Voto por correo elecciones parciales Atos IT Madrid – Albarracín

Con fecha 11 de marzo de 2019 se ha constituido la Mesa Electoral para la celebración de elecciones parciales al Comité de Empresa de Albarracín 25 en Madrid en Atos IT Solutions and Services Iberia S.L., que tendrán lugar el próximo día 24 de abril de 2019.

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¿Estas pensando votar por correo?, pues aquí encontraras toda la información si quieres ejercer tu derecho.

El voto por correo puede solicitarse después de la constitución de la mesa y para que de tiempo a recibirlo, enviarlo y que llegue antes del día de las elecciones, cuanto antes se solicite mejor.

 

Los pasos a seguir son los siguientes:

1. SOLICITAR A LA MESA ELECTORAL EL VOTO POR CORREO

Para ello debes enviar a la Mesa Electoral una carta certificada solicitándolo. Tenemos una plantilla para solicitar el voto por correo que puedes utilizar.

La dirección de la mesa electoral donde hay que solicitarlo es:

Atos IT Solutions and Services Iberia S.L
Mesa Electoral Elecciones 2019
Calle Albarracín nº25
28037 Madrid

Acuérdate de guardar el justificante para hacer la nota de gastos con este justificante y con el del paso 3.

2. RECOGER EL VOTO POR CORREO

Una vez anunciadas las listas definitivas que se presentan a las elecciones, la mesa electoral te enviará por correo a la dirección postal que hayas indicado, la documentación necesaria para votar que será:

  • Un sobre pequeño donde meter la papeleta.
  • Un sobre grande.
  • Las papeletas de las distintas candidaturas.

Comprueba que esté todo, pues lo necesitarás.

3. EMITIR TU VOTO

Tendrás que meter en el sobre pequeño la papeleta de la candidatura que hayas decidido votar y cerrarlo.

Dicho sobre pequeño debes meterlo dentro del sobre grande junto con la fotocopia de tu DNI (si no incluyes esta fotocopia en el sobre grande el voto no será válido). Una vez cierres el sobre grande, debes firmar justo en el cierre de dicho sobre.

Debes llevarlo a una oficina de correos y enviarlo por correo certificado a la mesa electoral y acuérdate de guardar también este justificante para hacer la nota de gastos junto con el del paso 1.

4. SOLICITAR REEMBOLSO.

Tienes que crear una nota de gastos para que te devuelvan los gastos de los certificados postales de los pasos 1 y 3. El reembolso será abonado según el procedimiento de nota de gastos actual.

Y si tienes alguna duda puedes ponerte en contacto con la mesa electoral en el correo    dl-es-mesaelectoral-atositmadrid-albarracin@atos.net

 o si lo prefieres, contacta con nosotros siempre que quieras.

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Elecciones sindicales en Madrid

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De una forma caótica, como parece que se hace ya todo en Atos IT, el día 11 de marzo se formalizaron las mesas electorales para los centros de Madrid en Albarracín 25, una ampliación en 4 miembros más y para un comité de empresa en Albasanz 16.

La empresa tiene que hacer públicos los censos electorales para que puedas comprobar si es correcto y corregirlo para que se pueda votar sin problema.

Los calendarios de estas elecciones son

Para Albarracín 25:

Mesas Electorales Constitución Mesa Electoral. Marca inicio del proceso electoral. Entrega del censo laboral por parte de la empresa. 11/03/2019
Mesas Electorales Exposición en tablón de anuncios del censo laboral. Se inicia el plazo de reclamaciones sobre el censo. 12 al 14/03/2019
Mesas Electorales Fin plazo reclamaciones censo 15/03/2019
Mesas Electorales Resolución incidencias censo 18/03/2019
Mesas Electorales Exposición en tablón de anuncios del censo definitivo electores. 18/03/2019
Mesas Electorales Inicio plazo presentación de candidatos 19/03/2019
Mesa Electoral  Fin plazo Presentación  candidaturas 27/03/2019
Afectados por el proceso electoral Reclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas 28 y 29/03/2019
Mesa Electoral Resolución Reclamaciones de candidatos 01/04/2019
Mesa Electoral Resolución, Reclamaciones y Proclamación definitiva de candidatos 02 y 03/04/2019
Sindicatos Inicio de la campaña electoral 04/04/2019
Sindicatos Fin de la campaña electoral 22/04/2019
Jornada de Reflexión 23/04/2019
    DÍA  DE VOTACIÓN 24 de Abril de 2019 (de 09:00 a 19:00)  Salas A013 – A014 – A015 – planta 0 – Albarracín 25

Para Albasanz 16:

Mesa Electoral Constitución Mesa Electoral. Marca inicio del proceso electoral. Entrega del censo laboral por parte de la empresa. 11/03/2019
Mesa Electoral Exposición en tablón de anuncios del censo laboral. Se inicia el plazo de reclamaciones sobre el censo. 12 al 14/03/2019
Mesa Electoral Fin plazo reclamaciones censo 15/03/2019
Mesa Electoral Resolución incidencias censo 18/03/2019
Mesa Electoral Exposición en tablón de anuncios del censo definitivo electores. 18/03/2019
Mesa Electoral Inicio plazo presentación de candidatos 19/03/2019
Mesa Electoral  Fin plazo Presentación  candidaturas 27/03/2019
Afectados por el proceso electoral Reclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas 28 y 29/03/2019
Mesa Electoral Resolución Reclamaciones de candidatos 01/04/2019
Mesa Electoral Resolución, Reclamaciones y Proclamación definitiva de candidatos 02 y 03/04/2019
Sindicatos Inicio de la campaña electoral 04/04/2019
Sindicatos Fin de la campaña electoral 08/04/2019
Jornada de Reflexión 09/04/2019
        DÍA  DE VOTACIÓN 10 de Abril de 2019 (de 10:30 a 11:30 y de 15:00 a 16:00)

I Asamblea nacional de afiliados/as CCOO ATOS IT

pluralidadEl día 7 de marzo, se realizó la I Asamblea nacional de afiliados/as CCOO ATOS IT, la primera de otras muchas que vendrán en el futuro. Para que pudieran participar los afiliados de toda España está fue On Line. La asistencia de afiliados/as ha sido amplia y satisfactoria. Se exlicó y analizó con la participación de todos, los siguientes puntos:

  1. Situación social y laboral de AtoS IT a nivel nacional, visión de la Coordinadora de AtoS IT.
  2. Categorías del Convenio del XVII Consultoría, denuncia previa.
  3. Denuncia del Convenio de AtoS IT de Madrid y cómo afecta el Convenio de Industria Madrid 2018-2020 a la plantilla de AtoS IT de la Comunidad de Madrid.
  4. Situación de los distintos marcos laborales en AtoS IT (ex.Convenio de Bull, Acuerdo Marco ex.SIS, Convenios sectoriales, etc.).
  5. Propuestas por parte de la afiliación para mejorar la comunicación de CCOO AtoS IT.
  6. Presentación de CCOO Industria del plan sindical para las empresas del Sector TIC.

Os seguiremos informando.

8M: Una multitudinaria movilización violeta agita las calles y para los centros de trabajo

El color violeta que representa la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado omnipresente a lo largo de toda la jornada. Un año después de un 8-M unánimemente calificado de “histórico”, las banderas, pancartas, camisetas, las consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto a teñir de color violeta las calles contra la desigualdad, la precariedad en el empleo, la discriminación salarial y la violencia que sufren las mujeres. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su satisfacción por la alta participación de la huelga y en las manifestaciones que han teñido de violeta el país para que no haya ni un paso atrás en la lucha por la igualdad”

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Los delegados de CCOO en Atos IT participaron como todos los años en estas movilizaciones.

 

Compromiso de Confidencialidad

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La coordinadora de CCOO en ATOS IT hemos consultado con nuestra Asesoría Jurídica esa nota informativa de la empresa, y observan lo siguiente :

PRIMERO.-  Teniendo en cuenta las posibles responsabilidades legales que se pudieran derivar de su contenido, no está firmada por ninguna persona de la Dirección de la Empresa que asuma su contenido y las consecuencias del mismo. Por una mera cuestión de seguridad jurídica es indispensable que la persona responsable de la Dirección firme la nota informativa.

SEGUNDO.- El art. 6 de la LO que desarrolla y adapta el Reglamento de la UE sobre la Protección de Datos, ya introduce la obligación de confidencialidad a todo trabajador. Entendemos que la empresa realiza esta comunicación para poder aplicar medidas sancionadoras en un futuro.

TERCERO.- En el punto IV, en el apartado de reconocimientos del documento se hace referencia a que el compromiso adquirido por la firma del presente documento es adicional a las obligaciones que derivan de la relación laboral y se basa en la libertad contractual prevista en el Código Civil y por lo tanto la entendemos como NO OBLIGATORIA.

 CUARTO.- En el punto III del apartado de compromisos la empresa introduce en su comunicado la obligación de “firmar compromisos de confidencialidad adicionales” cuando así la empresa lo requiera. Siendo esta cláusula totalmente abusiva de cara a los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho o no a firmar en un futuro lo que consideren oportuno.

Por todo ello hemos SOLICITADO A LA EMPRESA:

1) Que la Dirección de la Empresa retire la nota informativa referida, y en el caso de que ya se haya firmado la misma por trabajador o trabajadora se revoque dicha firma.

2) En el supuesto de que la Dirección no estime conveniente retirar la nota informativa que la misma nos facilite copia de la nota informativa con la firma de la persona responsable de la Dirección de la Empresa.

Carta contestación documento confidencialidad

Atos IT sigue siendo la campeona olímpica del caos

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CCOO apoya las movilizaciones juveniles en defensa de la adopción inmediata de iniciativas contra el cambio climático

El movimiento Fridays for Future, iniciado en agosto de 2018 por una estudiante sueca de 15 años, Greta Thunberg, llegó a España el 18 de enero, cuando tres estudiantes de Gerona realizaron una sentada simbólica ante las dependencias de la Genaralitat exigiendo medidas para frenar el cambio climático. En las últimas cinco semanas, han pasado de tres a más de cincuenta personas y las concentraciones se han extendido a otras ciudades.

cambioclimatico

Los estudiantes están haciendo huelga y manifestándose exigiendo la declaración del Estado de Emergencia Climática y una campaña para educar a la sociedad sobre la gravedad del cambio climático en curso y sobre las medidas urgentes que son precisas adoptar. Así, a las concentraciones que han empezado a celebrarse cada viernes en ciudades de todo el mundo, se ha sumado la convocatoria internacional de una huelga estudiantil en el marco de una gran movilización para el próximo 15 de marzo, en la que se exigirá a los distintos gobiernos que tomen medidas para luchar contra el cambio climático.

El avance hacia un desarrollo sostenible constituye el eje de unas movilizaciones que CCOO respalda plenamente para que no se demore ni un minuto más la adopción de políticas públicas encaminadas a frenar el cambio climático antes de que sea demasiado tarde.

Como los impulsores del movimiento han expresado, “contamos con los recursos suficientes para evitar que el calentamiento global supere 1,5º C, pero se necesita un esfuerzo sin precedentes. Si no se frena el aumento de la temperatura, las consecuencias para las personas, la fauna y la flora serán irreparables. Es tarea a resolver ahora o nunca”.

CCOO, a través de sus secretarías confederales de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo y de Medio Ambiente y Movilidad, hace suyas las reivindicaciones del movimiento juvenil iniciado en Suecia, y considera que son precisos cambios de gran alcance y sin precedentes en materias de energía, industria, transporte, agricultura, vivienda y ordenación urbana y territorial, entre otras.

Además, el sindicato manifiesta su absoluto respaldo a las concentraciones que ya se están celebrando en diversas ciudades de nuestro país cada viernes, así como a la movilización global del 15 de marzo. Es el planeta lo que está en juego, y con él las condiciones de vida y de trabajo de las generaciones presentes y futuras.

¿Puedo solicitar una excedencia voluntaria? 

EXCEDENCIA VOLUNTARIA 

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

excedencia

SUPUESTOS

  • Excedencia a solicitud del trabajador o trabajadora.
  • No se percibe retribuciones y no se cotiza a la Seguridad Social.
  • No hay reserva del puesto de trabajo, solo se conserva el derecho preferente al reingreso ante vacantes de igual o similar categoría que se produjera en la empresa.

DURACIÓN

  • Mínimo 4 meses y máximo 5 años.

REQUISITOS

  • Tener 1 año de antigüedad en la empresa.
  • No haber disfrutado de una excedencia voluntaria en los 4 años anteriores.
  • El trabajador o trabajadora, deberá preavisar a la empresa con al menos 15 días de antelación respecto a la fecha prevista para su disfrute.

DOCUMENTACIÓN

  • Escrito solicitando la excedencia voluntaria. Recordar que debe solicitarse al menos con 15 días de antelación a la fecha de disfrute.

REQUISITOS

  • Se debe solicitar el reingreso a la empresa antes de finalizar el período de excedencia. Una vez realizada la solicitud la empresa deberá informar de las vacantes que se vayan produciendo.
  • El período en que el trabajador o la trabajadora permanezca en excedencia no es computable a efectos de antigüedad.
  • En caso de que la empresa obstaculice o niegue el ingreso, se considerará despido, ante lo que se debe realizar una impugnación de dicha decisión en 20 días.

Regulado por artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

CARTA DE SOLICITUD DE REINGRESO TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Atos IT sigue siendo la campeona olímpica del caos

A los delegados y delegadas de CCOO en AtoS IT les preocupa la alarmante degradación de la empresa. Reclaman a la dirección que cumpla lo pactado en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; que firme acuerdos y convenios adecuados y que actúe con responsabilidad.

gestion desastrosa

A la representación de los trabajadores y trabajadoras de Atos IT le preocupa:

  • Una dirección de RRHH incapaz de solucionar los problemas de la plantilla, bloqueados por unas líneas de negocio cuyos responsables actúan como dueños de su cortijo particular, más preocupados por su bonus personal que por el interés general de la empresa.
  • Masivas dimisiones y excedencias de compañeros/as de media y alta cualificación, con la consiguiente pérdida de “talento” en nuestra empresa.
  • Perdida de proyectos, clientes históricos, etc., sin que la dirección empresarial asuma ninguna responsabilidad.
  • Nula voluntad empresarial de mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, negándose a la Negociación Colectiva e inventándose “mesas sociales” sin ninguna consistencia jurídica.
  • Sistema de bonus arbitrario y sin ningún criterio de equidad.
  • Derroche económico en campañas absurdas de imagen para mejorar la percepción de la empresa por parte de la plantilla.
  • Política de despidos que está rozando el fraude de Ley de despidos colectivos.
  • Potenciación por parte de la empresa de organizaciones sindicales afines a su estrategia empresarial.
  • Caos organizativo empresarial, con la consiguiente pérdida económica que conlleva.

CCOO de Industria en ATOS IT estamos muy preocupados por esta deriva y tenemos las siguientes propuestas para que esta situación mejore:

  • Que la dirección de AtoS IT cumpla lo pactado entre la patronal y los sindicatos representativos en el AENC de 2018, con vigencia en 2018-2020.
  • Convenios y acuerdos según el sector industrial que nos corresponde, en particular:
    • aumentos salariales no absorbibles.
    • salarios no inferiores a 14.000€.
    • garantizar la desconexión digital.
    • regular la jornada laboral incluyendo guardias, retenes, intervenciones, etc…
    • fomento y regulación del teletrabajo,
    • regulación de viajes y movilidad, etc.,
  • Corresponsabilidad y negociación en aquellas decisiones que impliquen riesgos en el empleo de AtoS IT

Noticias CCOO: Atos IT sigue siendo la campeona olímpica del caos

CCOO convoca paros laborales para impulsar el 8 de marzo

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CCOO hace un llamamiento a la participación en la jornada de movilización social del 8 de marzo. Para ello el sindicato ha convocado paros laborales parciales en el conjunto de las empresas y administraciones públicas con una duración de dos horas. Paralelamente en algunos sectores por circunstancias específicas, se han convocado paros de mayor duración.

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La huelga afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos en todo el territorio español y en la Administración Exterior del Estado, con una duración de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo. El horario del paro será de 12:00 a 14:00 horas, para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.

IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO

Díptico 8 de marzo