación, más que habitual en Atos IT,  de que vayas a solicitar el cese voluntario de la empresa.

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Has de saber que en Atos IT hay un auténtico caos de normativas, ni RRHH se aclara, de hecho si entráis en el Portal MyHR en la pestaña de Baja voluntaria, aparece lo siguiente:

                          Baja Voluntaria

Procedimiento iniciado por el empleado
Los tiempos de preaviso con que deben informar los empleados son:
  • 30 días naturales para empleados de Atos IT y 15 días naturales a los procedentes de Bull y Siconet.
  • 15 días laborables para resto de sociedades.
Además, es necesario adjuntar carta de solicitud firmada por parte del trabajador

     

La realidad es que en Atos IT actualmente tenemos las siguientes 5 normativas dependiendo del convenio que se te aplique:
  • Convenio colectivo de Atos IT Madrid:

Art. 14. Dimisión del trabajador.—El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá ponerlo en conocimiento de esta, por escrito y con una antelación mínima de 30 días naturales en el caso de los Técnicos Titulados y de quince días naturales para el caso del resto de trabajadores.

  • Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública:

Artículo 32. Dimisión de la persona trabajadora. 1. En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario.

  • Convenio colectivo de Bull:

Artículo 10. Ceses. 1. El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabajo deberá notificarlo a la Dirección de Recursos Humanos de la Compañía por escrito duplicado y firmado, con copia a su superior jerárquico, entregándose al trabajador una copia de este escrito debidamente sellado, con al menos quince días naturales de antelación a la fecha de efectos de la extinción.

  • Convenio de Oficinas y Despachos Madrid:

Art. 27.o Ceses.—El trabajador que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo a la misma con quince días de antelación. Si no lleva a cabo ese preaviso perderá quince días de salario

  • Convenio de Oficinas y Despachos Cataluña :

Art. 53. Preaviso por dimisión del trabajador.- La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un período de preaviso de 30 días en el supuesto de que éste pertenezca al Grupo 1 y 2 según la clasificación profesional establecida en el presente convenio, y de 10 días para el resto de trabajadores. En caso de no producirse el preaviso, se descontará de la liquidación a percibir, el salario correspondiente a los días no preavisados.

Siempre tienes la posibilidad de solicitar una Excedencia Voluntaria como se indica el estatuto de los trabajadores (Artículo 46.2:  El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.).

Si no sabes qué convenio se te aplica, este ha de figurar en tu contrato de trabajo. O si lo prefieres lo puedes consultar en este Blog de CCOO en Atos IT .

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Se firma el Convenio de Industria de Madrid más social de la historia

Este lunes 5 de noviembre se ha firmado el convenio colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

convenio

El acuerdo, que fue aprobado por unanimidad del Consejo y sin ningún voto en contra en la asamblea previa de delegadas y delegados, tendrá una vigencia de tres años que alcanzará hasta el año 2020, donde las subidas salariales se situarán en torno al 3.6% el primer año y el 3.5% los dos siguientes.

Se mejoran sustancialmente las situaciones de compensación y absorción que se venían aplicando, no operarán en salarios inferiores a 17000, dando así un impulso a los salarios más bajos sobre los que más impacto tienen. Se ha conseguido implantar el salario mínimo de 14000 euros anuales, que se fijó en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, para los salarios más bajos, que se verán incrementados un 30% a la finalización de la vigencia del convenio.

La redacción del articulado del acuerdo modifica numerosas situaciones que daban lugar a dudas en su aplicación y que a la postre se judicializaban. Estas modificaciones dotan al nuevo texto de mayor seguridad jurídica, evitando que las interpretaciones caigan del lado empresarial.

En cuanto a cuestiones sociales, este convenio se sitúa en la vanguardia de las regulaciones existentes en nuestro país. Aspectos como la incorporación de permisos para atender asuntos escolares, para acompañamiento de familiares con tratamientos oncológicos y la ampliación las horas de permiso para acudir al médico de cabecera y estas otras situaciones serán una referencia para futuros convenios de empresa.

Y si son importantes las subidas en materia salarial o las mejoras en licencias y permisos, no son menos importantes los avances en igualdad y violencia de género. Aspectos como la firma a la par del convenio de un modelo de protocolo de actuación por  acoso sexual o por razón de sexo, mejoras en permisos de lactancia, compromisos de no discriminación a personas LGTBI o grandes avances en protección de víctimas de violencia de género han redondeado el acuerdo más social de cuantos se han firmado.

El resultado del acuerdo pone de manifiesto la idoneidad de esta comisión negociadora, compuesta por siete mujeres, para sacar adelante las necesidades de la sociedad en general y de la afiliación en particular