Cómo solicitar Baja Voluntaria en Atos IT.

Si te encuentras en la situación, más que habitual en Atos IT,  de que vayas a solicitar el cese voluntario de la empresa.

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Has de saber que en Atos IT hay un auténtico caos de normativas, ni RRHH se aclara, de hecho si entráis en el Portal MyHR en la pestaña de Baja voluntaria, aparece lo siguiente:

                          Baja Voluntaria

Procedimiento iniciado por el empleado
Los tiempos de preaviso con que deben informar los empleados son:
  • 30 días naturales para empleados de Atos IT y 15 días naturales a los procedentes de Bull y Siconet.
  • 15 días laborables para resto de sociedades.
Además, es necesario adjuntar carta de solicitud firmada por parte del trabajador

     

La realidad es que en Atos IT actualmente tenemos las siguientes 5 normativas dependiendo del convenio que se te aplique:
  • Convenio colectivo de Atos IT Madrid:

Art. 14. Dimisión del trabajador.—El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá ponerlo en conocimiento de esta, por escrito y con una antelación mínima de 30 días naturales en el caso de los Técnicos Titulados y de quince días naturales para el caso del resto de trabajadores.

  • Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública:

Artículo 32. Dimisión de la persona trabajadora. 1. En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario.

  • Convenio colectivo de Bull:

Artículo 10. Ceses. 1. El trabajador que desee extinguir unilateralmente su contrato de trabajo deberá notificarlo a la Dirección de Recursos Humanos de la Compañía por escrito duplicado y firmado, con copia a su superior jerárquico, entregándose al trabajador una copia de este escrito debidamente sellado, con al menos quince días naturales de antelación a la fecha de efectos de la extinción.

  • Convenio de Oficinas y Despachos Madrid:

Art. 27.o Ceses.—El trabajador que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo a la misma con quince días de antelación. Si no lleva a cabo ese preaviso perderá quince días de salario

  • Convenio de Oficinas y Despachos Cataluña :

Art. 53. Preaviso por dimisión del trabajador.- La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un período de preaviso de 30 días en el supuesto de que éste pertenezca al Grupo 1 y 2 según la clasificación profesional establecida en el presente convenio, y de 10 días para el resto de trabajadores. En caso de no producirse el preaviso, se descontará de la liquidación a percibir, el salario correspondiente a los días no preavisados.

Siempre tienes la posibilidad de solicitar una Excedencia Voluntaria como se indica el estatuto de los trabajadores (Artículo 46.2:  El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.).

Si no sabes qué convenio se te aplica, este ha de figurar en tu contrato de trabajo. O si lo prefieres lo puedes consultar en este Blog de CCOO en Atos IT .

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Se firma el Convenio de Industria de Madrid más social de la historia

Este lunes 5 de noviembre se ha firmado el convenio colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

convenio

El acuerdo, que fue aprobado por unanimidad del Consejo y sin ningún voto en contra en la asamblea previa de delegadas y delegados, tendrá una vigencia de tres años que alcanzará hasta el año 2020, donde las subidas salariales se situarán en torno al 3.6% el primer año y el 3.5% los dos siguientes.

Se mejoran sustancialmente las situaciones de compensación y absorción que se venían aplicando, no operarán en salarios inferiores a 17000, dando así un impulso a los salarios más bajos sobre los que más impacto tienen. Se ha conseguido implantar el salario mínimo de 14000 euros anuales, que se fijó en el último Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, para los salarios más bajos, que se verán incrementados un 30% a la finalización de la vigencia del convenio.

La redacción del articulado del acuerdo modifica numerosas situaciones que daban lugar a dudas en su aplicación y que a la postre se judicializaban. Estas modificaciones dotan al nuevo texto de mayor seguridad jurídica, evitando que las interpretaciones caigan del lado empresarial.

En cuanto a cuestiones sociales, este convenio se sitúa en la vanguardia de las regulaciones existentes en nuestro país. Aspectos como la incorporación de permisos para atender asuntos escolares, para acompañamiento de familiares con tratamientos oncológicos y la ampliación las horas de permiso para acudir al médico de cabecera y estas otras situaciones serán una referencia para futuros convenios de empresa.

Y si son importantes las subidas en materia salarial o las mejoras en licencias y permisos, no son menos importantes los avances en igualdad y violencia de género. Aspectos como la firma a la par del convenio de un modelo de protocolo de actuación por  acoso sexual o por razón de sexo, mejoras en permisos de lactancia, compromisos de no discriminación a personas LGTBI o grandes avances en protección de víctimas de violencia de género han redondeado el acuerdo más social de cuantos se han firmado.

El resultado del acuerdo pone de manifiesto la idoneidad de esta comisión negociadora, compuesta por siete mujeres, para sacar adelante las necesidades de la sociedad en general y de la afiliación en particular

AtoS IT, la campeona olímpica de la precariedad

CCOO inicia el camino de la huelga al constatar que la multinacional de servicios informáticos se niega a alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo. Prefiere el caos y la conflictividad.

AtoS IT, filial de la multinacional francesa que suministró servicios informáticos a los Juegos Olímpicos, es también la campeona olímpica en precarizar las condiciones laborales de los dos mil trabajadores y trabajadoras que tiene en nómina en España. Rompe la negociación, aplica un convenio colectivo ridículo y se niega a encontrar una solución a los problemas de la plantilla. CCOO emprenderá el camino de la movilización y de la huelga tras comprobar que la empresa no tiene intención de ceder.

 

AtoS IT, en la WEB de CCOO INDUSTRIA!!!!!!!!!!!!! NOS HACEMOS FAMOSOS

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Calendario Laboral 2019, publicado en el BOE

El calendario laboral para 2019 recoge un total de 12 días festivos más los dos que fijen las administraciones locales. De ellos, ocho se celebrarán de forma conjunta en toda España, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada el sábado 20 de Octubre de 2018 en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

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Calendario laboral 2019

Un total de 12 festivos estatales de los que 8 son “no sustituibles”.
  • 1 enero. Año nuevo (Martes)
  • 19 de abril Viernes Santo
  • 1 Mayo. Fiesta del Trabajo. (Miércoles)
  • 15 agosto. Asunción de la Virgen. (Jueves)
  • 12 octubre Fiesta Nacional de España (Sábado)
  • 1 noviembre. Todos los Santos (Viernes)
  • 6 de diciembre. Constitución Española. (Viernes)
  • 25 diciembre. Navidad (Miércoles)
Además de estos 8 festivos comunes hay otros que otras comunidades han podido sustituir. 
  • 7 enero. Lunes siguiente a Reyes. Festivo en: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra, Ceuta y Melilla
  • 19 marzo, San José. Festivo en: PaísValenciano, Galicia, Murcia, Navarra y Euskadi.
  • 18 abril, Jueves Santo. Festivo en todas las comunidades excepto en Catalunya y País Valenciano
  • 25 julio. Santiago Apostol. Fesstivo en: Cantabria, Galicia y Euskadi.
  • 9 diciembre, lunes siguiente a la Inmaculada Concepción. Festivo en: Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Madrid, La Rioja, Melilla.

A todos estos días, hay que sumar el que cada comunidad autónoma establece como fiesta propia, y los dos días festivos locales de cada ciudad. En total, como cada año, hay 14 días no laborables en 2019.

Calendario Laboral 2019 BOE

Libranza días 24 y 31 de diciembre.

Calendario-diciembre-2018

La coordinadora de CCOO de Industria en AtoS IT, solicitó hace unos días a la empresa que aplicase la libranza para los días 24 y 31 a toda la plantilla, dado que, por convenio o por acuerdo de empresa, prácticamente todos la tenemos reconocida.

Colectivos que lo tienen reconocido:

  • Daesa
  • Infoservicios
  • Bull
  • Convenio ATOS IT Madrid
  • Colectivos de ATOS IT no incluidos en los anteriores que tienen acuerdos.

No lo tienen reconocido:

  • Mundivía de Madrid
  • Los compañeros y compañeras de ATOS IT de todas las provincias excepto Madrid (bajo convenio de consultoras): Bilbao, Sevilla, Valladolid,…
  • Siconet Madrid y Barcelona

La respuesta de la empresa dice textualmente: En la medida en que entendemos que la petición formulada no encuentra amparo legal o convencional alguno, no puede la Dirección que suscribe sino denegar lo solicitado por la Sección Sindical de CCOO”.

Nosotros entendemos que los calificativos que mejor describen esta respuesta son:

  • MISERABLE: son pocos trabajadores afectados, la mayor parte de los clientes no trabajan esos días y nosotros no pedíamos la aplicación de una norma, sino que se reconociera ese derecho como se les ha ido reconociendo históricamente al resto de colectivos.
  • MIOPE: CCOO toma nota de que lo que no se puede arrancar legalmente nos es negado sin siquiera hablar con nosotros. Tomamos nota y os recomendamos que hagáis lo mismo cuando esta misma empresa os solicite esfuerzos adicionales o cualquier cosa que sobrepase, aunque sea mínimamente, lo dispuesto por vuestro convenio de aplicación y otras regulaciones.
  • INSOLIDARIA: Esta situación crea un agravio comparativo entre los trabajadores que sí tienen que trabajar y los que libran, siendo de la misma empresa y estando en los mismos clientes.

La coordinadora de CCOO de Industria en Atos IT, seguirá intentando conseguir que los trabajadores de nuestra empresa tengan las mismas condiciones, pese a que la cerrazón de la actual dirección de RRHH lo hace difícil, como se muestra en su retirada de la mesa del convenio, la negativa a abrir una mesa de subidas salariales y en el asunto de que trata este comunicado.

 

Acto de cierre del centenario del “camarada” Marcelino Camacho

Comisiones Obreras, junto a Izquierda Unida, el PCE y la familia de Marcelino Camacho, han organizado un acto para cerrar la conmemoración del centenario del nacimiento de Marcelino Camacho.

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Durante este año, se ha reivindicado la figura del histórico sindicalista y la “memoria de la lucha obrera” que simboliza, y se ha querido mostrar a la sociedad la importancia de su figura para entender lo que significó la lucha obrera durante la posguerra, el franquismo y también durante la Transición, y para la consecución de los derechos y libertades que rigen hoy en día.

Este acto, que coincide con el octavo aniversario de su fallecimiento (29 de octubre de 2010), cierra el homenaje que ha tenido lugar durante este año y que ha puesto de manifiesto la figura de Marcelino Camacho y su vida, una vida llena de lucha, por la libertad y por los derechos laborales y democráticos de los trabajadores.

 

Comunicado sobre la sentencia del IRPF de maternidad

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Comunicado Urgente sobre Sentencia IRPF MATERNIDAD 

En relación a la sentencia del Tribunal Supremo publicada el pasado 5 de octubre, que establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, desde CCOO de Madrid queremos aclarar lo siguiente:

El Tribunal Supremo ha declarado que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El Alto Tribunal confirma así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid “que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio”.

Desde marzo de 2017, en CCOO de Madrid ya se están llevando a cabo este tipo de reclamaciones, por lo que las personas afiliadas que entonces se dirigieron a nuestros servicios de asesoría podrán recuperar las retenciones que se les hubiesen practicado desde el año 2012. Sin embargo, las reclamaciones realizadas a partir de ahora y al hilo de esta sentencia sólo podrán solicitar las devoluciones con respecto al 2014 y ejercicios posteriores

A pesar de las diversas informaciones que se han difundido a raíz de la decisión del Tribunal Supremo, es importante tener claro que aún se desconoce el procedimiento que tiene previsto establecer la Agencia Tributaria, aunque todo parece indicar que pondrá en marcha un procedimiento exprés que pondrá en marcha los próximos días, para atender dichas reclamaciones. En función de las instrucciones dictadas por Hacienda se determinarán los trámites que habrá que seguir para exigir las correspondientes devoluciones. Por lo tanto, hasta que no dispongamos de toda la información oficial al respecto, no podremos detallaros los trámites a seguir.

En cualquier caso, queremos transmitir tranquilidad a todas las personas afectadas, porque solo se pueden reclamar las retenciones realizadas por nacimientos del año 2014 y posteriores, y para ello el plazo disponible para efectuarlas alcanza hasta el mes de junio de 2019 para las correspondientes a 2014, y un año más para cada uno de los ejercicios siguientes.

A la espera de que se establezca un nuevo procedimiento oficial desde la Agencia Tributaria, en CCOO de Madrid vamos a continuar con la misma tramitación que se ha realizado hasta el momento, para lo cual las personas afiliadas interesadas deberán dirigirse a su correspondiente Federación

 

GREAT PLACE TO WORK – No colabores con la dirección.

CCOO INDUSTRIA

CCOO en Atos It  recomienda no colaborar con la encuesta Great Place to Work survey 2018,

Atos está llevando a cabo una encuesta con el Instituto Great Place To Work® para medir la calidad del entorno laboral de Atos y las relaciones profesionales en toda su organización.

¿Qué calidad laboral mínima puede haber cuando la dirección del grupo Atos se niega a negociar cualquier subida de salarios con las RLTS de todas la empresas y centros de trabajo del grupo Atos en España?.

Pregúntate y analiza…, ¿por qué han roto las negociaciones del Convenio Colectivo Estatal de AtoS IT?.

En concreto en Atos IT está es la “calidad” de la que disfrutamos:

  • La mayoría de compañeros no ha tenido subidas de salario desde hace 11 años,
  • Prácticamente rechazan todos los ascensos de categoría,
  • No se agradecen los esfuerzos realizados,
  • Tienes que estar constantemente reclamando que abonen las horas extras realizadas, la movilidad, turnicidad, etc.
  • Un plan de formación que es más bien ciencia ficción,
  • Sensación de abandono en los clientes,
  • Evaluación de riesgos psicosociales hecha a la medida de la empresa

Si has participado en años anteriores habrás observado que esta encuesta solo sirve para maquillar la realidad, y así estamos año tras año, alguna condiciones no solo no mejoran sino que empeoran, está claro que pongas lo que pongas en la encuesta, no sirve para nada.

Cuantos menos participemos en esta encuesta más se preocuparan en Global, y sabrán que hay un descontento real en la plantilla Atos IT Solutions and Services, y por lo tanto en AtoS Iberia.
firmasubida