Sentencia Cesta de Navidad.

Ya ha llegado la sentencia de la Audiencia Nacional por la demanda de la cesta de Navidad para el resto de empresas del grupo Atos. Como era de esperar ha sido favorable a los trabajadores

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Dice el fallo “declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración.” 

Sentencia cesta navidad

Reclamación de Cesta de Navidad/Gasto de comida navideña (II)

El pasado 11 de Julio se celebro en la Audiencia Nacional el juicio por la reclamación por la cesta de Navidad  que pusimos las secciones de CCOO y UGT del grupo Atos, y a la que se adhirió CGT.

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En solo tres días ha habido sentencia para la empresa WORDLINE IBERIA, S.A., por la cual la empresa ha de entregar a los trabajadores la cesta de Navidad correspondiente a 2016.

Es de esperar que para los trabajadores del resto de Empresas del grupo, así como a los colectivos de Atos IT procedentes de Infoservicios y Mundivia la sentencia sea también a favor, dado que es la misma situación y mismo juez.

Más información en nuestro blog de Worldline

 

NOTA INFORMATIVA/ACLARATIVA de CCOO y UGT

La secciones de CCOO y UGT, ante la nota que la sección de CGT de AtoS IT envió a toda la plantilla el pasado 5 de Julio, y sin que sirva de precedente,  enviamos una nota conjunta para decir la verdad sobre esas falsas informaciones.

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Nota informativa CCOO/UGT

Os recordamos que desde la plataforma conjunta de CCOO y UGT para el Primer Convenio Estatal de Atos IT, queremos mejorar las condiciones de la plantilla donde actualmente se conjugan desde convenios sectoriales obsoletos y paupérrimos, pasando por acuerdos parciales de antiguas empresas absorbidas, y convenios de empresas procedentes del sector industrial.

Sexta Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio

El día 14 de junio se hace la sexta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, a pesar de que hay quien intenta impedir que se negocie.

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Se ha continuado con nuestro trabajo con el bloque de jornada y hemos intentado avanzar a la empresa nuestra posición al respecto del bloque de Beneficios Sociales.

Comunicado conjunto CCOO-UGT de la sexta reunión del convenio

Quinta Reunión Mesa de Convenio Estatal Atos IT

El pasado jueves 30 de Mayo se volvió a reunir la mesa negociadora del Primer convenio Estatal de Atos IT,  el tema tratado fue la jornada laboral, uno de los temas más importantes del futuro convenio.

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Aunque todavía no hay nada cerrado, algunas mejoras de momento se han apalabrado, y para aquellos colectivos que puedan verse perjudicados la empresa deberá reconocer acuerdos individuales.

Para conocer más a fondo el contenido de esta reunión se ha enviado un comunicado a toda la plantilla de Atos IT.

La próxima reunión será el 12 de junio.

Comunicado quinta reunión convenio de Atos IT

 

Accidente Laboral e In Itinere

El primer paso en caso de accidente laboral, tanto en el centro de trabajo como en InItinerelos desplazamientos a éste, es contactar con el Servicio de Atención al Empleado (SAE), llamando al número de teléfono 912 149 000 o a la dirección de correo ES-SAE@ATOS.NET. Si bien en ciertas ocasiones este paso se hace imposible realizarlo, ya sea por la gravedad del accidente o porque ocurre al finalizar la jornada o no es posible contactar con dicho departamento, por lo que en estos casos lo realizaremos a posteriori.
Desde el SAE te indicarán el centro asistencial de la Mutua de accidentes más cercano y procederán a tramitar el “Volante de solicitud de asistencia”.
Desde el 1 de marzo de 2017, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social para atender los accidentes laborales de los empleados de Atos IT S&S en todo el territorio nacional es MC MUTUAL, su número de teléfono gratuito al que podréis llamar 24 horas al día, todos los días del año: 900 300 144.

Para obtener más información sobre MC MUTUAL podéis acceder a http://www.mc-mutual.com.

En Madrid capital tienen dos centros asistenciales uno está en la Calle Cartagena, 73, y el otro en la Calle Rodríguez San Pedro 4 – 6.

Una vez concluida la asistencia sanitaria, la Mutua podrá emitir o bien un “Parte de baja por contingencias profesionales” o bien un “Parte de asistencia sin baja”. Ambos documentos deberán ser enviados al SAE.
Posteriormente el Servicio de Prevención enviará por correo electrónico al accidentado un “Parte de investigación de accidentes de trabajo”, que permite analizar las causas del accidente y establecer las medidas correctoras oportunas. El empleado deberá devolver este documento cumplimentado y firmado.
 
¿Qué es un accidente “in itinere”?

El accidente “in itinere” o en el trayecto se define como el que sufren los trabajadores y las trabajadoras al ir o al volver al lugar de trabajo y en el que deben concurrir determinados requisitos que te explicamos aquí:
-Factores que deben concurrir para que se considere accidente laboral “in itinere”.
* Que se produzca en el recorrido habitual y normal desde el domicilio al lugar de trabajo y viceversa, con la finalidad principal y directa de acudir o volver a éste.
* Que se produzca dentro del tiempo que normalmente se invierte en el trayecto.
* Que no haya habido interrupciones entre el trabajo y el accidente por otras actividades de interés personal.
* Que el accidente se produzca en misión, esto es, que se produzca en el trayecto que el trabajador/a realice en cumplimiento de una misión (por ejemplo, una visita comercial).
* Que el trayecto recorrido se realice en un medio de transporte habitual o normal, entendiéndose como tal el que habitualmente utilice el trabajador/a y cuando éste no actúe con imprudencia grave o temeraria.
* Que el desplazamiento se produzca entre el domicilio familiar y el laboral en aquellos casos en los que el trabajador/a tenga su domicilio familiar en un sitio y el laboral en otro por exigencia de la movilidad geográfica de la empresa.
-Aspectos a tener en cuenta sobre los accidentes “in itinere”.
* Debe existir conexión entre el domicilio (familiar o profesional) y el lugar de trabajo.
* No es accidente “in itinere” cuando se haya finalizado el trayecto o todavía no se haya iniciado.
* Si el accidente se produce una vez traspasado el límite del domicilio, por ejemplo, bajando la escalera del edificio, esto sí que es accidente “in itinere”.
* Cuando se produzca un accidente “in itinere” hay que comunicarlo al Servicio de Prevención y acudir a la Mutua.
* Si estás disconforme con la calificación por parte de la Mutua de accidente NO “in itinere”, debes hacer constar la disconformidad en el Libro Registro de la Mutua y acudir al médico de cabecera para que valore la situación.
* No es cierto que sólo se consideren accidentes “in itinere” los ocurridos una hora antes o después del horario laboral.
Las prestaciones que recibe un/a trabajador/a como consecuencia de un accidente de trabajo son distintas a si es por enfermedad común; por ejemplo, todos los gastos acaecidos por los accidentes laborales, como pueden ser transporte, medicinas, rehabilitación, etc., son sufragados por la Mutua, mientras que en el caso de enfermedad común no.
Ante cualquier duda recurre a tus delegados/as de CC.OO. para que te asesoren y ayuden, nos puedes localizar aquí .
ESTAMOS PARA AYUDARTE