En caso de despido

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Como sabéis últimamente en el grupo Atos se ha tomado la costumbre de que cuando te van a despedir primero te citan con la excusa de otro motivo diferente (entrevista para un proyecto nuevo, actualizar tu curriculum vitae, explicarte el formulario de nota de gastos,…). Si sospechas algo has de saber que sea cual sea el motivo siempre se tiene el derecho de que os acompañe un delegado sindical como asesoramiento y/o testigo en caso de que sea necesario.

En el momento que te dan la carta de despido, ante todo recuerda las reglas básicas. Se recomienda poner siempre “NO CONFORME” antes de firmar, para así poder reclamar posteriormente, otro dato importante a tener en cuenta es la FECHA de la carta, debe ser la que se te entrega pues los plazos son muy importantes para poder demandar y solicitar el paro. Si no tiene la fecha o es incorrecta, corrígela tú de tu puño y letra. También han de proporcionarte una copia, ya firmada y sellada, para ti. Te servirá tanto como referencia (haz una copia de inmediato) como para realizar todas las gestiones.

Cuando recibes el finiquito, o documento de saldo y liquidación con las cantidades que la empresa  tiene pendientes contigo, normalmente está compuesto de los días de vacaciones que no se han disfrutado, la parte proporcional de las pagas extras, días trabajados en el mes, horas extras que te deban y la indemnización en caso de que corresponda, se recomienda también firmarlo “NO CONFORME” para poder comprobar estos importes y en caso de no ser correctos tienes hasta un año para reclamar. Por las mismas reglas básicas, añade también el texto “pendiente de cobro” a tu firma, a menos que ya te hubieran pagado la cantidad completa en metálico, mediante transferencia que ya estuviera disponible en tu cuenta por fecha de valor (que no es lo mismo que por fecha de operación) o mediante cheque conformado (bancario). Una vez más, recuerda que no pierdes nada por protegerte.

En todo esto de la firma, recuerda también que tienes derecho a negarte a firmar si te ponen problemas en corregir la fecha o hacer anotaciones de “No conforme”. El despido debe ser notificado siempre directamente “al trabajador” despedido porque así lo dice textualmente en los art.55.1 y 53.1.a del ET, y cuando firmas estás haciendo eso, aceptando que has sido notificado. A partir de se mismo momento es cuando empiezan a correr todos los plazos.  Si no quieren que pongas las anotaciones que te vengan en gana, que te manden un burofax y lo paguen. Ya reclamarás tú lo que sea menester y donde proceda. Te están despidiendo, ¿qué tienes que perder?

En caso de que te corresponda indemnización, cuando es despido improcedente o despido objetivo. Se calcula según tu salario, antigüedad en la empresa y tipo de despido. Si es despido objetivo, son 20 días por años y un máximo de 12 mensualidades. Si es despido improcedente, son 33 días y  un máximo de 24 mensualidades si te contrataron después del 12 de febrero de 2012, si te contrataron antes de esa fecha son 45 días hasta esa fecha y 33 por año siguiente, con un máximo de 42 mensualidades. Los contratos temporales en caso de que no haya terminado el contrato se han de indemnizar entre 8 y 12 días por año trabajado, eso de momento porque con la sentencia del Tribunal de Justicia de Unión Europea (14 de septiembre de 2016), esto es ilegal y ha de ser modificada la ley para igualarlo a los trabajadores fijos en despido por causas objetivas. En tanto la ley se modifica, está abierta la posibilidad de entablar demandas por este motivo.

Después del despido si no estás de acuerdo con las causas del despido debes presentar una Demanda de Conciliación, para ello tienes un plazo de 20 días hábiles judiciales desde que te despidieron ante el Servicio Administrativo correspondiente a tu Comunidad Autónoma. Esto es muy importante, porque por demandar no pierdes nada, pero en caso de que la empresa haya cometido un error “involuntario”, es tu oportunidad de que el Juez les lea la cartilla.

Para solicitar la prestación por desempleo, la empresa te debe facilitar el Certificado de empresa,  que es un documento que informa al SEPE de que has sido despedido y la causa. Este certificado es obligatorio para la empresa. En caso de negarse a emitirlo (o meramente decir que lo han hecho, pero en realidad no hacerlo), tranquilos, que no pasa nada. Seguid adelante con la tramitación, y serán los amables señores del INEM los que se lo solicitarán directamente a la empresa. A partir de la fecha del  despido tienes un plazo de 15 días hábiles  para pedir cita previa en el INEM (SEPE) para inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación o subsidio por desempleo. Que no se te pase ese plazo, tengas los papeles que tengas y te digan lo que te digan.

En resumen si te van a despedir o sospechas que van a hacerlo: Firma siempre “no conforme”, revisa bien las fechas y comprueba que los importes de la liquidación y de la indemnización son los que te correspondan.

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http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/

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Próxima apertura período de negociación Primer Convenio Estatal de Atos IT

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Hoy día 25 de enero la Empresa convocó a toda la representación de los trabajadores de Atos IT en todos sus centros de trabajo para tener el martes 31 de enero una reunión informativa para dar comienzo a la negociación del Primer  Convenio Estatal de Atos IT.

En esta reunión se la dirección solicita a las RLT’s que se les comunique el día 28 de febrero de los 13 miembros que formaran la Comisión Negociadora por parte de la Representación de los Trabajadores, así como, la indicación sobre si la negociación se realizará a nivel de sección sindical o comités de empresa.

Con esta reunión se da por iniciado el proceso para conseguir el primer convenio que ya afectará a todos los empleados de Atos IT en toda España.

 

Calendario Laboral 2017

Spanish Calendar 2017

El calendario laboral para 2017 recoge un total de 12 días festivos más los dos que fijen las administraciones locales. De ellos, nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada el sábado 8 de Octubre en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Ocho de estos 12 días serán festivos nacionales “no sustituibles”:

  • 14 de abril (viernes)
  • 1 de mayo (lunes)
  • 15 de agosto (martes)
  • 12 de octubre (jueves)
  • 1 de noviembre (miércoles)
  • 6 de diciembre (miércoles)
  • 8 de diciembre (viernes)
  • 25 de diciembre (lunes)

Además a estos festivos se suma otro más, el 6 de enero Día de Reyes (viernes), que fue fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha decidido cambiar este festivo.

Hay otros cuatro festivos nacionales que las comunidades autónomas pueden sustituir:

  • 2 de enero (lunes después de Año Nuevo), que fue festivo únicamente en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Murcia y Melilla
  • 13 de abril (Jueves Santo), que será fiesta en todas las comunidades autónomas menos en Cataluña, región que ha optado por trasladarlo al 17 de abril (Lunes de Pascua). 

También tienen la consideración de festivo “sustituible” el lunes 20 de marzo (día después de San José) y el martes 25 de julio (Festividad del Apóstol Santiago). De hecho, el 20 de marzo será festivo únicamente en Extremadura y Madrid y el 25 de julio en Galicia, Navarra y País Vasco.

A todos estos días, hay que sumar el que cada comunidad autónoma establece como fiesta propia, y los dos días festivos locales de cada ciudad. En total, como cada año, hay 14 días no laborables en 2017.

Calendario Laboral 2017 para empleados procedentes de Daesa

Calendario Laboral 2017 para empleados que se acogen al Convenio de Atos IT

Calendario Laboral por comunidades autónomas 2017

BOE Calendario Laboral 2017

Ampliación Permiso de Paternidad

                                                ciguena
Desde el 1 de enero de 2017 es efectiva la ampliación de la suspensión del contrato por paternidad y su correspondiente prestación, que es conocido como permiso de paternidad, a partir de ahora es de cuatro semanas.
La Ley de Igualdad creó este “permiso“, que comenzó siendo de  una duración de 13 días y con previsión de ampliación a cuatro semanas en 2011, pero a causa de la crisis económica dicha ampliación se ha ido postergando hasta este año.
Este es un importante avance para conseguir la igualdad efectiva y  la conciliación de la vida laboral y familiar.

El permiso de paternidad se amplía a 4 semanas

Ley de Igualdad