Libranza días 24 y 31 de diciembre.

Calendario-diciembre-2018

La coordinadora de CCOO de Industria en AtoS IT, solicitó hace unos días a la empresa que aplicase la libranza para los días 24 y 31 a toda la plantilla, dado que, por convenio o por acuerdo de empresa, prácticamente todos la tenemos reconocida.

Colectivos que lo tienen reconocido:

  • Daesa
  • Infoservicios
  • Bull
  • Convenio ATOS IT Madrid
  • Colectivos de ATOS IT no incluidos en los anteriores que tienen acuerdos.

No lo tienen reconocido:

  • Mundivía de Madrid
  • Los compañeros y compañeras de ATOS IT de todas las provincias excepto Madrid (bajo convenio de consultoras): Bilbao, Sevilla, Valladolid,…
  • Siconet Madrid y Barcelona

La respuesta de la empresa dice textualmente: En la medida en que entendemos que la petición formulada no encuentra amparo legal o convencional alguno, no puede la Dirección que suscribe sino denegar lo solicitado por la Sección Sindical de CCOO”.

Nosotros entendemos que los calificativos que mejor describen esta respuesta son:

  • MISERABLE: son pocos trabajadores afectados, la mayor parte de los clientes no trabajan esos días y nosotros no pedíamos la aplicación de una norma, sino que se reconociera ese derecho como se les ha ido reconociendo históricamente al resto de colectivos.
  • MIOPE: CCOO toma nota de que lo que no se puede arrancar legalmente nos es negado sin siquiera hablar con nosotros. Tomamos nota y os recomendamos que hagáis lo mismo cuando esta misma empresa os solicite esfuerzos adicionales o cualquier cosa que sobrepase, aunque sea mínimamente, lo dispuesto por vuestro convenio de aplicación y otras regulaciones.
  • INSOLIDARIA: Esta situación crea un agravio comparativo entre los trabajadores que sí tienen que trabajar y los que libran, siendo de la misma empresa y estando en los mismos clientes.

La coordinadora de CCOO de Industria en Atos IT, seguirá intentando conseguir que los trabajadores de nuestra empresa tengan las mismas condiciones, pese a que la cerrazón de la actual dirección de RRHH lo hace difícil, como se muestra en su retirada de la mesa del convenio, la negativa a abrir una mesa de subidas salariales y en el asunto de que trata este comunicado.

 

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Acto de cierre del centenario del “camarada” Marcelino Camacho

Comisiones Obreras, junto a Izquierda Unida, el PCE y la familia de Marcelino Camacho, han organizado un acto para cerrar la conmemoración del centenario del nacimiento de Marcelino Camacho.

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Durante este año, se ha reivindicado la figura del histórico sindicalista y la “memoria de la lucha obrera” que simboliza, y se ha querido mostrar a la sociedad la importancia de su figura para entender lo que significó la lucha obrera durante la posguerra, el franquismo y también durante la Transición, y para la consecución de los derechos y libertades que rigen hoy en día.

Este acto, que coincide con el octavo aniversario de su fallecimiento (29 de octubre de 2010), cierra el homenaje que ha tenido lugar durante este año y que ha puesto de manifiesto la figura de Marcelino Camacho y su vida, una vida llena de lucha, por la libertad y por los derechos laborales y democráticos de los trabajadores.

 

Comunicado sobre la sentencia del IRPF de maternidad

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Comunicado Urgente sobre Sentencia IRPF MATERNIDAD 

En relación a la sentencia del Tribunal Supremo publicada el pasado 5 de octubre, que establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, desde CCOO de Madrid queremos aclarar lo siguiente:

El Tribunal Supremo ha declarado que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El Alto Tribunal confirma así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid “que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio”.

Desde marzo de 2017, en CCOO de Madrid ya se están llevando a cabo este tipo de reclamaciones, por lo que las personas afiliadas que entonces se dirigieron a nuestros servicios de asesoría podrán recuperar las retenciones que se les hubiesen practicado desde el año 2012. Sin embargo, las reclamaciones realizadas a partir de ahora y al hilo de esta sentencia sólo podrán solicitar las devoluciones con respecto al 2014 y ejercicios posteriores

A pesar de las diversas informaciones que se han difundido a raíz de la decisión del Tribunal Supremo, es importante tener claro que aún se desconoce el procedimiento que tiene previsto establecer la Agencia Tributaria, aunque todo parece indicar que pondrá en marcha un procedimiento exprés que pondrá en marcha los próximos días, para atender dichas reclamaciones. En función de las instrucciones dictadas por Hacienda se determinarán los trámites que habrá que seguir para exigir las correspondientes devoluciones. Por lo tanto, hasta que no dispongamos de toda la información oficial al respecto, no podremos detallaros los trámites a seguir.

En cualquier caso, queremos transmitir tranquilidad a todas las personas afectadas, porque solo se pueden reclamar las retenciones realizadas por nacimientos del año 2014 y posteriores, y para ello el plazo disponible para efectuarlas alcanza hasta el mes de junio de 2019 para las correspondientes a 2014, y un año más para cada uno de los ejercicios siguientes.

A la espera de que se establezca un nuevo procedimiento oficial desde la Agencia Tributaria, en CCOO de Madrid vamos a continuar con la misma tramitación que se ha realizado hasta el momento, para lo cual las personas afiliadas interesadas deberán dirigirse a su correspondiente Federación

 

GREAT PLACE TO WORK – No colabores con la dirección.

CCOO INDUSTRIA

CCOO en Atos It  recomienda no colaborar con la encuesta Great Place to Work survey 2018,

Atos está llevando a cabo una encuesta con el Instituto Great Place To Work® para medir la calidad del entorno laboral de Atos y las relaciones profesionales en toda su organización.

¿Qué calidad laboral mínima puede haber cuando la dirección del grupo Atos se niega a negociar cualquier subida de salarios con las RLTS de todas la empresas y centros de trabajo del grupo Atos en España?.

Pregúntate y analiza…, ¿por qué han roto las negociaciones del Convenio Colectivo Estatal de AtoS IT?.

En concreto en Atos IT está es la “calidad” de la que disfrutamos:

  • La mayoría de compañeros no ha tenido subidas de salario desde hace 11 años,
  • Prácticamente rechazan todos los ascensos de categoría,
  • No se agradecen los esfuerzos realizados,
  • Tienes que estar constantemente reclamando que abonen las horas extras realizadas, la movilidad, turnicidad, etc.
  • Un plan de formación que es más bien ciencia ficción,
  • Sensación de abandono en los clientes,
  • Evaluación de riesgos psicosociales hecha a la medida de la empresa

Si has participado en años anteriores habrás observado que esta encuesta solo sirve para maquillar la realidad, y así estamos año tras año, alguna condiciones no solo no mejoran sino que empeoran, está claro que pongas lo que pongas en la encuesta, no sirve para nada.

Cuantos menos participemos en esta encuesta más se preocuparan en Global, y sabrán que hay un descontento real en la plantilla Atos IT Solutions and Services, y por lo tanto en AtoS Iberia.
firmasubida