Libranza días 24 y 31 de diciembre.

Calendario-diciembre-2018

La coordinadora de CCOO de Industria en AtoS IT, solicitó hace unos días a la empresa que aplicase la libranza para los días 24 y 31 a toda la plantilla, dado que, por convenio o por acuerdo de empresa, prácticamente todos la tenemos reconocida.

Colectivos que lo tienen reconocido:

  • Daesa
  • Infoservicios
  • Bull
  • Convenio ATOS IT Madrid
  • Colectivos de ATOS IT no incluidos en los anteriores que tienen acuerdos.

No lo tienen reconocido:

  • Mundivía de Madrid
  • Los compañeros y compañeras de ATOS IT de todas las provincias excepto Madrid (bajo convenio de consultoras): Bilbao, Sevilla, Valladolid,…
  • Siconet Madrid y Barcelona

La respuesta de la empresa dice textualmente: En la medida en que entendemos que la petición formulada no encuentra amparo legal o convencional alguno, no puede la Dirección que suscribe sino denegar lo solicitado por la Sección Sindical de CCOO”.

Nosotros entendemos que los calificativos que mejor describen esta respuesta son:

  • MISERABLE: son pocos trabajadores afectados, la mayor parte de los clientes no trabajan esos días y nosotros no pedíamos la aplicación de una norma, sino que se reconociera ese derecho como se les ha ido reconociendo históricamente al resto de colectivos.
  • MIOPE: CCOO toma nota de que lo que no se puede arrancar legalmente nos es negado sin siquiera hablar con nosotros. Tomamos nota y os recomendamos que hagáis lo mismo cuando esta misma empresa os solicite esfuerzos adicionales o cualquier cosa que sobrepase, aunque sea mínimamente, lo dispuesto por vuestro convenio de aplicación y otras regulaciones.
  • INSOLIDARIA: Esta situación crea un agravio comparativo entre los trabajadores que sí tienen que trabajar y los que libran, siendo de la misma empresa y estando en los mismos clientes.

La coordinadora de CCOO de Industria en Atos IT, seguirá intentando conseguir que los trabajadores de nuestra empresa tengan las mismas condiciones, pese a que la cerrazón de la actual dirección de RRHH lo hace difícil, como se muestra en su retirada de la mesa del convenio, la negativa a abrir una mesa de subidas salariales y en el asunto de que trata este comunicado.

 

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