Concentración junto a la sede de la jefatura

Continuando con las movilizaciones para reivindicar una subida salarial para toda la plantilla,ayer la RLT del Grupo Atos llevó a cabo una concentración junto a las oficinas situadas en el Campo de las Naciones, donde la Dirección del Grupo Atos ha establecido su Cuartel General.

Este acto de protesta es otro paso hacia la consecución de nuestro legítimo objetivo: que la dirección de la empresa se siente a negociar con vuestros representantes y acceda a redistribuir los beneficios que el grupo está obteniendo en los últimos años, y que por el momento solo se trasladan en forma de bonus, dividendos para los accionistas o subidas “a dedo” para quien la dirección considera. El resto nos llevamos CERO.

La RLT ya ha demostrado su voluntad negociadora , en Atos IT negociando el I Convenio Estatal para Atos IT y que a pesar de que la empresa fuera quien nos convocó para la mesa negociación, después de año y medio negociando la empresa rompió las negociaciones con un simple “damos por terminada la negociación y no aceptamos la propuesta”.

La voluntad de CCOO y el resto de sindicatos presentes en el Grupo Atos es continuar con movilizaciones hasta que su cerrazón se convierta en una actitud razonable y finalmente accedan a negociar lo que es justo, en lugar de seguir considerando que esas ganancias empresariales les pertenecen.

Sr. Lozano, estamos a su disposición para trasladarle las inquietudes/necesidades de la plantilla. Pero si persiste en su actitud, no nos deja más alternativa que seguir el camino del conflicto creciente, que comenzó hace meses y que cuenta con el apoyo de la inmensa mayoría de la plantilla.

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Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Tras la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, el próximo jueves, 5 de julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, que se encuentra contenida en la citada Ley. 

De este modo se tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas.  En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, la persona que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute a la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

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¿CÓMO SE EJERCE DICHO DERECHO?

El disfrute las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, que significa que podrá disfrutarse a continuación de las 4 primeras semanas, o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá acordarse entre la empresa y la persona que quiera hacer uso de este derecho.

El 1 de enero de 2017 se amplió este permiso a 4 semanas

Información AENC CCOO-UGT-CEOE-CEPYME

El pasado día 25 se firmó el principio de acuerdo del IV AENC (Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva) entre las centrales sindicales más representativas y las patronales, que acuerda una subida del 2% + 1% variable y un salario mínimo al fin del AENC de 14000€ anuales.

Las CCOO de AtoS IT Industria, en el proceso de negociación del convenio que se ha desarrollado durante más de un año, hemos ido proponiendo medidas similares y de mayor envergadura. La empresa, demostrando su cerrazón y falta de visión, cerró unilateralmente el proceso negociador, en el que la parte social defendía, como se ha visto, una postura razonable.

Posteriormente ha aplicado el XVII Convenio de Consultoría (TIC) a una parte de la plantilla, convenio éste que, por tener las subidas salariales absorbibles, en un gran porcentaje de los casos se limita a un cambio en la estructura del salario, sin aumento real de percepciones para los trabajadores.

Peor es la situación de la otra parte de la plantilla, que queda con diversos convenios caducados aplicados en ultra-actividad, y que hace que la gestión de RRHH en nuestra empresa parezca a un SUDOKU, como acabamos de ver en la negociación de condiciones para el proyecto ATOM, situación que se habría resuelto con la firma del I Convenio Estatal de Atos IT.

Es de resaltar, que la aplicación del AENC no es automática, supone una serie de líneas maestras que se aplican en la negociación colectiva (que en nuestro caso ya no existe), y que hay que defender con acción sindical.

A continuación os detallamos los principales puntos pactados en el AENC:

  1. Vigencia del acuerdo: 2018/2019/2020
  2. Subidas Salariales del 2% en fijo + 1% variable.
  3. Ir hacia un SMI de 14.000€ anuales.
  4. Renovación y actualización de las cláusulas de ultraactividad de los convenios colectivos.
  5. Instar a la modificación del Art.42 del Estatuto de los Trabajadores/as, en referencia a la descentralización y externalización productiva, lo que entendemos como Subcontratación.
  6. Medidas de mantenimiento del empleo, favoreciendo alternativas al despido, mediante la adaptación de la jornada laboral.
  7. Formación y cualificación
  8. Absentismo
  9. Jubilación: potenciar por Convenio Colectivo la jubilación por edad ordinaria, siempre que se tenga derecho a la pensión completa.
  10. Jubilación: potenciar la contratación por relevo.
  11. Un plan que aborde la Economía Sumergida
  12. Medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial.

Cuando la empresa te pida “responsabilidad”, “colaboración”, “proactividad”, recuerda que es la misma que te niega incluso las condiciones pactadas por la patronal con los sindicatos

Defiende tus condiciones laborales