Concentración junto a la sede de la jefatura

Continuando con las movilizaciones para reivindicar una subida salarial para toda la plantilla,ayer la RLT del Grupo Atos llevó a cabo una concentración junto a las oficinas situadas en el Campo de las Naciones, donde la Dirección del Grupo Atos ha establecido su Cuartel General.

Este acto de protesta es otro paso hacia la consecución de nuestro legítimo objetivo: que la dirección de la empresa se siente a negociar con vuestros representantes y acceda a redistribuir los beneficios que el grupo está obteniendo en los últimos años, y que por el momento solo se trasladan en forma de bonus, dividendos para los accionistas o subidas “a dedo” para quien la dirección considera. El resto nos llevamos CERO.

La RLT ya ha demostrado su voluntad negociadora , en Atos IT negociando el I Convenio Estatal para Atos IT y que a pesar de que la empresa fuera quien nos convocó para la mesa negociación, después de año y medio negociando la empresa rompió las negociaciones con un simple “damos por terminada la negociación y no aceptamos la propuesta”.

La voluntad de CCOO y el resto de sindicatos presentes en el Grupo Atos es continuar con movilizaciones hasta que su cerrazón se convierta en una actitud razonable y finalmente accedan a negociar lo que es justo, en lugar de seguir considerando que esas ganancias empresariales les pertenecen.

Sr. Lozano, estamos a su disposición para trasladarle las inquietudes/necesidades de la plantilla. Pero si persiste en su actitud, no nos deja más alternativa que seguir el camino del conflicto creciente, que comenzó hace meses y que cuenta con el apoyo de la inmensa mayoría de la plantilla.

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Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Tras la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, el próximo jueves, 5 de julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, que se encuentra contenida en la citada Ley. 

De este modo se tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas.  En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, la persona que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute a la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

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¿CÓMO SE EJERCE DICHO DERECHO?

El disfrute las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, que significa que podrá disfrutarse a continuación de las 4 primeras semanas, o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá acordarse entre la empresa y la persona que quiera hacer uso de este derecho.

El 1 de enero de 2017 se amplió este permiso a 4 semanas

Información AENC CCOO-UGT-CEOE-CEPYME

El pasado día 25 se firmó el principio de acuerdo del IV AENC (Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva) entre las centrales sindicales más representativas y las patronales, que acuerda una subida del 2% + 1% variable y un salario mínimo al fin del AENC de 14000€ anuales.

Las CCOO de AtoS IT Industria, en el proceso de negociación del convenio que se ha desarrollado durante más de un año, hemos ido proponiendo medidas similares y de mayor envergadura. La empresa, demostrando su cerrazón y falta de visión, cerró unilateralmente el proceso negociador, en el que la parte social defendía, como se ha visto, una postura razonable.

Posteriormente ha aplicado el XVII Convenio de Consultoría (TIC) a una parte de la plantilla, convenio éste que, por tener las subidas salariales absorbibles, en un gran porcentaje de los casos se limita a un cambio en la estructura del salario, sin aumento real de percepciones para los trabajadores.

Peor es la situación de la otra parte de la plantilla, que queda con diversos convenios caducados aplicados en ultra-actividad, y que hace que la gestión de RRHH en nuestra empresa parezca a un SUDOKU, como acabamos de ver en la negociación de condiciones para el proyecto ATOM, situación que se habría resuelto con la firma del I Convenio Estatal de Atos IT.

Es de resaltar, que la aplicación del AENC no es automática, supone una serie de líneas maestras que se aplican en la negociación colectiva (que en nuestro caso ya no existe), y que hay que defender con acción sindical.

A continuación os detallamos los principales puntos pactados en el AENC:

  1. Vigencia del acuerdo: 2018/2019/2020
  2. Subidas Salariales del 2% en fijo + 1% variable.
  3. Ir hacia un SMI de 14.000€ anuales.
  4. Renovación y actualización de las cláusulas de ultraactividad de los convenios colectivos.
  5. Instar a la modificación del Art.42 del Estatuto de los Trabajadores/as, en referencia a la descentralización y externalización productiva, lo que entendemos como Subcontratación.
  6. Medidas de mantenimiento del empleo, favoreciendo alternativas al despido, mediante la adaptación de la jornada laboral.
  7. Formación y cualificación
  8. Absentismo
  9. Jubilación: potenciar por Convenio Colectivo la jubilación por edad ordinaria, siempre que se tenga derecho a la pensión completa.
  10. Jubilación: potenciar la contratación por relevo.
  11. Un plan que aborde la Economía Sumergida
  12. Medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial.

Cuando la empresa te pida “responsabilidad”, “colaboración”, “proactividad”, recuerda que es la misma que te niega incluso las condiciones pactadas por la patronal con los sindicatos

Defiende tus condiciones laborales

Aplicación Convenio XVII de las TIC a los colectivos Infoservicios, Daesa, Mundivia y CyL

La empresa después de romper de negociación de un convenio propio manifestó su intención de aplicar el convenio de las TIC y dejar de negociar un convenio digno, la empresa decidió subir solo los salarios a unos pocos (se estima que se sube a un 20% de la plantilla), ni tampoco se solucionan ninguna de las problemáticas de la empresa. Os recordamos que hay SIETE colectivos diferentes  dentro de Atos IT.

A partir de la nomina de Junio de 2018 la empresa ha empezado a aplicar el XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado, firmado el pasado mes de diciembre de 2017 a los colectivos procedentes de las antiguas empresas Infoservicios, Daesa, Mundivia y CyL.

2centimos

En este convenio se cambian las categorías y las tablas salariales, para intentar aclararnos un poco vamos a compartir el enlace de los compañeros de CCOO en Atos Spain que tienen más experiencia en dicho convenio:

Aplicación nuevas Categorías Profesionales y Tablas Salariales.

Tras la aplicación del XVII Convenio TIC, se detectaron una serie de errores en la interpretación interesada por parte de la Empresa, errores que se están repitiendo también en Atos IT .

Errores en la aplicación del XVII Convenio TIC en Atos

Modelo de Reclamación para revisión Categoría XVII Convenio de las TIC

Batería de acciones sindicales para acabar con la sinrazón de ATOS IT

CCOO INDUSTRIA

Emprender acciones legales contra la empresa, endurecer la posición del sindicato en los asuntos que surgen a diario, informar a las plantillas, hacer asambleas y publicar comunicados. En eso consiste, a grandes rasgos, la estrategia que prepara CCOO en ATOS IT para hacer frente a la decisión de la empresa de romper la negociación del convenio que negociaba desde hace un año.

sección

ATOS IT quiere incrementar sus márgenes de beneficio en los servicios tecnológicos que presta a costa que mantener unos salarios cada vez más pobres. En los últimos once años no se ha producido ninguna actualización de forma colectiva.

Para evitarlo, CCOO prepara una estrategia que se basa en tres pilares fundamentales que se abordarán en paralelo. Las asambleas y los comunicados para explicar a los trabajadores y trabajadoras las consecuencias de aplicar el convenio de consultoría, se solaparán con las acciones legales que emprenderá el sindicato.

Además, endurecerá la posición que mantiene en los asuntos que surgen en el día a día y que la empresa no gestiona adecuadamente como son la salud laboral, la formación, la igualdad, la distribución de la jornada o la gestión y el abono de las horas.

CCOO en ATOS IT pondrá todos estos elementos bajo la lupa sindical para demostrar a la empresa que la propuesta de convenio que defendía, solucionaba y solventaba muchos de estos problemas.

CCOO organiza su estrategia en ATOS IT

CCOO INDUSTRIA

 
Como todos ya sabéis, hace unos días la compañía Atos IT nos sorprendió a todos con la ruptura unilateral de la negociación del convenio colectivo estatal que llevábamos negociando más de un año.

Una negociación difícil, por el sector en el que estamos y por las características de esta empresa, la cual pretende seguir compitiendo e incrementando sus márgenes de beneficio en los servicios tecnológicos que presta, aún a costa de seguir con unos salarios cada vez más depauperados, tras 11 años en los que no ha habido ninguna actualización colectiva de los mismos.

CCOO encara esta etapa con una estrategia basada en los siguientes objetivos:

  •   Informar a los trabajadores de las consecuencias de la aplicación del convenio XVII Convenio de Consultoría (erróneamente denominado “convenio TIC”), realizando asambleas, publicando comunicados e invitándoos a mantener comunicación fluida con tod@s los delegad@s de CCOO.

 

  •   Iniciar acciones legales contra la empresa, interponiendo conflictos, para lo cual estamos acumulando informes jurídicos.

 

  •  Endurecer nuestras posiciones en los asuntos del día a día que la compañía gestiona mal: Salud Laboral, Formación, Igualdad, gestión de horas y cobro de las mismas, modificaciones sustanciales, distribución irregular de la jornada, etc.; todos ellos elementos que vamos a poner bajo la lupa sindical, para demostrar a esta empresa que la propuesta de convenio que CCOO Industria defendía, solucionaba y solventaba problemas tan importantes como los salarios o más, para las dos partes.

Jornadas de Verano 2018, colectivo Convenio Atos IT Madrid

CCOO INDUSTRIA

Después de recibir varias consultas sobre la posibilidad de cambiar los 15 días de la segunda quincena de junio a septiembre según el Convenio de AtoS IT Madrid, recordamos lo que indica el citado convenio:

Artículo 23. Horario general (convenio AtoS IT Madrid)
Atendiendo al calendario laboral de cada año se pacta entre las partes que el resto de días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la 2ª quincena Junio y/o 1ª quincena de Septiembre.
Recordamos que el calendario laboral 2018 del Convenio Colectivo de AtoS IT Madrid, está aprobado en acta de la Comisión de Vigilancia del Convenio, con fecha 21 de diciembre de 2017, donde se reafirma la posibilidad del cambio de los 15 días que se señalan.
¿Cómo se debe solicitar?, te dejamos este texto para que lo mandes a tu responsable y quede por escrito si te lo niegan:
“Por la presente, y en virtud del Art. 23 del Convenio Colectivo de AtoS IT Madrid, le informo que haré uso del cambio de los 15 dias de junio a septiembre.”
En el supuesto caso que no te dejen cambiarlo, y se incumpla el Convenio Colectivo, ponte en contacto con nosotros.

También hemos recibido consultas sobre la Jornada Irregular del Convenio AtoS IT Madrid, sobre su aplicación. Desde CCOO AtoS IT, entendemos que NO da lugar la aplicación de la Jornada Irregular del Convenio Colectivo, mientras tanto la empresa no tenga un sistema de gestión informático y de gestión de “Cuenta individual de horas y compensación” claro y transparente. Tal y como se señala en el texto del convenio colectivo, y que dice así:
La Empresa pondrá a disposición de sus empleados una vía de información que les permita el seguimiento y control ágil, rápido y detallado de sus jornadas irregulares, con la siguiente información:
Horas de jornada irregular ya aplicadas.
Saldo de horas, en exceso (a canjear por tiempo libre) o en defecto (a recuperar), sobre la jornada habitual.
Si te la quieren aplicar, ponte en contacto con nosotros.

En otro orden de asuntos, muchos nos habéis preguntado por los pluses de Guardias y Retenes del Convenio Colectivo de AtoS IT Madrid, ambos pluses están en los Anexos V y VI:

ANEXO V-COMPENSACIÓN POR GUARDIAS
La retribución en concepto de disponibilidad para la realización de guardias es la siguiente:
15 euros diarios por cada día laborable de lunes a viernes desde la finalización de la jornada ordinaria hasta las 24.00 horas.
30 euros diarios por cada día laborable de lunes a viernes desde la finalización de la jornada ordinaria hasta el inicio de la jornada siguiente.
85 euros por cada día de guardia coincidente con un sábado, domingo o festivo.
150 euros por cada día de guardia coincidente con un festivo especial (24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero).
Cada hora de intervención será retribuida como una hora extraordinaria. En el caso de los festivos especiales, cada hora de intervención será retribuida con importe equivalente al 250% de una hora de trabajo ordinaria calculada sobre la jornada máxima anual de 1.780 horas de trabajo efectivo.

ANEXO VI -COMPENSACIÓN POR RETÉN
La compensación por retén es la siguiente:
• Semana ordinaria: 17 euros diarios.
• Semana con festivos especiales (24, 25 y 31 de diciembre, y 1 y 6 de enero): 17 euros diarios, excepto los días considerados como festivo especial en los que la retribución será de 100 euros diarios.

ENCUESTA SUBIDA SALARIAL

CCOO INDUSTRIA

SUBIDA SALARIAL

Por ello desde las RLTs del grupo Atos estamos luchando para que la tengáis, por vosotros y vosotras, pero para lograrlo necesitamos vuestro apoyo y compromiso, ahora más que nunca.

Queremos saber vuestra opinión y por eso hemos preparado esta ENCUESTA

PUEDES RELLENARLA HASTA EL 14 DE JUNIO
PARTICIPA


Sigue este enlace:

https://s.surveyplanet.com/BJeBhgIYkX

firmasubidaqr encuesta

firmas

Octavilla de la Encuesta

 

 

 

INFORMACION SOBRE RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN DEL “I CONVENIO ATOS IT ESTATAL”

CCOO ATOS IT INDUSTRIA, ante las informaciones publicadas en los últimos días, señalamos lo siguiente:

  • La ruptura de la negociación del Convenio es responsabilidad exclusiva de la parte empresarial; CCOO ha ido presentando múltiples propuestas sobre las diversas materias a negociar, no habiendo recibido respuestas satisfactorias a ninguna de las mismas, a enumerar:
    • Propuesta de jornada
    • Propuesta Salarial
    • Formación
    • Movilidad Geográfica
    • Grupos Profesionales
    • Movilidad funcional
    • Tipos de contratación
    • Subcontratación y becarios.
  • La propuesta salarial presentada por CCOO AtoS IT, siguiendo lo que el sindicato defiende en todos los ámbitos de negociación, suponía un aumento sobre Salario Bruto Anual (SBA), que significa un incremento real del liquido a percibir para cada trabajador/a, resultando que, en los tres años de aplicación del convenio, se recuperaba el 2,75% de lo perdido durante los años de crisis, más la inflación.

Esta propuesta suponía un incremento de la masa salarial de AtoS IT, que actualmente es de 60 mill. €, de 1,8 mill. € en el 2018. Con la aplicación del Convenio de Consultoría que la empresa pretende aplicar unilateralmente, con el rechazo de CCOO AtoS IT, supondrá solamente incrementarlo en 170.000 €.

  • Con la aplicación del XVII Convenio de Consultoría, quedan excluidos colectivos como: ex.Bull, trabajadores/as que están bajo el convenio de AtoS IT de Madrid y ex.Siemens, que no tendrán ninguna subida salarial, así como todos los que tengan complemento personal convenido.

Finalmente, CCOO AtoS IT, no entiende que por parte de CGT, que no ha presentado ninguna propuesta original en la Mesa de Negociación, sorprendentemente nos acuse de haber “vendido” a la plantilla, cuando la empresa ha rechazado nuestra propuesta, por considerarla “inalcanzable” e “inviable”.

Seguiremos informando.

¡¡¡ POR CONVENIO DIGNO Y PARA TODOS/AS!!!

¡¡ RECUPERACION DEL PODER ADQUISITIVO!!

CCOO INDUSTRIA

04 de junio de 2018

LA EMPRESA ROMPE LA NEGOCIACION EN ATOS IT

Madrid a 30 de mayo de 2018,
LA EMPRESA ROMPE LA NEGOCIACION EN ATOS IT

En el día de hoy la Dirección ha respondido a la oferta que la parte social le trasladamos para avanzar en la negociación del convenio de ATOS IT en España, con un simple “damos por terminada la negociación y no aceptamos la propuesta”.
Ni una contrapropuesta, ni una explicación lógica que podamos trasladar a los más de 2.000 trabajadores y trabajadoras de ATOS IT pendientes de esta situación. La desolación de una tomadura de pelo increíble en una empresa que presume de responsabilidad social.
Años sin incrementos, años de fusiones, de adquisiciones de esfuerzos de los trabajadores y ahora la empresa intuimos que lo que quiere es únicamente aplicar el XVII convenio de Consultoría a la plantilla, congelando incrementos y empobreciendo y precarizando las condiciones de los trabajadores de ATOS IT.
CCOO, prepararemos el conflicto, primero asambleas explicando lo que nos viene encima, segundo explicando la estrategia de CCOO Industria (que la tenemos) y tercero desarrollando una movilización sostenida para devolver a la empresa a la senda de la negociación bajo un prisma lógico.
Presumen de líderes en un sector tecnológico, presumen de respeto al talento, así lo han demostrado…, ahora toca a CCOO demostrar la seriedad de nuestra organización y mover las fichas necesarias desde la presión, el conflicto legal, la movilización y el convencimiento de tener razón nos harán ganar esta batalla, contra una empresa que ha jugado con el futuro de miles de personas.

  • NOS MERECEMOS MEJORAS DE CONDICIONES
  • NOS MEREMOS INCREMENTOS DE SALARIOS
  • NOS MERECEMOS SER TRATADOS CON RESPETO
  • VAMOS A ORGANIZARNOS PARA DEFENDERNOS
  • TE CONVOCAREMOS A LAS ASAMBLEAS INFORMATIVAS EN BREVE

“CCOO no va a aceptar ninguna oferta que no suponga una recuperación de poder adquisitivo. Con claridad y contundencia en los Convenio Colectivos…”
29/05/2018

Unai Sordo, secretario general de CCOO.