Batería de acciones sindicales para acabar con la sinrazón de ATOS IT

CCOO INDUSTRIA

Emprender acciones legales contra la empresa, endurecer la posición del sindicato en los asuntos que surgen a diario, informar a las plantillas, hacer asambleas y publicar comunicados. En eso consiste, a grandes rasgos, la estrategia que prepara CCOO en ATOS IT para hacer frente a la decisión de la empresa de romper la negociación del convenio que negociaba desde hace un año.

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ATOS IT quiere incrementar sus márgenes de beneficio en los servicios tecnológicos que presta a costa que mantener unos salarios cada vez más pobres. En los últimos once años no se ha producido ninguna actualización de forma colectiva.

Para evitarlo, CCOO prepara una estrategia que se basa en tres pilares fundamentales que se abordarán en paralelo. Las asambleas y los comunicados para explicar a los trabajadores y trabajadoras las consecuencias de aplicar el convenio de consultoría, se solaparán con las acciones legales que emprenderá el sindicato.

Además, endurecerá la posición que mantiene en los asuntos que surgen en el día a día y que la empresa no gestiona adecuadamente como son la salud laboral, la formación, la igualdad, la distribución de la jornada o la gestión y el abono de las horas.

CCOO en ATOS IT pondrá todos estos elementos bajo la lupa sindical para demostrar a la empresa que la propuesta de convenio que defendía, solucionaba y solventaba muchos de estos problemas.

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CCOO organiza su estrategia en ATOS IT

CCOO INDUSTRIA

 
Como todos ya sabéis, hace unos días la compañía Atos IT nos sorprendió a todos con la ruptura unilateral de la negociación del convenio colectivo estatal que llevábamos negociando más de un año.

Una negociación difícil, por el sector en el que estamos y por las características de esta empresa, la cual pretende seguir compitiendo e incrementando sus márgenes de beneficio en los servicios tecnológicos que presta, aún a costa de seguir con unos salarios cada vez más depauperados, tras 11 años en los que no ha habido ninguna actualización colectiva de los mismos.

CCOO encara esta etapa con una estrategia basada en los siguientes objetivos:

  •   Informar a los trabajadores de las consecuencias de la aplicación del convenio XVII Convenio de Consultoría (erróneamente denominado “convenio TIC”), realizando asambleas, publicando comunicados e invitándoos a mantener comunicación fluida con tod@s los delegad@s de CCOO.

 

  •   Iniciar acciones legales contra la empresa, interponiendo conflictos, para lo cual estamos acumulando informes jurídicos.

 

  •  Endurecer nuestras posiciones en los asuntos del día a día que la compañía gestiona mal: Salud Laboral, Formación, Igualdad, gestión de horas y cobro de las mismas, modificaciones sustanciales, distribución irregular de la jornada, etc.; todos ellos elementos que vamos a poner bajo la lupa sindical, para demostrar a esta empresa que la propuesta de convenio que CCOO Industria defendía, solucionaba y solventaba problemas tan importantes como los salarios o más, para las dos partes.

Jornadas de Verano 2018, colectivo Convenio Atos IT Madrid

CCOO INDUSTRIA

Después de recibir varias consultas sobre la posibilidad de cambiar los 15 días de la segunda quincena de junio a septiembre según el Convenio de AtoS IT Madrid, recordamos lo que indica el citado convenio:

Artículo 23. Horario general (convenio AtoS IT Madrid)
Atendiendo al calendario laboral de cada año se pacta entre las partes que el resto de días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la 2ª quincena Junio y/o 1ª quincena de Septiembre.
Recordamos que el calendario laboral 2018 del Convenio Colectivo de AtoS IT Madrid, está aprobado en acta de la Comisión de Vigilancia del Convenio, con fecha 21 de diciembre de 2017, donde se reafirma la posibilidad del cambio de los 15 días que se señalan.
¿Cómo se debe solicitar?, te dejamos este texto para que lo mandes a tu responsable y quede por escrito si te lo niegan:
“Por la presente, y en virtud del Art. 23 del Convenio Colectivo de AtoS IT Madrid, le informo que haré uso del cambio de los 15 dias de junio a septiembre.”
En el supuesto caso que no te dejen cambiarlo, y se incumpla el Convenio Colectivo, ponte en contacto con nosotros.

También hemos recibido consultas sobre la Jornada Irregular del Convenio AtoS IT Madrid, sobre su aplicación. Desde CCOO AtoS IT, entendemos que NO da lugar la aplicación de la Jornada Irregular del Convenio Colectivo, mientras tanto la empresa no tenga un sistema de gestión informático y de gestión de “Cuenta individual de horas y compensación” claro y transparente. Tal y como se señala en el texto del convenio colectivo, y que dice así:
La Empresa pondrá a disposición de sus empleados una vía de información que les permita el seguimiento y control ágil, rápido y detallado de sus jornadas irregulares, con la siguiente información:
Horas de jornada irregular ya aplicadas.
Saldo de horas, en exceso (a canjear por tiempo libre) o en defecto (a recuperar), sobre la jornada habitual.
Si te la quieren aplicar, ponte en contacto con nosotros.

En otro orden de asuntos, muchos nos habéis preguntado por los pluses de Guardias y Retenes del Convenio Colectivo de AtoS IT Madrid, ambos pluses están en los Anexos V y VI:

ANEXO V-COMPENSACIÓN POR GUARDIAS
La retribución en concepto de disponibilidad para la realización de guardias es la siguiente:
15 euros diarios por cada día laborable de lunes a viernes desde la finalización de la jornada ordinaria hasta las 24.00 horas.
30 euros diarios por cada día laborable de lunes a viernes desde la finalización de la jornada ordinaria hasta el inicio de la jornada siguiente.
85 euros por cada día de guardia coincidente con un sábado, domingo o festivo.
150 euros por cada día de guardia coincidente con un festivo especial (24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero).
Cada hora de intervención será retribuida como una hora extraordinaria. En el caso de los festivos especiales, cada hora de intervención será retribuida con importe equivalente al 250% de una hora de trabajo ordinaria calculada sobre la jornada máxima anual de 1.780 horas de trabajo efectivo.

ANEXO VI -COMPENSACIÓN POR RETÉN
La compensación por retén es la siguiente:
• Semana ordinaria: 17 euros diarios.
• Semana con festivos especiales (24, 25 y 31 de diciembre, y 1 y 6 de enero): 17 euros diarios, excepto los días considerados como festivo especial en los que la retribución será de 100 euros diarios.

ENCUESTA SUBIDA SALARIAL

CCOO INDUSTRIA

SUBIDA SALARIAL

Por ello desde las RLTs del grupo Atos estamos luchando para que la tengáis, por vosotros y vosotras, pero para lograrlo necesitamos vuestro apoyo y compromiso, ahora más que nunca.

Queremos saber vuestra opinión y por eso hemos preparado esta ENCUESTA

PUEDES RELLENARLA HASTA EL 14 DE JUNIO
PARTICIPA


Sigue este enlace:

https://s.surveyplanet.com/BJeBhgIYkX

firmasubidaqr encuesta

firmas

Octavilla de la Encuesta

 

 

 

INFORMACION SOBRE RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN DEL “I CONVENIO ATOS IT ESTATAL”

CCOO ATOS IT INDUSTRIA, ante las informaciones publicadas en los últimos días, señalamos lo siguiente:

  • La ruptura de la negociación del Convenio es responsabilidad exclusiva de la parte empresarial; CCOO ha ido presentando múltiples propuestas sobre las diversas materias a negociar, no habiendo recibido respuestas satisfactorias a ninguna de las mismas, a enumerar:
    • Propuesta de jornada
    • Propuesta Salarial
    • Formación
    • Movilidad Geográfica
    • Grupos Profesionales
    • Movilidad funcional
    • Tipos de contratación
    • Subcontratación y becarios.
  • La propuesta salarial presentada por CCOO AtoS IT, siguiendo lo que el sindicato defiende en todos los ámbitos de negociación, suponía un aumento sobre Salario Bruto Anual (SBA), que significa un incremento real del liquido a percibir para cada trabajador/a, resultando que, en los tres años de aplicación del convenio, se recuperaba el 2,75% de lo perdido durante los años de crisis, más la inflación.

Esta propuesta suponía un incremento de la masa salarial de AtoS IT, que actualmente es de 60 mill. €, de 1,8 mill. € en el 2018. Con la aplicación del Convenio de Consultoría que la empresa pretende aplicar unilateralmente, con el rechazo de CCOO AtoS IT, supondrá solamente incrementarlo en 170.000 €.

  • Con la aplicación del XVII Convenio de Consultoría, quedan excluidos colectivos como: ex.Bull, trabajadores/as que están bajo el convenio de AtoS IT de Madrid y ex.Siemens, que no tendrán ninguna subida salarial, así como todos los que tengan complemento personal convenido.

Finalmente, CCOO AtoS IT, no entiende que por parte de CGT, que no ha presentado ninguna propuesta original en la Mesa de Negociación, sorprendentemente nos acuse de haber “vendido” a la plantilla, cuando la empresa ha rechazado nuestra propuesta, por considerarla “inalcanzable” e “inviable”.

Seguiremos informando.

¡¡¡ POR CONVENIO DIGNO Y PARA TODOS/AS!!!

¡¡ RECUPERACION DEL PODER ADQUISITIVO!!

CCOO INDUSTRIA

04 de junio de 2018

LA EMPRESA ROMPE LA NEGOCIACION EN ATOS IT

Madrid a 30 de mayo de 2018,
LA EMPRESA ROMPE LA NEGOCIACION EN ATOS IT

En el día de hoy la Dirección ha respondido a la oferta que la parte social le trasladamos para avanzar en la negociación del convenio de ATOS IT en España, con un simple “damos por terminada la negociación y no aceptamos la propuesta”.
Ni una contrapropuesta, ni una explicación lógica que podamos trasladar a los más de 2.000 trabajadores y trabajadoras de ATOS IT pendientes de esta situación. La desolación de una tomadura de pelo increíble en una empresa que presume de responsabilidad social.
Años sin incrementos, años de fusiones, de adquisiciones de esfuerzos de los trabajadores y ahora la empresa intuimos que lo que quiere es únicamente aplicar el XVII convenio de Consultoría a la plantilla, congelando incrementos y empobreciendo y precarizando las condiciones de los trabajadores de ATOS IT.
CCOO, prepararemos el conflicto, primero asambleas explicando lo que nos viene encima, segundo explicando la estrategia de CCOO Industria (que la tenemos) y tercero desarrollando una movilización sostenida para devolver a la empresa a la senda de la negociación bajo un prisma lógico.
Presumen de líderes en un sector tecnológico, presumen de respeto al talento, así lo han demostrado…, ahora toca a CCOO demostrar la seriedad de nuestra organización y mover las fichas necesarias desde la presión, el conflicto legal, la movilización y el convencimiento de tener razón nos harán ganar esta batalla, contra una empresa que ha jugado con el futuro de miles de personas.

  • NOS MERECEMOS MEJORAS DE CONDICIONES
  • NOS MEREMOS INCREMENTOS DE SALARIOS
  • NOS MERECEMOS SER TRATADOS CON RESPETO
  • VAMOS A ORGANIZARNOS PARA DEFENDERNOS
  • TE CONVOCAREMOS A LAS ASAMBLEAS INFORMATIVAS EN BREVE

“CCOO no va a aceptar ninguna oferta que no suponga una recuperación de poder adquisitivo. Con claridad y contundencia en los Convenio Colectivos…”
29/05/2018

Unai Sordo, secretario general de CCOO.

Concentraciones miércoles 23 de mayo

Desde la RLT de las distintas empresas del Grupo Atos queremos daros de nuevo las ¡GRACIAS! por el apoyo recibido en las distintas concentraciones convocadas el pasado miércoles 23.

Hemos sido Muchas Más las personas que hemos participado. Vuestro apoyo nos anima a no decaer en nuestro empeño, y poner todo el esfuerzo necesario para lograr acabar con esta situación insostenible de 11 años sin revisiones salariales.

Queremos consultaros los siguientes pasos a dar. Por ese motivo se van a convocar para la semana que viene asambleas de trabajadores y trabajadoras en los distintos centros de trabajo. Os pedimos vuestra participación en estas asambleas para tod@s junt@s decidir cuáles van a ser nuestros siguientes pasos. ¡Siguiendo así, nuestro objetivo está más cerca!

11 años de congelación salarial… ¡Ni uno más!

¡Subidas para tod@s YA!.

Estas son algunas fotos de las concentraciones del 23 de mayo 2018:

Madrid centro de Albarracín

2305Madrid

Valladolid

2305Valladolid

Barcelona

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Santa Cruz de Tenerife 

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Bilbao

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Movilización 22 de Mayo

22 de mayo

Los compañeros de la sección de CCOO en Atos IT estuvimos en la concentración frente a la sede de la patronal de Madrid (CEIM), mientras los beneficios de sus empresas crecen nuestras condiciones laborales bajan. Es tiempo de actuar, es tiempo de ganar.

22 Mayo Atos IT

Esta movilización es la primera de más movilizaciones que podría desembocar en una huelga general, tendrá su momento cumbre en un acto multitudinario que se celebrará en Madrid el próximo verano.

Salud

Subida para Todos, concentraciones Grupo Atos días 9 y 23 del mes de mayo de 13:30h a 14:00h

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Estimad@ Compañer@

 

Dada la nula intención de la dirección de la compañía de siquiera sentarse a hablar con tus representantes acerca de las subidas salariales, después de 11 años sin que la mayoría de nosotr@s hayamos tenido subida alguna, el conjunto de la RLT del grupo Atos en España hemos decidido continuar unidos en esta lucha, programando dos concentraciones en las puertas de todos los centros de trabajo del grupo, y que se llevarán a cabo los días 9 y 23 del mes de mayo de 13:30h a 14:00h.

Si crees que hay que hacer algo para cambiar esta situación, y sabes como nosotr@s que si no hacemos nada todo seguirá igual, demuestra tu apoyo acudiendo a estas concentraciones. Solo con la implicación de toda la plantilla lograremos que esta situación cambie. Tenemos más fuerza de lo que pensamos si actuamos unid@s.

 basta

¡Junt@s podemos hacerlo! No faltes.

Sobremesa

Valladolid

valladolidblog

Madrid

madridblog.jpg

concentración Madrid.jpg

Barcelona

barcelonablog

Bilbao

bilbaoblog.jpg

CCOO INDUSTRIA

 

 

 

La federación estatal de industria de CCOO convoca una concentración en defensa de la negociación colectiva el 22 de mayo.

 

decimosno_22mayo

Dentro de un escenario de reivindicación de que los beneficios de esta salida de la crisis lleguen a los trabajadores, se compartan y se inviertan, CCOO llevará a cabo una concentración el próximo día 22 de mayo. Posteriormente en junio habrá una jornada de acción que traerá a Madrid a delegados/as de toda España.

La federación de Industria por boca de su secretario general indica que hay que demostrar a la patronal y al gobierno que “tenemos fuerza para cambiar las cosas” y que se va acercando el momento de volver a “enseñar los dientes”, con el horizonte de la convocatoria de una huelga general.

 

CCOO INDUSTRIA

CONCENTRACIÓN 22.05.2018

POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Lugar de encuentro: Calle Príncipe de Vergara esquina Calle Diego de León (en la acera de enfrente de CEIM)

Hora de encuentro: 10:45h

Lugar de la concentración: Sede de CEIM, Confederación Empresarial de Madrid, sita en Calle Diego de León, 50, 28006 Madrid

Importancia: Alta

¡Acude el día 22! ¡Movilízate por tu convenio! ¡Defiende tus derechos! #TiempoDeGanar

Estimada compañera, estimado compañero:

Como ya sabrás en este momento hay abiertas cinco Mesas de Negociación de Convenios sectoriales del ámbito de la Federación en la Comunidad de Madrid, que son:

·                 Industria, Servicios e Instalaciones del Metal

·                 Confitería y pastelería

·                 Industrias Transformadoras del plástico

·                 Comercio del Metal

·                 Prevención y Extinción de Incendios

Además de éstos también se están negociando a nivel estatal, entre otros, el de Industria Química, Textil-Confección y Vidrio y Cerámica. El resultado de las negociaciones afectará a más del 85% de las personas que trabajan en la Industria en nuestra Comunidad por lo que es muy necesario que acudas el martes día 22 de Mayo a la concentración en la que reivindicaremos un justo reparto de los beneficios empresariales obtenidos en estos últimos años. Con esta “jornada de lucha” pretendemos alcanzar acuerdos de mejora en salarios y, por supuesto, en igualdad porque ya es #TiempoDeGanar.

Adjunto enviamos cartel para su difusión.

¡Acude el día 22! ¡Movilízate por tu convenio! ¡Defiende tus derechos! #TiempoDeGanar

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