Manipulación descarada de CGT

 

CCOO y UGT de ATOS IT, vista la publicación en el blog de Gatos Sindicales de hoy, manifiestan su repulsa por la práctica del sindicato CGT, que no cabe menos que calificar  de manipuladora, interesada, falsa, puramente electoralista, que va en contra del interés de todos  los trabajadores de nuestra empresa por conseguir un buen convenio y de la buena fe negociadora que debe  presidir un proceso como éste.

Los hechos se han desarrollado  como sigue:

  • La empresa utiliza el documento aportado en la última reunión por CCOO y UGT para presentar su respuesta,  cometiendo la grave  negligencia de mantener los logos de  los sindicatos en el mismo.
  • Ante esto, y en la mesa negociadora, por parte de CCOO y UGT se hace constar que este texto es responsabilidad exclusiva de la empresa, que nada tiene que ver con la propuesta de CCOO y UGT y solicitan que quede reflejado en acta este hecho.
  • Lamentablemente CGT no puede evitar utilizar un error  de la empresa para atacar al resto de la RLT, pese  a que le consta la falsedad de su insinuación oportunista.

Nosotros creemos que la mejor forma de desmentir es poner en  conocimiento de los trabajadores los hechos tal como se han producido.

GatoAplastado5

Anuncios

8 DE MARZO 2018 – DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

 

#VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD

CCOO y UGT CONVOCAMOS HUELGA DE DOS HORAS

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de las Mujeres, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

8marzo

manifiesto 8M

UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:

  • 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.
  • El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
  • Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
  • Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
  • Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
  • Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

  • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.
  • Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.
  • Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la quinta semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
  • Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.
  • Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.
  • La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

UGT y CCOO en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

#VivasLibresUnidas

 

Riesgos psicosociales

A pesar de la escasa participación (38% de la plantilla) en Atos IT Madrid en la encuesta sobre riesgos psicosociales que se realizó a principios de 2017, según el informe obtenido ha salido una serie de riesgos psicosociales que hay que solventar. Y aunque los delegados de prevención de CCOO y UGT en este centro, hemos manifestado que seria necesario repetir el informe con más participación de la plantilla a fin de que localicemos más riesgos psicosociales,  estamos de acuerdo con el servicio de prevención en aprovechar el trabajo realizado y trabajar con estos riesgos que se han manifestado con el fin de eliminarlos.

Para ello algunos compañeros de Atos IT vais a ser invitados a formar parte de unos grupos de trabajo. Nosotros os asistiremos para que en ningún momento os sintáis  presionados por parte de superiores o RRHH.

riesgos

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Para que conozcáis algo más de que tipo de riesgos son estos, os invitamos a que leáis el siguiente articulo de ISTAS.

Riesgos Psicosociales

 

FELICES FIESTAS Y FELIZ 2018

Como cada año vuestros compañeros de CCOO en Atos IT os desean Felices Fiestas y Feliz 2018. Ojalá el año próximo nos traiga un convenio digno que mejore las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras. 

Se nos va el año 2017 y seguimos sin el convenio, sin la añorada subida de sueldo…, disfrutando de unos salarios vintage.

cestas atos

Eso si, ha habido cestas de padrón, que a unos tocan y a otros non. A los que han podido disfrutar de ella habrán observado que esta empresa es experta en embutidos: Chorizo cular, salchichón cular, lomo de cebo……   que recuerdos nos trae a algunos de otras navidades pasadas.

mosaico1a_m

 

jmon

 

 

 

Para los compañeros que no han tenido cesta de navidad, con poquito dinero os podéis consolar:

 

 

 

 

descargapapanoel

 

 

Hay personas que nunca cambiarán, aunque Papá Noel insista no se dan por enterados

 

 

 

 Esperemos que en el año 2018 cambien de postura esos “compañeros” que hacen poco o nada por los demás trabajadores  y no se dediquen a trollear.

elefantatroll1gatoaplastado2

 

 

25 DE NOVIEMBRE DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

 

Contraviolenciamachista

Con motivo de la celebración del 25 de Noviembre, vamos a desarrollar diferentes actividades que realizaremos todo el conjunto de las CCOO de Madrid, entre otras, destacamos las siguientes:

CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de la violencia machista, y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género, que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

Urge acabar con la lacra social de la violencia de género

La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.

CCOO viene denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad.

 

 

Nota Informativa CCOO Atos IT

troll1

CCOO de AtoS IT Industria y la Federación de CCOO Industria, ante los continuos mensajes, comunicados y acciones del sindicato CGT, en concreto de la CGT de AtoS IT, así como de otros agentes desconocidos pero jaleados y difundidos por ellos, contra las Comisiones Obreras, manifestamos lo siguiente:

  1.  Las CCOO de AtoS IT son la suma de delegados/as de diversos colectivos y distintas empresas que han confluido en AtoS IT. La suma de los delegados/as de CCOO de AtoS IT dan una amplia mayoría en el conjunto de la empresa, plasmando la confianza de los trabajadores/as que nos eligieron en los procesos electorales.
  2.  Actualmente en AtoS IT se está negociando el “I Convenio Colectivo AtoS IT Estatal”. De los trece delegados/as en la mesa de negociación, siete son de CCOO, cuatro son de UGT y dos son de CGT, manteniéndose proporcionalmente la representación que ostenta cada sindicato en AtoS IT en todo el territorio nacional.
  3.  La política y la acción sindical de la Federación de Industria de CCOO, representada en nuestra empresa por las CCOO de AtoS IT tienen como objetivos principales en AtoS IT, los siguientes:
    –  Aumento de la masa salarial, que se plasmará en subidas salariales para toda la plantilla de AtoS IT.
    –  La creación de Grupos Profesionales ajustados a la realidad del sector cada vez más industrializado de las TIC.
    –  Consecución de Beneficios Sociales que satisfagan al conjunto de los trabajadores/as.
    –  Un Convenio Colectivo donde confluyan los intereses de los trabajadores/as en el derecho de conciliación de la vida familiar y laboral, con la necesidad de asegurar los actuales clientes y atraer más futuros, como base fundamental para la consolidación y el crecimiento del empleo de calidad en AtoS IT.
    –  Conseguir un Convenio Colectivo que consolide el talento existente en la actual plantilla y atraiga a nuevo.
  4.  CCOO de AtoS IT y el sindicato en su totalidad, centra todo su esfuerzo en conseguir todo lo anteriormente expuesto, por lo que el trabajo diario y las tareas de los delegados de CCOO Industria se centran en atender y ayudar a los compañeros/as en solucionar los problemas diversos, que en una empresa como en AtoS IT no son pocos.
  5.  CCOO de AtoS IT, no pierden el tiempo en confundir, manipular y engañar a los trabajadores/as con un claro signo de continuo electoralismo populista que lo único que consigue es el hartazgo de los trabajadores/as.
  6.  Cada sindicato es libre de elegir su acción sindical, mientras unos dirigen sus esfuerzos en redes sociales, cartelería, boicots en reuniones de trabajo, y un largo etc., para atacarnos; CCOO de AtoS IT dirigen su esfuerzo a trabajar en pos de un Convenio Colectivo que mejore las condiciones sociolaborales de los trabajadores/as, siempre haciendo propuestas en aquellos foros de dialogo donde se deben hacer.
  7.  CCOO Industria considera necesaria la unión de los sindicatos de clase, por lo que actúa en acción conjunta con el sindicato UGT, en todos los sectores industriales, y así lo hacemos y lo seguiremos haciendo todos los delegados de CCOO de AtoS IT.  El amarillismo, la demagogia y el barullo se lo dejamos a otros más interesados en eso que en la mejora de las condiciones de trabajo y la defensa diaria de los intereses de todos los trabajadores.

elefanta
En definitiva, CCOO de AtoS IT, en todo el territorio nacional donde esté AtoS IT, tienen como objetivo primordial mejorar las condiciones salariales de los trabajadores/as, que en la inmensa mayoría no han sido objeto de incremento desde al menos el año 2009, así como la creación de un marco laboral que asegure una consolidación y mejora de derechos laborales, conjugando la estabilidad y crecimiento del empleo, con el afianzamiento de nuestros clientes presentes y futuros.

3 DE NOVIEMBRE: MANIFESTACIONES TIC

El pasado viernes 3 de noviembre, cientos de delegados y delegadas nos manifestamos en diferentes ciudades de España (Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia) reclamando un convenio digno, real del sector de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), donde se incluyen las empresas dedicadas a la edición de programas informáticos, programación, gestión de recursos informáticos, consultoría, proceso de datos, hosting, y Estudios de Mercado y Opinión Pública, que ven como su trabajo no es recompensado ni reconocido.

3 de nov

Comunicado_62_-_3_de_noviembre._Manifestacion_TIC

Petición de Subida de Sueldo para todos.

Los representantes de los trabajadores en España del Grupo Atos hemos solicitado una reunión al CEO de Atos, Iván Lozano, para tratar una subida de salarios para todos los trabajadores.

Os pasamos copia del texto enviado:

 

“A la atención de Iván Lozano.

 

L@s representantes de l@s trabajador@s de las distintas sociedades y centros de trabajo del grupo Atos repartidos por todo el territorio español, hemos creado un foro de trabajo para tratar los problemas que nos afectan como colectivo.

Estamos de acuerdo en que el problema más grave que nuestr@s representad@s nos han transmitido, es la situación inaceptable e insostenible de congelación salarial durante los últimos 10 años para la inmensa mayoría de ell@s.

Es nuestra intención dar una respuesta firme y conjunta a su demanda, motivo por el cual le solicitamos una reunión de forma urgente para tratar esta cuestión de vital importancia para toda la plantilla del grupo.

Dadas las fechas en las que estamos, creemos que dicha reunión debería realizarse dentro de las próximas dos semanas. En caso contrario entenderíamos que no hay voluntad por parte de la dirección de la empresa de abordar este tema fundamental para todas las personas que formamos parte de este grupo.

Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.”

 

Firmado:

Atos Consulting Canarias, S.A.U
Las Palmas
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Tenerife
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Atos IT Solutions & Services Iberia, S.L.
Alicante
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Bilbao
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Madrid – Albarracín
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Comité de empresa de Madrid – Tres Cantos
CCOO
Málaga
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
San Sebastián
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Comité de empresa de Santander
CCOO
Sevilla
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Valencia
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Valladolid – Boecillo
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Valladolid – C/León
(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)
Atos Spain S.A.
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de COS
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Comité de empresa de Bilbao
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de ELA
Sección sindical o delegado/a de personal de LAB
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Madrid
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Santiago
(No se incluye por ausencia del delegado para confirmación)
Zaragoza
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT
Atos Worldgrid S.L.
Sección sindical o delegado/a de personal de Barcelona
UGT
Comité de empresa de Madrid
CCOO
CGT
UGT
USO
Comité de empresa de Santander
CCOO
MSL Technology, S.L.
Comité de empresa de Madrid
CGT
Worldline Spain, S.A.
Barcelona
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Madrid
Sección sindical o delegado/a de personal de CCOO
Sección sindical o delegado/a de personal de CGT
Sección sindical o delegado/a de personal de UGT