Local de la Sección sindical de CCOO en Albarracín 25.

A partir del día 16 de Mayo de 2017 la Sección Sindical de CC.OO. en Atos IT del centro de trabajo Albarracín 25 estaremos a vuestra disposición en el local B202 de Albarracín 25. (Segunda Planta, cerca del comedor).

HORARIOS DE ATENCIÓN

 

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Accidente Laboral e In Itinere

El primer paso en caso de accidente laboral, tanto en el centro de trabajo como en InItinerelos desplazamientos a éste, es contactar con el Servicio de Atención al Empleado (SAE), llamando al número de teléfono 912 149 000 o a la dirección de correo ES-SAE@ATOS.NET. Si bien en ciertas ocasiones este paso se hace imposible realizarlo, ya sea por la gravedad del accidente o porque ocurre al finalizar la jornada o no es posible contactar con dicho departamento, por lo que en estos casos lo realizaremos a posteriori.
Desde el SAE te indicarán el centro asistencial de la Mutua de accidentes más cercano y procederán a tramitar el “Volante de solicitud de asistencia”.
Desde el 1 de marzo de 2017, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social para atender los accidentes laborales de los empleados de Atos IT S&S en todo el territorio nacional es MC MUTUAL, su número de teléfono gratuito al que podréis llamar 24 horas al día, todos los días del año: 900 300 144.

Para obtener más información sobre MC MUTUAL podéis acceder a http://www.mc-mutual.com.

En Madrid capital tienen dos centros asistenciales uno está en la Calle Cartagena, 73, y el otro en la Calle Rodríguez San Pedro 4 – 6.

Una vez concluida la asistencia sanitaria, la Mutua podrá emitir o bien un “Parte de baja por contingencias profesionales” o bien un “Parte de asistencia sin baja”. Ambos documentos deberán ser enviados al SAE.
Posteriormente el Servicio de Prevención enviará por correo electrónico al accidentado un “Parte de investigación de accidentes de trabajo”, que permite analizar las causas del accidente y establecer las medidas correctoras oportunas. El empleado deberá devolver este documento cumplimentado y firmado.
 
¿Qué es un accidente “in itinere”?

El accidente “in itinere” o en el trayecto se define como el que sufren los trabajadores y las trabajadoras al ir o al volver al lugar de trabajo y en el que deben concurrir determinados requisitos que te explicamos aquí:
-Factores que deben concurrir para que se considere accidente laboral “in itinere”.
* Que se produzca en el recorrido habitual y normal desde el domicilio al lugar de trabajo y viceversa, con la finalidad principal y directa de acudir o volver a éste.
* Que se produzca dentro del tiempo que normalmente se invierte en el trayecto.
* Que no haya habido interrupciones entre el trabajo y el accidente por otras actividades de interés personal.
* Que el accidente se produzca en misión, esto es, que se produzca en el trayecto que el trabajador/a realice en cumplimiento de una misión (por ejemplo, una visita comercial).
* Que el trayecto recorrido se realice en un medio de transporte habitual o normal, entendiéndose como tal el que habitualmente utilice el trabajador/a y cuando éste no actúe con imprudencia grave o temeraria.
* Que el desplazamiento se produzca entre el domicilio familiar y el laboral en aquellos casos en los que el trabajador/a tenga su domicilio familiar en un sitio y el laboral en otro por exigencia de la movilidad geográfica de la empresa.
-Aspectos a tener en cuenta sobre los accidentes “in itinere”.
* Debe existir conexión entre el domicilio (familiar o profesional) y el lugar de trabajo.
* No es accidente “in itinere” cuando se haya finalizado el trayecto o todavía no se haya iniciado.
* Si el accidente se produce una vez traspasado el límite del domicilio, por ejemplo, bajando la escalera del edificio, esto sí que es accidente “in itinere”.
* Cuando se produzca un accidente “in itinere” hay que comunicarlo al Servicio de Prevención y acudir a la Mutua.
* Si estás disconforme con la calificación por parte de la Mutua de accidente NO “in itinere”, debes hacer constar la disconformidad en el Libro Registro de la Mutua y acudir al médico de cabecera para que valore la situación.
* No es cierto que sólo se consideren accidentes “in itinere” los ocurridos una hora antes o después del horario laboral.
Las prestaciones que recibe un/a trabajador/a como consecuencia de un accidente de trabajo son distintas a si es por enfermedad común; por ejemplo, todos los gastos acaecidos por los accidentes laborales, como pueden ser transporte, medicinas, rehabilitación, etc., son sufragados por la Mutua, mientras que en el caso de enfermedad común no.
Ante cualquier duda recurre a tus delegados/as de CC.OO. para que te asesoren y ayuden, nos puedes localizar aquí .
ESTAMOS PARA AYUDARTE

 

Comunicado Convenio Colectivo

El pasado jueves día 27 de Abril tuvo lugar la tercera reunión de la mesa negociadora del nuevo I Convenio Colectivo Estatal de  Atos IT. Publicamos aquí para referencia la comunicación conjunta que CCOO y UGT hicimos a la plantilla por correo.

Comunicado conjunto CCOO-UGT AtoS IT

Y a continuación reproducimos el texto del comunicado, para aquellos que tenéis problemas con los adjuntos:

CCOO y UGT, informamos sobre la tercera reunión mantenida con la empresa para la negociación del Convenio Colectivo de AtoS IT Estatal.

CCOO y UGT, tras el día de negociación y en base a lo acordado en las anteriores reuniones, presentamos un documento en relación a Jornada, dicho documento previamente ha sido consensuado, en un porcentaje muy elevado, con todos los sindicatos representados en la mesa de negociación.

En dicho documento presentado a la empresa se traslada para negociar los siguientes puntos:

  • Jornada laboral
  • Calendario laboral
  • Vacaciones anuales
  • Horario general
  • Horario flexible
  • Intervenciones Planificadas
  • Trabajo Nocturno
  • Trabajo Festivos
  • Horas extraordinarias
  • Guardias
  • Teletrabajo
  • Jornada continua
  • Trabajo a turnos

Con estas aportaciones por parte de los sindicatos se comienza a trabajar; UGT y CCOO, hacen llegar a la empresa que la calidad del empleo, la conciliación familiar-laboral, la garantía de empleo, y la protección de todas las condiciones laborales personales que cada trabajador/a mantiene actualmente, es objetivo prioritario para ambos sindicatos.

En este ámbito, y como demanda la realidad del Sector industrial de las TIC, CCOO y UGT, para agilizar la negociación, y no dejar en arbitrariedad de la empresa la decisión de aplicar otros elementos de organización del trabajo, vemos la necesidad de negociar y regular, además de lo anteriormente indicado, los siguientes puntos:

  • Jornada Irregular
  • Retenes

La empresa, ante esta situación, se aviene a negociar, y nos traslada la necesidad de valorar el Convenio Colectivo en su conjunto, CCOO y UGT, defendemos que la valoración será realizada en su momento, puesto que actualmente no hay elementos encima de la mesa que se puedan valorar, puesto que apenas se ha empezado a negociar.
UGT y CCOO, nos comprometemos, como no puede ser de otra manera, a trasladar con total transparencia a todos los trabajadores/as de los distintos centros de trabajo, los avances que en la negociación del Convenio Colectivo Estatal AtoS IT.
Os mantendremos informados en todo momento.

A este respecto, la postura de CCOO ha sido y seguirá siendo la información en positivo a la plantilla. Ni hemos comentado nunca sobre los comunicados de otros sindicatos, ni vamos a hacerlo ahora. Los trabajadores interesados en el proceso pueden ponerse en contacto con nosotros para que les hagamos cuantas aclaraciones quieran. Nosotros seguiremos trabajando con responsabilidad, llevando orgullosamente la representación de todos los trabajadores que han optado por apoyarnos, y manteniendo la unidad sindical hasta sus límites posibles. Entendemos que esa responsabilidad incluye el llegar a los acuerdos necesarios, procurando que éstos sean los más beneficiosos para todos los trabajadores, y con el compromiso de que plantearemos a toda la plantilla un referéndum sobre el mejor acuerdo que hayamos sido capaces de conseguir. Será la plantilla quien, con su voto, decida si refrenda o no el resultado de nuestro trabajo.

También incluye nuestra responsabilidad el negociar con lealtad y buena fe con la empresa, y no demorar más de lo necesario el llegar a un acuerdo que esperamos mejore las condiciones de toda la plantilla, presente y futura. Porque lo que nunca olvidamos es que este Convenio Colectivo es una apuesta de futuro. El personal procedente de empresas fusionadas arrastra sus condiciones anteriores, y nos basta con defenderlas, pero cada semana en que no hay unas reglas claras de juego, hay más nuevos contratados que no tienen referencia a la que acogerse. En este empeño damos la bienvenida a las fuerzas sindicales que, como UGT, quieran apoyarnos, con su trabajo y su fuerza frente a la empresa.

La siguiente reunión será el 8 de Mayo. Podéis seguir todo el proceso en nuestra página sobre el Convenio Colectivo

Asamblea de delegados el día 28 de abril.

El pasado 28 de abril estuvimos con todos los demás delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la asamblea por la seguridad y salud laboral cada día en peor situación desde las reformas laborales.

 

Ante los delegados y delegadas de CCOO, como antes hiciera su homólogo de Madrid, Jaime Cedrún, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, celebró el reconocimiento del Ayuntamiento de Madrid a la trayectoria personal y colectiva de Marcelino Camacho. Poco antes del comienzo de la asamblea, y tan solo un día después del 40 aniversario de la legalización de CCOO, el pleno del Ayuntamiento decidía con el voto a favor de Ahora Madrid, PSOE y Ciudadanos, y con la abstención del PP, que el nombre de Marcelino Camacho, un luchador por la libertad, sustituyera en el callejero de la capital al del general de la División Azul Muñoz Grandes.