11 años sin subidas salariales en el grupo Atos

El día 12 de marzo como primera acción conjunta, todas las RLTs del grupo Atos nos concentramos, los de Madrid en la sede de Banco de España en la calle de Álcala 522 y los de Barcelona en calle Pere IV en la sede de Atos.

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La inmensa mayoría de l@s trabajador@s de la plantilla del grupo Atos NO hemos tenido subida salarial en los últimos 11 años.

¿Crees que esto es aceptable en una compañía global que año tras año registra beneficios?

 

¿Crees que esto no es motivo suficiente para que la dirección del grupo se reúna con vuestr@s representantes?

 

¿Crees que si seguimos sin hacer nada esta situación va a cambiar?

Por primera vez nos hemos unido toda la representación legal de la plantilla de todos los centros de trabajo de todas las sociedades del grupo Atos Iberia con un único objetivo, subida salarial para tod@s.

Ante la negativa de la dirección del grupo a reunirse para tratar este tema, hemos decidido realizar una serie de acciones conjuntas que comenzamos con una concentración frente a la sede del Banco de España de C/Alcalá 522 en Madrid el lunes 12 de Marzo, una concentración a las puertas de la sede de Atos en Pere IV de Barcelona, y que continuaremos con otras en las que pediremos tu imprescindible apoyo, entre las que no descartamos la convocatoria de Huelga.

Si crees que no pagan tu trabajo por lo que vale y piensas que la compañía se aprovecha de nuestra pasividad,

¡Actúa!, ¡Unid@s lo conseguiremos!

Representación legal de los trabajadores de todas las sociedades del grupo Atos

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CCOO Atos IT en la Huelga 8 de marzo

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Compañeros de CCOO de los diferentes centros de trabajo: Valladolid, Tres Cantos, Albarrracín, Bull …..  hemos participado activamente en las concentraciones y manifestaciones llevadas a cabo en la ciudades donde están nuestros centros de trabajo con motivo de la huelga general del día 8 de marzo.

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Huelga 8 de Marzo

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¿POR QUÉ HACER LA HUELGA GENERAL DEL 8 DE MARZO?

· ¿Has asistido a reuniones de trabajo donde valoran más las opiniones de tus
compañeros que las tuyas aunque sean igual de validas?
· ¿Has visto como presentan a tus compañeros ensalzando sus cargos de
responsabilidad y omitiendo los tuyos?
· ¿Estás cansada de escuchar comentario o chistes machistas en tu entorno de
trabajo?
· ¿Has visto como tus compañeros han ido ocupando cargos de responsabilidad
y tú sigues desempeñando el mismo puesto a pesar de tener los mismos
conocimientos?
· ¿Has vuelto de tu baja o excedencia maternal y te has encontrado sin proyecto
o no te han incorporado al puesto que desempeñabas antes?
· ¿Has sufrido “mansplaining” explicar algo a alguien, generalmente un hombre
a una mujer, de una manera condescendiente o paternalista?

¿QUÉ ESTÁ PASANDO POR ATOS?

· ¿Sabías que durante el 2017 apenas se han contratado mujeres en Atos y las
nuevas incorporaciones lo han hecho en puestos de categoría inferior?
· ¿Sabías que del total de personas que cobraron bonus en Atos en 2017, tan
solo un 30% eran mujeres?
· ¿Sabías que en el Comité Ejecutivo de Atos tan solo el 14% son mujeres?

¿AÚN CREES TRABAJAR EN UNA EMPRESA DONDE NO SE DISCRIMINA A LA
MUJER?

Diptico Huelga 8M

8marzo
11:30 a 13:30 o 16:00 a 18:00

Compensación de Comedor

Desde septiembre de 2017 a las compañeras y compañeros con reducción de jornada procedentes de la antigua Daesa, se les estaba reduciendo el concepto de Compensación de Comedor, cuyo importe anual de 308 Euros es el resultante de la diferencia entre los 912 Euros de Ayuda de Comida que se abona en otras empresas del grupo Atos y la cantidad que se abonaba en Daesa.

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La sección de CCOO de Atos IT en Albarracín hizo las gestiones pertinentes, gracias a una compañera que nos informó de esta situación, y a través del Comité de Empresa hemos conseguido que esto se subsane. El acuerdo firmado sobre la ayuda de comida es para todos los trabajadores de la antigua Daesa independientemente de la jornada que se tenga y sigue siendo vigente en la actualidad.

En la nomina de Marzo se van a regularizar las cantidades descontadas erróneamente desde septiembre hasta febrero. Si seguís teniendo alguna incidencia no dudéis en poneros en contacto con esta sección sindical.