Riesgos psicosociales

A pesar de la escasa participación (38% de la plantilla) en Atos IT Madrid en la encuesta sobre riesgos psicosociales que se realizó a principios de 2017, según el informe obtenido ha salido una serie de riesgos psicosociales que hay que solventar. Y aunque los delegados de prevención de CCOO y UGT en este centro, hemos manifestado que seria necesario repetir el informe con más participación de la plantilla a fin de que localicemos más riesgos psicosociales,  estamos de acuerdo con el servicio de prevención en aprovechar el trabajo realizado y trabajar con estos riesgos que se han manifestado con el fin de eliminarlos.

Para ello algunos compañeros de Atos IT vais a ser invitados a formar parte de unos grupos de trabajo. Nosotros os asistiremos para que en ningún momento os sintáis  presionados por parte de superiores o RRHH.

riesgos

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Para que conozcáis algo más de que tipo de riesgos son estos, os invitamos a que leáis el siguiente articulo de ISTAS.

Riesgos Psicosociales

 

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Unai Sordo insiste en la necesidad de situar en el centro del
debate político y económico la agenda social: recuperación
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